36条职场经验分享,职场小经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于36条职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍36条职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。你的工作经验是什么？有哪些值得...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于36条职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍36条职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 你的工作经验是什么？有哪些值得分享的？
2. 职场中如何科学发展？如何抓住机会？

你的工作经验是什么？有哪些值得分享的？

我们很多销售，见到客户就是谈产品，谈进货，谈政策，言语间不会有其他的，给人的感觉就是推销产品。若我们换个角度，让客户对我们产生兴趣，想要去挖掘，去深度交流，让他们觉得我们有价值，有那么一个点去吸引到她，这个时候再提一下产品，或者他们会主动问及产品，那么销售的难度是不是就降低了很多。我现在做保险销售，在八年前，自己开过美容院，我在开美容院得时候，我差不多有一千个客户，其实生意是非常好的，此外，我还会有意识地学习，比如，看一些心理学的书，营养学的书，煲汤的书，带孩子的书，但是，后来我为什么没有开美容院了，是因为我那时我年纪还小，也就是20多岁，我每天面对的都是这些怨妇，全部都是有钱又有上了一点年纪的女人。每个家庭都会有很多不开心的事情，我每一天都接触这些负能量人，我自己不懂得如何释放负能量，不懂倒出这些垃圾。影响了我的情绪，所以，再赚了一笔钱后，我就没有做了。 从我做销售起，我从来都是化被动为主动，我不知道大家理不理解这句话的意思，就是化被动为主动。我不会让我的嘴巴去说出来，让你来买我的产品。我会有办法，我会想办法让客户对我的产品感兴趣很好奇=讲故事，他们来主动开口跟我说。我的风格是这样的，可能每个人销售的方式都不一样，我觉得百变不离其宗…… 其实做销售，就是我们自己要像一个合格的产品。我们自己就是一个品牌。我们做什么行业，我们就要投入，我们要像什么样。比如说，如果你是一个医生，你穿成一个***一样的衣服，人家会找你看医生吗？是不是，那我们做销售的，首先我自己各方面条件要准备好，你要给客户带来什么样印象。这是很重要的，人和人之间，就是一种感觉，就是一种化学反应，是不是，你要想给他什么感觉，那你就准备什么形象，那么人家就会定义你是什么。我觉得这个点很重要。真的很重要、很重要，你跟每个人去交流，你要了解她的所求。人跟人之间是什么，就是一个价值的体现。

工作，我理解的是遇到问题，解决问题。我走过了很多弯路悟出来以下几个字分享在此，与君共勉！

第一个字：稳

稳就是接到工作任务后不要着急做，不要风急火燎的马上就去做了，很可能你工作任务没理解清楚南辕北辙做很多无用功。最正确的处理方式是，接到工作任务后仔细读题，没理解清楚的及时沟通确认，然后根据deadline拟定任务完成进度时间表，在哪个时间段需要完成什么，沟通什么。心态一定要沉稳！

第二个在：学

同一个任务，不同的人去完成质量和效率大大不同。这就跟在学校考试，同一份试卷学霸，很快就做完了，而且还是高分，而学渣绞尽脑汁考试结束了还没做完，分数低的可怜。所以，要高效的完成工作。少不了持续学习，活到老，学到老。学习前辈的先进工作经验，学好Excel提高办公技能，学习是一辈子的事，你要坚信，持续学习达到一定量后最终会带来质变。日拱一卒，功不唐捐！

第三个字：省

孔子云，一日三省吾身，则知明而行无过。我们常人能做到一日一省就很不错了。省就是思考，是复盘，是总结。省今天说错了什么话，应该怎么说才好；省今天走的弯路，提醒自己下次要绕道走。实际出真知，每日如果只是忙忙碌碌的实际，不省真知是不会出来的。

在所有工作中必不可少的工作经验的我想，大概跑不出：不骄不躁，勤奋，谨慎。

笔者认为一点在工作中比较重要的还是勤奋吧，在工作中，做好自己的工作是当然是分内之事，但是光做好自己的工作，还远远不够，做好自己的工作只是最基础的要求，想要把工作干好不是光把上级安排事情做完，更多的还是要总结在完成工作中所做的事情，得到长进才是最重要的。如果做了工作，也没有得到任何的长进，那即使你再努力，你所做的工作其实也是白费的，我们做工作的目的是要把事情做好，但是人是需要不断地进步的，即使你只是在做一些机械的重复性的工作，那也应当要思考如果去提高效率，如果只是一味的重复，我觉得那算不上是勤奋，因此我对勤奋的定义不光是把工作做好，更多的是要在这些不断重复的工作中去得到升华，那才算得上是真正的勤奋。

而且在工作中更重要的就是：不骄不躁加谨慎，工作中的人际关系也是相当重要的，许多工作需要多人的配合才能更好地完成，因此在工作中处理好同事[_a***_]，也是非常重要的，这就要求我们在执行工作，不骄不躁，做好自己本职工作的同时，若与他人配合中，若他人存在不妥适当指出就好，不要看到别人的错误就咄咄逼人，工作中与人为善，会为以后的工作带来很大的便利。还有就是无论做工作还是同事间的交往，都要尽量谨慎一些，三思而后行，在工作中可能你不经意的一句话或者一件事，会给他人带来不好的影响，比如你的一句话导致了同事工作量的增加，因此在工作中做事要尽量的谨慎一些。

