如何维持职场友谊心态,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何维持职场友谊心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何维持职场友谊心态的解答，让我们一起看看吧。职场中的人一定要有私下的交...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何维持职场友谊心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何维持职场友谊心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的人一定要有私下的交情吗？有什么可以快速和别人成朋友？
2. 被利益裹挟的职场友谊，该如何取舍？
3. 现代职场处处隐藏竞争内斗，为了个人利益不考虑往日情分，遇到这样的人怎么办？
4. 如何在同事间建立良好关系，除了工作，生活上也要好的那种？
5. 工作中怎么获得好人缘？怎么和同事相处最舒服？什么样的人不受人？

职场中的人一定要有私下的交情吗？有什么可以快速和别人成朋友？

你好像提的是两个问题，第一个问题局限于职场的范围内，而第二个问题可以关乎职场内外。

在职场同事会因完成共同的工作任务、项目一起协作而产生互动交流 ，出现情感传递，也就是产生职场友谊了。很多人因为兴趣爱好相同私下交流较多，产生私人交情，属于职场正常现象。 🎣职场友谊偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，友谊的小船会说翻就翻。

职场是利益、权利纷争的地方，而人员较多的公司团体内部争权夺利的现象更为严重，一些人为了落地自身清净，会将职场生活分开。不会跟同事走得太近，避免是非。

💕也有把职场友谊发展成深厚交情的，但他也是需要建立在志趣相投、三观契合的基础上经过一定时间培养出来的。早年我刚上班时的地方，离开开多年到现在也还有几位同事还相互联系，关心问候，偶尔也见面聊聊如今的生活。

所以任何事情都没有绝对一层不变的， 作为职场人事不用太刻意去避免有意去迁就、顺自然聊得来多说几句，聊不来被拒绝、就保持距离点头示意表示友好。做好自己份内工作，带作友善诚意与人来往，相信谁都不会拒绝与你成为朋友。

快速和别人成为朋友：这是你内心的主动意愿，那需要你为快速结交朋友做一些实质性的行动。

主动招呼问好、主动交流互动、主动帮忙，语言温暖热情，为人真诚等都是你快速与人成为朋友的前提。

人有多面性，不同的人不同性格，你的交往互动也需因人的不同交往方式不同，当然相同的兴趣爱好最容易拉近人的距离。一个能快速与人成为朋友的人在职场也较容易与同事相处，在工作中也会得到一定的支持。

在工作中除了与同事成为朋友很好相处外，更需要你有较强的工作能力，能胜任自己的工作，毕竟那是一个靠本事吃饭的地方。

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普罗达语--职场残酷，但私下交情可以有。

每个企业，都是一个小社会，生态圈，社会法则的所有东西，在这里面都适用，包括交情。

只是，这种交情建立的背景是职场而已。

在社会上，最初的交情都是从熟悉开始，从相互等价交换维持，到最后自我增值，成为价值中心。

一、快速熟悉，主动沟通是关键。进入陌生职场，最大的问题是沟通，因为不熟悉，于是相互充满敌意。你不能以慢慢熟悉为借口，而应以沟通代替熟悉，有条件就以一个请教者的姿态，踏进封闭的办公室，以喝茶，解疑，请教，咨询等借口，聊起来，在过程中，你自然会找到大家的共同点，确认是否是未来私交的人。

二、理解双方价值，等价交换。我拥有什么***，对方需要我什么***，是你一定要认清的，不能因为简单的熟悉而头脑发热，记住一定，社会的所有本质就是"等价交换"。不要迷恋自己的魅力，多去发现双方的价值，在职场中工作等价交换，确保双方的完美配合，让所有的人愿意同你交易。

三、自我增值，成为交易中心。在不断提升专业价值的同时，发展自我业务价值，让周围的同事愿意同你交换，认可你，依赖你，甚至愿意付出超额价值--而[_a***_]分愿付超额价值的人，就是你的私下交情。

