职场晋升的经典台阶,职场晋升的经典台阶有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的经典台阶的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的经典台阶的解答，让我们一起看看吧。一个人提拔到新单位第一次怎么发...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的经典台阶的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的经典台阶的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个人提拔到新单位第一次怎么发言？
2. 同样工作五年，有人升职加薪，有人却原地踏步，为何差距巨大？

一个人提拔到新单位第一次怎么发言？

今天我来到新单位，特别高兴，我用四句话来表达自己的信心、决心：

一是感谢组织多年的培养、栽培及信任，为能够到新单位工作而感到荣幸，对新单位历届领导和全体干部职工的辛勤付出表示感谢；

二是有压力，压力针对自己也针对新单位，自己虽然积累了一定的基层工作经验，但是对今后新单位的重点工作的协调同步发展，并推上一个新台阶是一个挑战，需更进一步深入研究；

三是有信心，新单位有良好的传统和领导打下的良好的工作基础，并决心在主要领导的带领下，在全体干部职工的共同努力下，有决心把单位的大事办稳妥，好事办圆满，把难事办成功；

四是希望在今后的日子里，得到单位领导干部的支持与帮助下，共同把单位的工作做得越来越好。

今天我来到新单位，特别高兴，我用四句话来表达自己的信心、决心：

一是感谢组织多年的培养、栽培及信任，为能够到新单位工作而感到荣幸，对新单位历届领导和全体干部职工的辛勤付出表示感谢；

二是有压力，压力针对自己也针对新单位，自己虽然积累了一定的基层工作经验，但是对今后新单位的重点工作的协调同步发展，并推上一个新台阶是一个挑战，需更进一步深入研究；

三是有信心，新单位有良好的传统和领导打下的良好的工作基础，并决心在主要领导的带领下，在全体干部职工的共同努力下，有决心把单位的大事办稳妥，好事办圆满，把难事办成功；

四是希望在今后的日子里，得到单位领导干部的支持与帮助下，共同把单位的工作做得越来越好。

今天我来到新单位，特别高兴，我用四句话来表达自己的信心、决心：；

一是感谢组织多年的培养、栽培及信任，为能够到新单位工作而感到荣幸，对新单位历届领导和全体干部职工的辛勤付出表示感谢；

二是有压力，压力针对自己也针对新单位，自己虽然积累了一定的基层工作经验，但是对今后新单位的重点工作的协调同步发展，并推上一个新台阶是一个挑战，需更进一步深入研究；

三是有信心，新单位有良好的传统和领导打下的良好的工作基础，并决心在主要领导的带领下，在全体干部职工的共同努力下，有决心把单位的大事办稳妥，好事办圆满，把难事办成功；四是希望在今后的日子里，得到单位领导干部的支持与帮助下，共同把单位的工作做得越来越好。

同样工作五年，有人升职加薪，有人却原地踏步，为何差距巨大？

两方面原因：一是外因，即客观环境或机遇所致，非人力主观可控。二是内因，即自我驱动力不足，缺乏上进心和不足感。相比之下，我认为后者是造成五年没有任何提升的主要原因，因为如果不安于现状，或通过各种方法提升和凸显自我来得到晋升，或早已放弃这家公司另寻他路，总之不会停滞五年而不为[机智]

从学校毕业走入工作岗位后，五年后会出现第一个分水岭，有的人就此走上了更高的岗位，有的人则一成不变，甚至倒退。五年后的差距也将越来越大，直到形成了一道无法逾越的高山。

这其中有诸多因素的制约，但总结归纳起来，也无外乎以下几个方面：

1、自身能力的高低。***使同一年参加工作，你与别人的学历也相当，专业也相同或者类似，参工后分配的岗位也差不多。那么，在工作中，工作能力强的人，自然会把工作做的更加出色，也更容易取得成绩，更容易受到领导的认可跟器重。毕竟每个单位，每个领导，都喜欢工作能力强的人，这样的人对单位的贡献也相对大一些。

2、付出不一样。同样的时间参加工作后，经过几年的职场生活，有的人沾染了不好的习惯的，学会了消极懈怠，学会了偷奸耍滑，有什么事能推则推，能拖则拖，好像多干一点活，都像吃了巨大的亏。有的人则脚踏实地，加班加点，任劳任怨，时时刻刻抱着谦虚的态度，努力使自己学习到更多的技能，舍得为工作付出。你要相信，天道酬勤，一份耕耘，一份收获，唯有不断的努力跟付出，才能获得更大的提升。

3、跟对了人。进入工作岗位后，分入了不同的科室跟部门，每个部门主管的自身发展条件也不尽相同，有的领导能力强，水平高，发展提升快。有的领导相对发展的慢一些。所以当你跟对了人，你的直属领导获得提升后，只要你能让他看得上，他也一定会提携你，这是必然的。

4、个人背景不一样。每个人的[_a***_]条件，社会背景都全然不同，有的人家庭条件普通，没有***，没有人脉，有的人***丰富，人脉强大，这样相比，后者得到提升的机会一定是比前者大的，因为在当下，这也属于优势。

大体上，形成个体差异，和发展快慢的原因基本上包括在以上几点中，最后希望你能越来越好，希望你获得更大的提升。

同样工作五年，有的人升职加薪，有的人却原地踏步。出现这种情况肯定是有原因的，总的来说，最主要的便是下面这两个原因。

1、自身努力的程度

人与人之间拉开距离的第一个原因，便是自身努力程度，因为五年时间，也是很长的一个时间段，有着一天八百多个日夜，所以足够你做成一件事情。一些人或许用五年时间提升自己，除工作之外，他可能还会学习，做其他的一些事情。

而有的人在这五年时间里面，或许只是虚度光阴，当然生活是现实的，你如何去对待生活，生活就如何对待你，这是亘古不变的道理。如果用五年时间去努力，取得收获也是很正常的事情，但是不努力企图不劳而获，这也是不可能的事情。

因此自身努力的程度，往往是人与人之间拉开差距的最大一个原因。

2、家庭环境因素

这个世界本身就是不公平的，我们大多数人在生下来的时候，或许一生就要为生活而奔波，要养活自己，也要养活家人。但是有的人生下来，可能就已经达到了人生的终点，他们拥有更多的***，更好的教育环境。

所以家庭环境因素，也是人与人之间拉开差距的一个巨大原因。但尽管不公平，可是总起码时间对于任何人来说都是公平的。

因此靠自己的努力，改变命运，也未尝不是一件不可能的事情，希望大家努力，只有拼搏，未来才会可期！

到此，以上就是小编对于职场晋升的经典台阶的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的经典台阶的2点解答对大家有用。