以上几点建议虽然看起来是有些朴实无华，但在工作中都是重要的基本准则，是工作能更好开展的前提，是不断提升自己的基础。

说真的，此刻的我也在转行的初期，要说经验，真的不多，但是，我也一直在努力，每天不停的学习，考证，提升学历。但是，我依然不后悔自己的选择，因为，唯有坚持才有出路。

谢谢邀答。

几十年走过来，风风雨雨，真不容易。回想起来，真得感谢我的领导，同事，亲人，朋友！

回想走过的路，其实也没有什么工作经验，只有切身感受和体会。不说说与关心关注我的朋友们分享也无妨。

这是最早工作的地方——湘南一所偏远山区学校

有人说，在学校学的东西工作中根本用不上。虽然话说得有些绝对，而如果觉得大学毕业后就无所不能的话，将会处处碰壁。

俗话说的好：“师傅领进门，修行在个人。”学校学的是基础知识、基本理论、基本技能，参加工作后面对的各种各样的情况和问题，需要根据不同情况进行不同处理，这就需要学习和钻研。要想成为所在行业的行家里手，下不了苦功夫，将是一句空话。

我一九八一年参加工作，开始是教书，后来改行到了行政部门。教书时，每个年级的教学内容不一样，每天的课程内容不一样，必须每天学习钻研，才能把课上好。

改行从事行政工作后，基本上是每三至五年换一个单位，差不多刚刚对这个单位的业务比较熟悉又调到另一个部门去了。到一个新的部门只能重新学习，才能胜任这个部门的工作。

实际上，正是不断的学习使自己很快熟悉本职岗位工作，不断做出工作业绩，不断得到组织的肯定，得到领导和同事的认可，也因此不断的向前发展。

这是工作之余常常步行经过的地方——湘南水乡一处公园的一角

职场中如何科学发展？如何抓住机会？

第1个问题：如何科学发展——专业能力和通用能力并行

每个职场人士在发展中，都应该去积极培养自己两大块能力，一块是专业能力，比如销售、产品、商务、编程等等，是具体岗位上的特有能力，对于其他职位就不适用；另一块能力是通用能力，包括你的沟通能力、学习能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力、分析判断能力等等，通用能力是可迁移的，无论你是转行还是转岗，都通用。

现在企业对人才的要求越来越偏向T型人才，要求在专业能力上足够具备深度，在通用能力上足够具备广度。

所以，想在职场中科学地发展，就要有意识地去培养自己这两大模块能力。

第2个问题，如何抓住机会——懂得工作总结和汇报。

懂得在职场中进行工作总结和汇报，已经能比别人快速几倍成长，也更能得到老板的青睐，职场发展和晋升也能获得更多的机会。

很多新人甚至是职场老鸟都不重视工作总结和工作汇报，认为就是走走过场，应付了事。简直就是大错特错，如果只是走过场，为什么每一个企业，每一个老板都会要求你写总结、列计划、做汇报？

在老板心里，一个不做汇报的人，基本等于啥也没做的人，哪怕你很委屈地说你在背后熬夜到半夜三点，但是老板和领导看不见啊。不做汇报，老板不知道你的进度，也不知道你到底做了些什么内容，毕竟下属这么多，领导也是人，靠脑子是记不住的。你得时常展现你自己，告诉领导你做了什么，做得怎么样，进展如何，这样老板对你很放心，又有印象，再有什么事都会记着你。

当老板觉得你是个很靠谱的员工，对你很放心的时候，机会自然会垂青于你。

这个问题，其实主要应该分析何为科学发展？

所谓科学，就是符合一定的规律，按规律做事。

职场中人的科学发展，什么是可以运用的发展规律呢？

其一，搞清楚自己最重要的客户是谁？你的工作有没有价值，不是取决于你自己认为有价值，而是有没有被你的客户认可。那我们工作的最重要客户是谁呢？是外部的客户还是内部客户？答案当然是内部客户！那这个内部是谁呢？是公司的老板？是流程下端的同事？是自己的部下？还是自己的顶头上司呢？看看西方人怎么称呼自己的上司的：BOSS，答案就出来了：顶头上司才是自己职场上的最重要客户！

其二，搞清楚如何让自己的顶头上司满意？职场上有个方法叫“非常6+1”，专门指导职场人如何应对顶头上司的，非常实用。

其三，机会的把握，在于机会出现的时候，你得抓得住。职场中的大机会，一定伴随着重大复杂问题的出现。在面对复杂问题时，你有没有清晰的思路？你的解决问题思路能不能得到高层领导的认可？《复杂问题的解决方法》有助于自己在关键时刻的表现，“非常6+1”原则能让你更容易得到高层领导的认可。

到此，以上就是小编对于36条职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于36条职场经验分享的2点解答对大家有用。