职场晋升代价意味什么,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升代价意味什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升代价意味什么的解答，让我们一起看看吧。职场中，为什么有人说“做得...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升代价意味什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升代价意味什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？

职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？

可能真是这样，但也有点牵强！

“多劳多得”应该是从公平公正角度来衡量工作强度的。理论上来说，“多劳”肯定要比“少劳”或“不劳”的人创造的价值多，当然要“多得”。但在职场的工资分配中，不一定这样，存在很多变数。🤔

第1：说一点真实的事情，我就看到过公司内部“忙得忙死，闲得闲死” 的现象很严重？！有人可能会说，这是分工不同。其实不是这样，是分工不公造成的。100个领导里面，没有哪个领导是没有一点私心的。当你在“俯首甘为孺子牛”式地工作时，领导并没有当一回事，他有他的小圈圈里的人，领导把这一类人“安排”的很好！你的敬业只会让那一部分人更舒服！😂

第2：这些都是很真实的职场现象！虽然说在职场要好好钻研技术，努力工作，但也要学会总结和汇报，不要一味地“埋头苦干”，失去了你的发言权。学技术，也要学沟通，学管理，多管齐下才好。要想着做得更好，可以做一位管理者，而不是仅仅会做事，不会说话，不会总结。那样真很吃亏！在适当的时候，要展示自己的才能，才能在公司有更好的发展。👏

第3：全面发展是保障。“多劳”确实不一定“多得”，在一个水平面上做得再多也是在一个框架里。量变的积累产生质变的飞跃，“量变”的过程一定是有方向性的，有质量的发展。就好比，学习是不错，爱读书也不错，唯独不能“死读书”或“读死书”，原因不言而喻！好了，就说到这了，希望能帮助到你！🌷

【苏羡观点】因为很多人觉得做得越多，错的越多，这样不仅暴露了自己的缺点和不足，也让领导对自己失去了信心，还有可能给公司带来一定的损失，做得越多反而在职场失去了加薪和晋升的机会。当然，这种片面地将做事数量作为工作准则的认知非常不可取。问题的关键不在数量，而在于做事的方法，养成良好的做事习惯，才能事半功倍。处于不同阶段的职场人士也应区别对待，年轻人要有冲劲，老员工做事求稳。

尤其对于刚进入职场的年轻人，这种思想更是要不得。初入社会，更应该把增加阅历，积累经验，力求对职场、社会有更加清晰的认识放在首位，为以后的职场之路做好铺垫。这种“做的越多，死得越快”的想法很容易让年轻人产生畏首畏尾的思想，最终结果就是错过了最好的试错年龄，越往后，犯错的成本就会越高，代价越大。

年轻人不要怕犯错。很多人不会一辈子待在一家公司不辞职，上家公司犯过的错都会成为你的宝贵经验，而且公司领导也会对年轻人有更多的犯错容忍度，毕竟领导也知道你初入职场缺乏经验，会给你一定的犯错机会，给你时间让你成长。

而对于进入职场的老员工，就不适合***用年轻人的战略。此时你所做的每一件事都要尽量让你能够出彩，为你加分，为你的职场晋升做铺垫。由于工作多年，经验丰富，老板对你的期望值很高，如果突然接到自己不擅长的任务或者在自己熟悉的领域犯了大错，可能自己之前多年的努力就全白费了。做对十件事的功劳都有可能被做错一件事抵消掉，导致老员工的犯错成本很高，代价很大。

很多时候不是做的越多死的越快，而是没有掌握高效的工作方法，良好的做事习惯，才导致工作中状况百出，疲于应对。我们可以从以下几个方面进行改善：

孤傲的创业者观点：不是陷阱

理由如下：

• 这件事情要辩证的眼光去看，一般在民营[_a***_]中，岗位配置没那么齐全，一个人顶几个人用，要求你要多做事。而在大公司、外企、国营企业中，通常情况下，大家各司其职，不会想多做事，因为有可能是陷阱。
• 对于职场新人，多做事，意味着犯错几率增加，挨批评的几率同样也增加。但是，学习成长也会比较快！不做事情，怎么成长？做的多，做的杂，成长的才快，能力才全面。
• 不考虑在国企，单纯在中小企业当中，有这种观点的员工，一般在职场的成长有限，所谓的自己的天花板会出现，反过来又会产生负面情绪，这在团队中是非常不好的事情。
• 不管老板还是直接上司，安排多做，如果是年轻人，我的观点是应该做，不要担心陷阱。这相当于公司出学费，你学习。更何况，天塌下来有个高的顶着呢，怕什么？

结论：辩证看，年轻人不要怕，努力干就对了！

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到此，以上就是小编对于职场晋升代价意味什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升代价意味什么的1点解答对大家有用。