职场晋升真相和逻辑,职场晋升真相和逻辑的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升真相和逻辑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升真相和逻辑的解答，让我们一起看看吧。职场晋升公平吗？领导最看中哪个...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升真相和逻辑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升真相和逻辑的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？
2. 为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好？
3. 能力强却无法晋升，和领导有关系吗？

职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？

关于职位晋升，这个不管在企事业单位还是公务员，都是一个萝卜一个坑，基本都是有指标的。说公平，只有相对公平，没有绝对公平。在没有量化指标的情况，每个人都认为自己做得好，没有给你晋升就是不公平。其实单位为什么要给你晋升，领导会考虑很多因素，简单的说就是以下几种：

第一，工作资历。如果你没有资历，领导提拔你，难以服众，将来团队管理工作很难展开，业绩会受到影响。所以资历肯定要考虑的。

第二，业务能力。业务能力不一定需要最好的，但肯定是要中等偏上的。

第三，职业操守。这项一定要在团队中受到普遍认可，做事一定要合规，有上进心。

第四，管理能力。给你职位晋级，肯定是需要你带领一个团队的，如果光个人能力出色，没有管人能力，也不好轻易给你晋升。

第五，能否驾驭。有人各方面能力很强，但是不懂得尊重领导，说话不分场合，这样领导没有特殊原因是不会给你机会的。

第六，潜规则。不提倡，不介绍。

最后，有人晋升本来对一个团队或者一个部门来讲都是一个好事情，结果提拔了一个不能服众的人，既不利于工作的开展，又体现领导没有眼光，这样的事聪明领导绝对不会做的。所以你在单位的晋升名单中没有你，你就在前面几点中进行总结，下次的晋升肯定不会和你擦肩而过，加油吧！

另外， class="QIHEIHQaabc15f2effa4b17 tteditor-mention" data-name="琴川阡陌" data-uid="5306063***30" href="***s://***.wukong***/user/?uid=5306063***30" target="_blank"再重复一遍对于公平与否，请记住，没有绝对的公平，只有相对的公平，心态一定调整好。

以上总结有遗漏或者不同看法，欢迎留言分析，谢谢！

为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好？

一，人有多种技能，包括所说的拍马屁，文明的说法是沟通能力强。

二，做领导，最重要的就是沟通能力，所谓混的好，也就必然了。

三，技术能力只是另外一个方面，但沟通能力不一定强。

四，有些人技术不强，只能朝这方面发展，也是一个原因。

会拍马屁也是一种能力，他的情商高，会办事，可能你办不下来的事情，他能办下来，经常看到这样的抱怨，我开始也是，认为他们没有能力，就会拍马奉承，但是仔细看看他们确实也有过人之处。每个人的能力是不一样的，有的确实他不如你，但是有的你确不如他。

首先你得正确理解什么叫能力，为人处世圆滑也是一种能力，办公室主任就需要这种能力。另外 多提升自己，觉得自己哪方面差就学习，送你一句忠告，业务干部永远当不了一把手，政工干部才是王道

为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好?

这个问题看似简单，其实真正要分析起来其中各种错综复杂的情况还是有很多面的，我们一一来分析下：

首先，我们要区分拍马屁和有眼力劲，这两种行为在有的时候看上去都是会让领导看上去很高兴。

作为团队成员总能快别人一步准确领会领导的工作构想并有自己的独立思想而且能完美的执行达到最终的结果这叫有眼力劲！

而那些只是一味的迎合领导的喜好，一个劲鼓吹甚至无底线的讨好和谄媚的叫拍马屁。

我们不能片面的仅从自己的角度去判断一个人是真的在拍马屁，也许他只是具备一种高情商的向上管理能力，至于他是不是真的只会拍马屁你可以从他的工作结果来看，因为领导如果比较欣赏他肯定会安排他比较重要的工作，你就看人家工作的最终结果是什么样子的，用理性的思维去思考不要盲目的随大流或者因为嫉妒而片面去评判。

第二、领导真的看不出来谁是真正有能力的人吗？领导的业绩不需要[_a***_]吗？他只用只会拍马屁的人他的业绩能达标吗？

我不敢说绝对，但大部分能走上领导岗位的人最起码他都有高人一筹的地方，不管是经验、能力还是知识储备！也许你现在所经历的就是他的从前，不管是对团队还是对他自己的前途来说，他肯定要选用有能力去承担的人去做重要的事情，毕竟他也是普通人可能会错过一些人才，但这谁又能做到完美？

有些时候人之所以会产生不平衡或者嫉妒的心理是大家共有的一个通病：人本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出而忽略他人的努力，认为自己成功是努力的结果而他人成功大部分靠的是运气！

第三、不可否认有人会利用小聪明和拍马屁而走到比较重要的岗位，但如果他没有才能去掌控，那么这些都是空中楼阁，遇到点风雨就支离破碎。

在这个人情的社会里，很多有才干的人为了出头也会做出迎合上司，拍拍马屁走走后门拿到比较好的项目去做，只要不突破做人底线这些都是规则允许的，毕竟才能也需要舞台去展现，我们都是凡人生活在俗世不可不带烟火气息呀

！

我们需要理性的去自我剖析和评价别人，提升自身能力的同时告诉自己推销自己也是一种能力的体现，我这边不是鼓励大家去拍马屁，只是想说我们要学会推销自己，这也是能力的一种体现，推销自己——得到机会——展现能力，这样的我们才会越来越好！

感觉把事情搞错了！

真正有能力的人，一定是一个谦卑的人！一个不会持才傲物的人，一个懂得尊重他人的人，当然懂得尊重领导的人！

把尊重领导看成是拍马巴结领导，如果是年轻人，真的要尽快调整自己的思维！否则这辈子干不上去！

如果已经好像我一样，60岁了，就积点德，大声疾呼：年轻人，出来混，一定要懂得尊重人！一定要懂得尊重领导！不要再说别人拍马屁了！尊重领导，维护领导的形象和权威，不是拍马屁！是尊重！

能力强却无法晋升，和领导有关系吗？

能力强无法晋升，可能和领导关系不大，而是和自我认知关系比较大。为什么这么说？一个人最可怕的并不是怀才不遇，而是自以为是啊。

首先我们要清楚，能力强和你能否晋升成为领导并不是一个必然的关系。同时，能力这个概念太过于泛化了，请问你是哪方面能力强呢？人际沟通能力、业务技能能力、危机情况处理能力、还是统筹规划能力……

正是因为能力的种类太多，所以我们首先要对自己有一个清晰的认识：自己到底最擅长的是哪一个方面的能力。

另外我们更要知道，对于领导这个职位而言，他对个人的综合能力要求是很高的，并且随着不同的领导岗位，要求的能力侧重也会有所不同。

比如我之前工作的教育机构而言，对于不同的领导岗位要求还是很大不同的，比如市场主管考察的是对于公司品牌的推广渠道拓宽的如何，而市场经理考察的是团队业绩抓的如何，市场规划能力如何。

所以回到我们这个问题中来，请问你认为你的能力哪方面比较突出呢，如果你认为自己业务能力比较突出，技能比较擅长，那么你想要提升到领导岗位，其他的能力也需要有所长进才行啊，比如任何一个领导都要有很强大的人际沟通能力，这样才会有助于团队的管理，问问自己，这方面是否有所欠缺呢？

向外找全是问题，向内找全部都是答案。遇到了问题，不要把精力放在抱怨他人上，更应该把关注点投放到自身。

到此，以上就是小编对于职场晋升真相和逻辑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升真相和逻辑的3点解答对大家有用。