职场上交往经验,职场上交往经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上交往经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上交往经验的解答，让我们一起看看吧。老领导调走了，新领导走马上任，如何与新...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上交往经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上交往经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 老领导调走了，新领导走马上任，如何与新领导处好关系？
2. 在职场上，如何与有心机的领导和平相处？

老领导调走了，新领导走马上任，如何与新领导处好关系？

不用担心，新领导也想与你处好关系，做好以下几点，你跟领导的关系就能很好。

1 对新领导表示欢迎及服从。新领导空降过来，最担心的是下属可能不服或***，所以对新领导表示欢迎和服从非常重要，基本上只要你服从及认可新领导，那他此时也必定认可你，因为领导也需要有人支持，也需要得到认可，站稳脚跟是新领导最急切的想法，他也想与大家处好关系。

2 积极帮新领导熟悉环境、情况、关系，帮新领导站稳脚跟。新领导刚来，对很多事情还不了解，需要老员工帮他熟悉情况，此时如果主动帮他介绍并熟悉环境，必定会赢得领导的好感，但是要懂得适可而止，不要让领导感觉你在溜须拍马或者另有所图，也不要参与过多，以免领导感觉你在左右他的决策，同时也避免其他同事对你反感。

3 了解新领导的风格，尽量配合他的风格，尽量符合他的价值观。每个领导的风格和价值观是不一样的，一定要了解新领导的价值观，做事要符合他的价值观，否则容易被误解，或者出力不讨好，特朗普一上台就推翻了***很多政策，哪个下属还按***的风格做事，那必定是往枪口上撞。

4 做好自己的本职工作。新领导也会很快进入角色，这时就不再新了，下属需要做好自己的本质工作，干好自己该干的事情，这样才能细水长流，才能赢得领导的认可，领导认可你了，关系自然就容易处好。

5 私下也可以跟领导交个朋友，加强沟通，改善关系。领导也是人，也需要朋友，领导也想了解下属的思想动态，多沟通，多交流，彼此就会越来越熟识，关系自然不会差。

去年年底的时候，一位粉丝打来电话，问道：金老师，我们单位领导刚调来没多久，马上快过年了，我想带两箱五粮液去领导家拜年，可以吗？

粉丝说完后，我笑了笑说道：领导刚来，你和领导之间没有信任基础，冒然带着两箱五粮液去拜访，他担心不安全，肯定不敢收，在你们关系还没有铺垫好的情况下，你也没啥事求他，第一次就送这么贵重，往后你怎么维护关系，所以我建议你按照以下三个步骤实施：

一、主动靠近。你们领导刚刚到来，看到领导主动点头微笑、打招呼问好，在工作上主动贴近领导、主动汇报工作，和领导产生交集，争取给领导留下好印象，如果有机会，也可以通过熟人邀请领导吃顿饭，在酒桌上多敬领导两杯酒，向领导标标忠心，和领导维护好私人关系，逐步成为领导身边人。

具体说词：领导，我是您的兵，今天您光临饭局，我受宠若惊，感谢领导对我的厚爱，以后在您的带领下，我一定兢兢业业完成任务，你指哪我们打哪，大事帮您分担不了，一些鸡毛蒜皮的小事，还请领导交给我，您尽管给我压担子，我一定不会给你掉链子，一定按照您的指示，不打折扣地完成任务，这杯酒我先干了，领导您随意。

二、主动拜访。你们领导刚刚到来，你在和领导建立私交之后，不要止步不前，而是要维护好和领导之间的关系。在过年时带上两瓶五粮液、年货，主动地拜访领导，让领导知道你是一个重感情的人、是一个知恩图报的人，只有你不断巩固和领导的关系、加深和领导的感情，当出现晋升的机会时，领导会第一时间想起你。

具体说词：领导，自从您来到单位，对我多有照顾，我跟着你学到了很多东西，却从来没有拜访过您，马上快过年了，我没有别的意思，来给您拜个早年，还希望领导给我一个感谢您的机会，祝您新年快乐，阖家团圆，万事如意！

