如何看淡职场晋升,如何看待职场晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看淡职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何看淡职场晋升的解答，让我们一起看看吧。在一个单位工作了六年，然后马上要升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看淡职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何看淡职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一个单位工作了六年，然后马上要升职。但是跟部门领导人搞不好关系，想辞职，可惜吗？
2. 领导突然跟我说想要提拔我，但其实我自己不想升官，怎么办？

在一个单位工作了六年，然后马上要升职。但是跟部门领导人搞不好关系，想辞职，可惜吗？

这个主要视个人情况而定，如果你觉得辞职了有比现在这个工作好或者起码在同水平，你可以走。至于和领导的关系，你能搞好点就尽量搞得好一点，毕竟没有坏处。搞不好就平淡一点，只要你把事做好，尽量不要制造领导找你碴的问题，平平淡淡也挺好。都六年了，证明你也适应了，都准备升职了也能证明你的能力，外人看来你应该继续你的工作。也许你是太在意和领导搞好关系这个事了，导致觉得和领导不是太近就心里有点不舒服，这根本没什么。如果说你和领导关系很僵，都影响到你工作和生活了，那就辞职吧。但是我在想如果是这种情况，你哪来的升职？所以，继续努力吧，有时候把一些并不是很重要的看淡一点就好，没必要什么都追求完美。

我现在也面临这样的选择：

一，干工作环境非常重要，有一个非常乐观，团队正能量，积极向上的氛围非常重要。

二，干工作的心情非常重要，一个良好的心情，对待工作能取得事半功倍的效果。

我觉得和领导处理关系也不是非常必要，与其溜须拍马，克意的去迎合处理关系。还不如努力提升自己的能力与工作水平。

当然：人也分为：三六九等，如果投缘，投脾气，互相脾气，性格相合，可以多接触，处理好关系。如果不对付，你可以干好工作，公事公办。

总体我个人认为：马克思列宁主义灵活运用，仁者见仁智者见智…

感谢有机会回答问题。茉莉现在在配合领导和人力资源部做内部人员选拔工作，对这个问题很有感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。

第一，抓住机会。

在这个公司工作六年，证明你对公司文化和各方面都非常认可，同时也有升职的机会，说明题主的工作能力也得到认可。如果辞职，等于这六年的大部分努力都白费了，题主舍得吗？所以抓住这个升职的机会先，升职了再说。

第二，改善人际关系。

我们在工作中，总是难免会遇到这样或者那样的问题，有问题总是正常的，尤其是人与人的相处，就算没有工作上的冲突，可能在日常的沟通中，也会遇到一些小问题，例如突然就心情不好，或者是大家的生活习惯不同的造成的差异。首先我们要知道这个是很正常的情况。题主和领导关系不好，题主既然已经知道，那就想个办法改善，以前如果忍不住怼他，现在就不要或者少点，其他的不愉快也是同类操作。逐步修补大家的关系。

最后，真的觉得过不了自己的关，想办法换部门也是可以考虑的一个操作，抓住升职的机会先。

真的？***的？冲动是魔鬼，说不定领导是用折磨你的方式在考验你的忍受能力呢？要是我，看在职位的份上，我以德服人，能把坏蛋都争取过来的人才是真正的修行到家，我去渡魔，说明已经成佛。

领导突然跟我说想要提拔我，但其实我自己不想升官，怎么办？

说明你在平时的工作表现中，老板挺满意你的或者就目前的阶段，老板觉得你是最优秀的。所以才会提拔你。晋升对个人来说，视野会更宽广一些，对个人的职业生涯会很有帮助。

但是因为个人原因不想升职。也不想接受更多岗位一些杂七杂八的事情。你可以开诚布公的和你的上司沟通，并表示自己工作资历尚浅，还[_a***_]以胜任这个岗位，现阶段想要巩固自己的个人基础，并且告诉他，如果后续还有这个岗位有人入职的话，一定会好好***他。我相信只要你这么跟他沟通，应该十有八九都可以解决你的问题。

到此，以上就是小编对于如何看淡职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看淡职场晋升的2点解答对大家有用。