没有职场经验怎么找人,没有职场经验怎么找人帮忙

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有职场经验怎么找人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍没有职场经验怎么找人的解答，让我们一起看看吧。职场面试求指教？职场面试求...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有职场经验怎么找人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍没有职场经验怎么找人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场面试求指教？

职场面试求指教？

这些年经历了很多面试，从BAT到金融机构，一些心得分享给大家。

1.注意保持自己的活力状态以及着装礼仪。第一印象很重要，互联网公司虽然对着装比较随意，但还是需要整洁的着装风格，体现出精气神。

2.多准备一些常见问题如何回答，作好心理准备。面试一般都分HR和业务部门两块，HR会看重个人的职业稳定性，职业规划，性格，沟通通力，业务部门看重个人业务能力，***等。

3.准备好一些想问的问题。一般面试快结束了，会问你有没什么需要了解的问题，可以准备一些岗位发展路径，公司发展规划方面的问题，一方面让面试官觉得你很重视这个机会，另一方面也可以了解到一些信息。

每一个参加面试的人一定都有过在网上寻找各种面经的经历，大家都希望找到所谓的“完美答案”来应对那些面试中最常见的问题。以楠哥为近百人进行面试辅导的经验来看，所谓的面试技巧和答题套路永远不是通过面试的关键，在面试中，最关键的内容就是证明你自己与岗位的匹配度，这就需要你能非常准确的把握对方的需求，然后在保证真诚的情况下有策略的进行回答。像你如何看待加班就是一道很常见的问题，楠哥来说说这道题怎么答比较好，

一般来说，面试官询问这个问题，大概有几个目的，

①岗位的性质确实需要经常加班，所以他需要确认面试者是可以接受加班的

②岗位本身不太需要加班，但也不排除偶尔要加一次班，所以试探一下面试者的想法

③可能岗位不需要加班，但是通过这个问题判断一下面试者是否具备一定的为公司奉献的精神

对于原因的判断一般通过岗位说明、上网搜索或者问一下了解情况的熟人基本就能比较准确

我们在一开始就提到，回答面试问题，真诚是很重要的，所以每个人都要先问问自己，到底对加班是什么看法？是完全不能加班，还是如果确实需要偶尔加班也无妨还是没所谓，只要有加班费随便加等等，明确了自己的底线，才知道在回答时答到什么程度；同时，大家也要清楚自己对应聘得岗位有多渴望，如果是特别喜欢的工作，也许你就会愿意多妥协一些，这些一定是提前想好，而不是在面试中现想

如果是你特别想去的岗位，可能你就要表现出自己愿意为岗位付出的精神，所以答案就要偏向于愿意为了工作进行加班；

如果对岗位的渴望程度一般，那就说会尽量提高自身的效率；

如果对拿不拿到offer无所谓，那就想怎么说怎么说，不想加班就说不接受加班即可

做为多年的招聘官，和你说说面试官问出这个问题的潜台词。

1 你对公司这个岗位的工作强度有了解么？是基本不加班，是项目收官阶段加班多平时偶尔加班，还是加班加得暗无天日？

2 你对公司的企业文化了解么，和企业文化匹配度高么？***如公司是个注重生活和工作平衡的企业，而你回答喜欢加班很可能就扑街了。***如公司有加班文化，工作干完最好也墨迹一会装装样子再下班。你要是说那啥，我家还有小孩要带，不太能接受频繁的加班，那你赶紧收拾一下吧，出口在那边。

3 甚至招聘官不好直接问，通过这个问题旁敲侧击一下你有没有男/女朋友，都有可能。

基于你对公司和岗位的了解，以及对当时面试官意图的感知，回答最好符合公司、岗位和招聘官本人的期望，在该问题上得分。如果不了解公司和岗位，就说到公司来就是为了创造价值而来，会接受公司的工作安排。因为既然面试官问出这个问题，那一般不会是基本不加班的企业。即使有些腹黑的面试官，本来公司不加班，偏偏故意问这个问题考验你的文化匹配性，这么回答也不会掉坑里。

到此，以上就是小编对于没有职场经验怎么找人的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有职场经验怎么找人的1点解答对大家有用。