三、循序渐进。很多人送礼目的性非常强，这样领导压力很大，送礼其实是长期回报，真正的送礼高手，都不带有目的去送礼，他们功利性不强、不求短期的回报。如果送礼着急提要求，领导会感觉你非常功利，就会把你筛选掉了。领导也是过来人，很多事情大家都是心照不宣，不用特意地展示，只有你通过了领导的筛选，日后领导才会帮你办事。

在工作中，老领导调走，新领导走马上任，这个是很常有的事情。因为一个人在一个地方工作时间长了，不利于工作的开展，也不符合干部交流的相关规定。所以我们一定要适应新老交替的工作发展形势，更好的主动的与新领导搞好关系，才能把相关工作做实做好。我觉得我们应该做到“三个主动”:

主动汇报工作。新领导来了，对工作有一个熟悉的过程。所以我们必须主动的向他汇报工作，介绍自己，让新领导尽快熟悉单位的工作，尽快进入角色。好尽快的理清工作思路，制定工作目标，找准工作重点，作出科学决策，促进工作开展。

主动做好工作。这个是是否赢得新领导支持与信任的关键。要与新领导搞好关系，主动做好自己的工作，办好自己负责的事情，这个是基础，也是不能忽视的重要方面。如果自己的工作都做[_a***_]，新领导就会看白你，更不要说和新领导搞好关系了。

主动解决问题。对工作中出现的困难和问题，要拿出自己的能力，坚持大局观念，主动的帮助解决。不能事不关己，高高挂起，让新领导认为你没团队精神。对新领导遇到的困难和问题，可以向新领导提出自己的建议，也可以主动征求新领导的意见，帮助其解决。这既展示了你的能力，又密切了你与新领导的关系，何乐而不为呢?

与领导搞好关系，这是一门科学，尤其是与新领导搞好关系，更是一门艺术。我们只有在工作中不断的探索，才能让这门科学艺术更加发扬光大。

依如即往的完成新领导交给的任务，干好自己的本职工作，就是对新领导最大的支持。每个人都有每个人的想法，有时也要作出必要的自我调整来适应新的领导，凡事跟领导杠着，最后吃亏的依然是自己，他毕竟是自己的领导，也有他的过人之处，如背景，学历，能力，人脉，关系…，总有他的过人之处，才会成为你的领导。若出现不同意见，很正常，可以私底下沟通交流，切忌不给领导面子，让他难堪，尴尬，下不了台面。若他不听，也要照他说的做，出了错也是他的事，但也不要挖苦，讽刺，尽量与新领导保持良好的关系。当然，若他不仁，你也要不义，但要做到仁至义尽，让他知道你也有自己的原则和底线，不是软柿子。你们之间的关系才会健康发展。

根据我43年职场经验和20年秘书经验，对领导轮换这个问题的体会和看法，一是正常现象，不论是领导班子成员还是部门头头，经常变化是常态，所以用平和心态对待，二是不要刻意讨好，也不要不知所措，职场无个人情广感，只有工作关系，领导要的是业绩，下属要的是通过业绩展现能力，三是正常相处，相互尊重，按流程工作，用优势的工作结果增进工作关系。如此而已！！！

在职场上，如何与有心机的领导和平相处？

现在的领导都具有一定得文化修养，说话办事多数比较含蓄，讲究领导的方式方法。你说的有心机的领导应该指的是疑心重，不容易相信人，处处防备下属，一旦得罪他就给你穿小鞋的领导。与这样的领导相处，总体上应该既让他放心又对他心存戒心。具体做到以下三点：

1、勤请示汇报，充分尊重。凡是这个领导交待给你的工作，事无巨细都要向他汇报，不能觉得事情小忽视汇报。任何一件事有意或无意没有汇报，将带来领导对你的猜忌，加深对你的不信任。在单位任何场合都要表现出都领导的充分尊重，从称呼到言语态度都要体现出来，不可表现出任何的冒犯、不屑一顾的态度。