小普总结：@普罗达哥拉斯 私交也是趋利避害的，他也看重的是你的交换价值，如果你没有对方所需的价值，不能成为一个价值中心，获得超额价值，你就不会有真正的私交。

职场中的人际关系很复杂，大家暗地里其实都有意无意的想找个靠山或者“圈子”，让自己心里踏实点儿。

其实圈子大可不必强求。如果在职场中遇到了三观契合的领导或者同事，把握好交谈的深度和尺度的前提下，可以适当发展私下的交情，成为可以分享和交换观点的朋友。

如果工作中就已经比较难以融进周围的圈子，私下就别再勉强自己强融，让自己难受，也让他人消化。强求，本身就发有祈求和攀附的姿态，不够潇洒，会丧失一些个人魅力。

如果想要快速交到朋友，大概不是那种太走心的吧，图快不图质。那就学会付出和帮忙吧，为周围人多付出，金钱、精力或者***，是最快积累人气的方式，能让大家快速喜欢上你。

被利益裹挟的职场友谊，该如何取舍？

利益裹挟的职场友谊，这种问题很难说的，首先要考虑你的工作倾向，工作内容涉及到技术，财政，那你就要避免裹挟的友谊，因为那不值得，因小失大。可能会给你带来工作上的不便，毕竟这两个部门已经涉及到公司的发展和利益。

但也有另外一种说法，叫做利益共勉，双赢的局面，这样的友谊可以交，但记住不忘初心，方能始终。其实你用裹挟两个字来说你的职场友谊，就已经出现问题了，要注意趁早放弃。

现代职场处处隐藏竞争内斗，为了个人利益不考虑往日情分，遇到这样的人怎么办？

针对这个问题，我觉得题主对于职场中的人际关系有了过高的期待，才会导致这样的疑惑，甚至是不满。从我个人的经验来看，从以下方面谈谈我的想法，共大家参考。

首先，人性本来就是利己的。提出这个观点我不是否认也有很多舍己为人的人，但那是少数，而且很多是在特殊的行业或场景下，例如军人，例如见义勇为，不适用于我们讨论的职场中的情况。因此，请不要误解我的意思。东野奎吾说过:"世界上有两件东西不能直视，一是太阳，二是人心。“在职场中大家都是背负着养家糊口或实现职业梦想的愿景来的，但晋升之路就像金字塔，越往上的阶层位置越少，竞争也就不可避免。在利益大到一定程度时，在利益与情分见选择前者，也是可以理解的。毕竟谁在职场中也不是来当雷锋的。

其次，对于职场的友谊不应有不切实际的预期。我不否认存在相识于职场，最终成为挚友的情况，但那非常罕见。我们不要总觉得自己是***狗，是被上帝眷顾的那个人。在职场当中，我们可能会觉得跟某些人很谈得来，甚至在私下他们还主动邀请你参加一些聚会、在生活中还会给与你种种帮助等等，让我们容易将他作为超越同事关系的好朋友。但其实他们对你做这些有可能是因为在工作中需要你的帮助或配合、你在某些方面具有重要的话语权对他的工作有益、甚至你就是他的领导等等，因此职场中的人际关系会混揉着很多因素。而且人与人之间的情谊的可靠度是有时间的长度以及经历的厚度决定的。职场中的同事由于工作调动、晋升等很难有长时间保持密切接触的，而且在职场中我们与同事一起经历的大多数是与工作相关协同、配合、帮助等等，很少会遇到涉及重大利益取舍的问题。同事间的关系在经历利益考验时不那么牢固也就不难理解了。

