职场4年不能晋升,职场4年不能晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场4年不能晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场4年不能晋升的解答，让我们一起看看吧。45岁没有升职空间还需要坚持吗？如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场4年不能晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场4年不能晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 45岁没有升职空间还需要坚持吗？
2. 如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？

45岁没有升职空间还需要坚持吗？

需不需要坚持？

要在于你自己了，45岁，这个年龄比较尴尬了，如果没有升职空间，但在这个地方做得还比较称心如意，家庭工作全顾得上，如果是我，我会坚持。***如在这个地方升值空间没希望，并做得很不开心，而且自己还想往上再提升下自己，那就果断辞职另找。

如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？

1.关于升迁

我在体制内工作10年了，有时候感觉升迁这事儿还挺玄学的，说白了就是“你也说不上哪块云彩有雨”。有时候机遇很合适（比如职数的多少，你上面的人离退休的年限，你的能力，领导人品等等），提拔就很顺利，有时候万事皆备，但是就是提不上去，也是有可能的。我身边就有三四个同志，有一个本来已经要提拔为副处了，为此，他特意从原单位调到一个新单位（那个单位有空编），结果突然被空降的人占了坑，从此之后，一直是主任科员，连实职科长都不是了，到现在也只是个二级主任科员。另外三个同志提正科的报告都交上去了，结果赶上机构改革，提拔被冻结了。从此是一步没赶上，步步赶不上，现在已经是将近十年的正科级了。

2.关于努力工作

我的观点是，不论如何，都要努力工作，这是一个人最基本的责任心。工作要么就不做，做就尽最大力量做到最好。这是人品问题，就算不能升迁，积点人品也是好的，因为像上面说的，升迁这事儿说不准，有时候不知怎么就提拔上去了，焉知不是人品到位呢！[呲牙]

3.关于升迁无望对努力工作的影响

谁也别说大话，如果明知自己没戏了，或不如自己的人提拔得比自己快，会不会在内心产生一定的想法，会不会有情绪，会不会消减工作的热情，答案是一定会，我也不例外。但这要做的是情绪的调整，而不是降低工作的标准。有时工作本身就是一种价值的体现，也能从中体会到快乐，体会到成就感。比如，去年，我被抽调参与疫情防控工作，看着大家共同努力，为了抗击疫情，都在奉献自己的力量，自己也很受鼓舞。这也不是简单靠升迁能机遇给予的。

还是那句话，升迁有点“玄”，真是说不准，但无论怎样都要对得起自己的良心。

最后，用一句话与大家共勉“但行好事，莫问前程”，祝大家都顺利！

具体情况具体对待吧，是在体制内，还是在外应聘，工资待遇好吗？多大年龄了？

综合考虑薪酬待遇、年龄、技能等问题，心态很重要，职场中能升迁的是极少数，绝大部分有能力、勤恳工作的都未提拔，绝大部分人一辈子勤恳工作，别说提拔，稍有点荣誉的事都被所谓的领导占尽了。

对提拔的人也客观看待，有的是大公无私，也有一心为私，锒铛入狱的。提拔后所谓的领导不用亲自干工作，有的只是动动嘴，有的连嘴都不动，具体工作还是要靠大量没有提拔的人完成。

绝大多数人一辈子兢兢业业，只是一个老科员就退休了，保持一颗平常心吧。

工作是人生的存在形式，对侍工作的态度就是对待自己人生的态度。提拔是能力的体现，提拔无望说明能力有局限。能力有限，就说明能力有提升空间，应该高兴，说明人生可以再提高。人生提高了，人生就可以做更大的事情。

题主你好，很高兴回答你的问题！

在职场上，如果晋升无望，我不会考虑一直做下去的，而会选择离开！

作为一名职场奋斗七年的小兵，我的观点如下：

晋升是职场奋斗的动机，没有了动机就没有了动力

在我的职业规划里，现在的位置离目标还早，如果现在就已经没有了晋升机会，那就意味着我的职业规划在本单位终止。对我而言奋斗已经失去了价值，没有了继续工作的动力，那么待下去的意义就不大了，当然选择离开！

原地踏步的工作会使人退步，退步会被[_a***_]

如果知道晋升机会已经到头，始终坚持原地踏步的话，那就是混日子。做为一个想要在职场上自我实现的人，在没有进步的情况下，实际上就已经开始退步，在一个令自己退步的环境，如果不离开，那只能被淘汰！

所以，对我而言，在没有晋升空间的职场奋斗，与其自我退步被淘汰，不如再找工作机会，去提升！

到此，以上就是小编对于职场4年不能晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场4年不能晋升的2点解答对大家有用。