2、要处理好与上级领导的关系。如果你的工作需要经常越过这个领导直接向上一级领导汇报工作，那么处理好直接领导与上级领导的关系非常重要。直接领导可能疑心、担心的就是你在上级领导面前说他的不是，经验不足的人很容易在这个环节出问题。要把握在上级领导面前只谈自己的工作或自己的想法，凡是涉及直接领导的事一概不说，即使领导提及此类问题，最好自己也不表态。这样就避免了两个领导出现矛盾或上级领导批评直接领导时，把自己带出来，从而加重直接领导对你的疑心。

3、适当增加个人感情。人是感情动物，有了感情，就增加了信任。节***日邀领导小酌几杯，领导遇到困难时积极帮助。当然即使有了感情，增加了信任，领导的特点也改变不了，自己时刻要做到心中有数，心存戒心。

首先，作为一个员工，最基本的职责就是做好自己的本职工作，这与领导什么风格没有关系，了解自己的岗位职责，安分守己，尽职尽责或者出色的完成自己的任务。

其次，需要按时按质的完成领导交代的任务，不要带着有色眼镜看领导，或者心存芥蒂，作为一名普通的员工，他或她的下属，领导有没有心机其实与你的关系或者利益并不冲突，你不必心存介怀，能做到领导岗位，哪一个没有自己的算盘呢？

最后，三人行必有我师焉，既然是你的领导，也是你职场上的导师，一定会有值得你学习的品质或者技能，虚心请教，认真学习，夯实自己的基础，摆正自己的心态！

从职场阴暗权谋的角度分析，只用三步，可以轻松化解！

• 1，解决问题要先找出问题的本质。领导为什么有心机？你仔细观察思考，就会发现只有当领导不够信任你的时候，才会有心机，所以这个问题的本质是信任与不信任的问题。
• 2，那么如何才能赢取领导的信任呢？想领导所想，为领导分忧。一，绝对的服从，二，绝对的忠诚，三，坚决的执行！（当然这三种方式只适合在本职工作范围之内，不包括违背***道德法律方面）
• 3，韬光养晦，借领导的信任与***努力培养自己的业务能力，只有当自己实力真正强大时，别人那种心机也就不太碍事了。

你好，我是兰兰，很高兴回答你的问题，在职场上，如何与有心机的领导和平相处？我提出一下建议：

一、做好自己的工作，提高工作能力。

与有心机的领导一起工作，首先要完成好自己的本职工作，不要让他抓到小辫子，工作中不要出差错，平时多多提高自己的工作能力。

二、工作中谨慎小心，避免背黑锅。

与有心机的领导一起工作，对模拟两可的工作不能做，如领导非要交于你做，一定要留有证据。如打擦边球的工作，领导分配给你，一定要留有证据，让领导开会形成会议录后你再做，证明不是你的个人意愿，是会议通过你才做的。

三、违反制度规定的工作，坚决不能做。

与有心机的领导一起工作，领导让你做一些违背制度规定，或是他自己想做的事，坚决不能做，也不要顶撞，只要不做就行了。例如，我工作中就遇到这样的事，有一户***企业，经过贷前调查，不符合***规定，风险很大，当时，领导指定让我做，我肯定是不能做，于是，我找到领导，单独和他沟通，他一再坚持，我就要求领导召开审贷小组会议，会上我说明情况，表明态度，大家一致同意我的看法，领导也不再坚持，听从了大家意见。

总之，工作中会遇到有心机的领导，也会遇到有心机的员工，我们只要做好自己的事就行了。遇到这样的人和事，我们只要做到以下几点：

一、不要和领导发生正面冲突

在工作中，遇事协商解决，尽量维护领导威信，不要和领导发生正面冲突，对你对领导都有好处，大家和平相处。

到此，以上就是小编对于职场上交往经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上交往经验的2点解答对大家有用。