职场晋升期用户问题,职场晋升期用户问题有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升期用户问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升期用户问题的解答，让我们一起看看吧。升职后不能胜任再回原岗位丢人吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升期用户问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升期用户问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？
2. 没有被提拔可以问领导原因吗？
3. 职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？

升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？

这个不叫丢人，升职是根据每个人政绩业绩和作出的贡献，再加上工龄来考量的。升职后，工作必然调动到其他岗位任职，新的工作岗位不熟悉，业务不熟练，各方面有些被动，不能胜任也有所难免！返回原岗位也是组织考虑需要，一般升职调级后可享受升职待遇！

不丢人。能胜认就胜认，不能胜认就不能装胜认。这有什么丢人的。人的能力有大小，智商有高低。适合自己的工作才是能力。

如果你升职后干不下来这个工作，就继续呆在那里，这才有点丢人，群众的眼睛是雪亮的，你是要拿成绩出来见效果的。

虚心才有进步

不丢人！职场上各路豪杰使出浑身解数只为加官晋爵！有些人在职场晋升的道路上过五关斩六将，终于完成了一个晋级的小目标，欣然上任，然而新的环境与新的工作压力令少数人不适应，屡屡完不成上级交办的任务，打不开工作局面，因此又原路退回。只要你摆平心态，努力过，拚博过，但造化弄人，得之我幸，失之我命就释怀了！

没有被提拔可以问领导原因吗？

没有被提拔，是否可以问领导原因分这样几种情况。

一、自己经过评估有很大可能性提拔，但结果没有提拔，是可以问的。

和领导做个良好沟通，以便自己克服缺点发扬优点以后有更大的进步。

二、自己经过评估，存在明显差距，就没有必要再去问领导原因了。

三、经过公开竞聘分数不够而落选，或是上级指派有特殊技能者等，有众所周知原因的，也就没有必要再问领导原因了。

以上答复希望能有所帮助。

职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？

关于职位晋升，这个不管在企事业单位还是公务员，都是一个萝卜一个坑，基本都是有指标的。说公平，只有相对公平，没有绝对公平。在没有量化指标的情况，每个人都认为自己做得好，没有给你晋升就是不公平。其实单位为什么要给你晋升，领导会考虑很多因素，简单的说就是以下几种：

第一，工作资历。如果你没有资历，领导提拔你，难以服众，将来团队管理工作很难展开，业绩会受到影响。所以资历肯定要考虑的。

第二，业务能力。业务能力不一定需要最好的，但肯定是要中等偏上的。

第三，职业操守。这项一定要在团队中受到普遍认可，做事一定要合规，有上进心。

第四，管理能力。给你职位晋级，肯定是需要你带领一个团队的，如果光个人能力出色，没有管人能力，也不好轻易给你晋升。

第五，能否驾驭。有人各方面能力很强，但是不懂得尊重领导，说话不分场合，这样领导没有特殊原因是不会给你机会的。

第六，潜规则。不提倡，不介绍。

最后，有人晋升本来对一个团队或者一个部门来讲都是一个好事情，结果提拔了一个不能服众的人，既不利于工作的开展，又体现领导没有眼光，这样的事聪明领导绝对不会做的。所以你在单位的晋升名单中没有你，你就在前面几点中进行总结，下次的晋升肯定不会和你擦肩而过，加油吧！

另外， class="QIHEIHQa9b94719f7553230 tteditor-mention" data-name="琴川阡陌" data-uid="5306063***30" href="***s://***.wukong***/user/?uid=5306063***30" target="_blank"再重复一遍对于公平与否，请记住，没有绝对的公平，只有相对的公平，心态一定调整好。

以上总结有遗漏或者不同看法，欢迎留言分析，谢谢！

到此，以上就是小编对于职场晋升期用户问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升期用户问题的3点解答对大家有用。