以上观点，可能有的朋友会觉得难以接受，但这就是事实。我们身入职场，就要遵循职场的规则，接受职场的现实，从而调整自己去适应、去融合，从而更好的走好自己的职场之路。

个人观点，仅供参考，欢迎大家讨论。

但凡因为色与利二字背叛你的，不可以原谅！一般等到发现这样的人后，基本晚了！

所以要学习中医的理论治未病，平日多交流，多合作，看他的为人处事！

干坏事的时候拉上他，如果同流合污，那肯定不敢出轻易卖你！

如果遇到这样的人，一定要不动声色，以免他气急败坏，没有被大家看透的人，不要急着反击！

别信什么，忍着，让着，之类的话，这种人只要存在，那就会为了自己不停的干坏事！所以让其犯众怒，扣上挑衅领导权威的帽子，基本就废了！

希望可以帮到你们！

如何在同事间建立良好关系，除了工作，生活上也要好的那种？

谢谢邀请。

有工作的地方就有同事，有同事的地方就有江湖。

职场中人际关系非常重要，而同事是最普通也是最重要的一种关系。同事之间建立良好的工作关系就可以了。

只要真心相待，建立良好的工作关系应该没问题。建立良好的工作关系，有利于工作协调开展，有助于工作中心情愉快。

同事之间，领导有苦衷，下属有诉求，同级有竞争。不要和同事在生活上也建立良好的关系。

工作单位人员多，人与人之间关系复杂，都是为了利益去上班的，同事之间存在着一种竞争关系，这种关系在很大程度上掺杂着个人感情好恶，与领导的关系等复杂因素。表面上和和气气，内心里整你没商量。

职场中建立的友谊其实是很脆弱的，同事关系并不等于朋友关系，因为掺杂着很多利益。很容易和同事之间因为利益如升职加薪奖金等而发生冲突。

在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。

有人喜欢把同事当成贴心的朋友，好同事不一定是好朋友，况且在利益面前，好朋友也不一定靠得住。害人之心不可有，防人之心不可无。同事关系再好，有些事也不能做，否则很可能吃大亏。

1，不能太过交心。今天是朋友，说不定明天因为利益而变成陌路人。当一个位置只需要一个人的时候，同事再好也变成了对手。

工作中怎么获得好人缘？怎么和同事相处最舒服？什么样的人不受人？

在工作中并不是每一个同事都能成为知心好友，所以，你根本就不需要完美的人缘才能顺利生存。人和人总会有所不同，兴趣爱好、性格人格、处世方式都会不同，我们只要不是那种特别隔路的人，就不会遭到厌烦。你想想，你每天只有八小时的时间是在和同事相处，如果你处处都不受待见就要反思你自己的行为了。首先现在这样的社会人在说话方面是有很多学习之处的，面对不同的人你应该说什么样的话。和同事没话说就是你自己的毛病了，我们在人际交往中要主动去喜欢别人，要主动对别人感兴趣，别指望着别人来关注你，特别是刚刚加入一个新集体的时候，一定要学会观察，过了一段时间你就能大体知道他们都是什么样的人，知道你应该和什么样的人和谐相处，性格不同可能志向也不相同，但是没关系，和谐的人际关系不是让你们都成为朋友，在表面上过得去，简单的同事相处之间不会做出让人厌烦的事情。说话别太强势也不要过于卑微。 还有就是你要懂得在工作场合适当体现自己的价值，如果是力所能及的可以适当的去帮助需要帮助的人。慢慢的大家就会接受你了。

我现在周围有一个新同事就是感觉和人相处的时候就特别的别扭，他在远处和人打招呼的时候感觉挺热情的，但是一到几个人单独面对的时候就是感觉他好像根本不知道怎么说话，感觉好奇怪。 我就算是比较宽容的一个人了，可是还是对他有抵抗的情绪，感觉有些厌烦。 关键其实还是为人处世。这个人感觉个人品行上是有缺陷的，小小年纪不勤快，也没有眼力见。这都是缺点，从来不会主动预见他人需要帮助的地方。没有办法做到适当的体现自己的价值。 我也不知道他什么时候能好起来。 可能需要别人的指点和帮助，但是我们都是普通同事我又没有义务给他指点迷津！ 况且他看样子并不需要帮助，总是一副自信满满的样子。真不知道这样的人是怎么生存下来的。

你也是，请仔细看看你自己身上到底有什么样的缺陷，逐一改变吧，社会真的不是以前的社会了，一个人是无法独自行走的。人类是群居的高级动物，无论在任何场合都是需要和人相处的。

好人缘要有综合体现，外向型，较活跃，口才较佳，做人大方。愿意吃亏，不斤斤计较，同时有善心，合众，有个性，主观性强等。如能遇上这种人大大收益。也能学点做人的学问和做人的品德！

到此，以上就是小编对于如何维持职场友谊心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何维持职场友谊心态的5点解答对大家有用。