职场经验破坏公平公正,职场经验破坏公平公正案例

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验破坏公平公正的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验破坏公平公正的解答，让我们一起看看吧。单位领导安排工作常常厚此薄...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验破坏公平公正的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验破坏公平公正的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位领导安排工作常常厚此薄彼、优亲厚友，不公平怎么办？
2. 职场上遇到不公平待遇，身边有小人作祟，而自己目前又不能放弃，如何做？
3. 职场中，被不公正待遇你会跟领导据理力争吗？为什么？
4. 如何应对职场内不公平的现象？

单位领导安排工作常常厚此薄彼、优亲厚友，不公平怎么办？

换了你做领导，你的下属也会这样说你的。

第一，实际案例

我领导就是公司的一把手，然后我作为秘书，经常就要听其他人对她的吐槽。比如说我们新招回来的一个销售，我个人也觉得这个销售没有啥本事，各种的绿茶，但是重点就是，这个销售很会来事，稍微学了什么就去显摆，原谅我的用词也是比较直白。但是禁不住我上司喜欢她，领导她自己手里有权限，而又有客户***，她自然也会分配一些优质的客户给这个销售啊，那这样对于其他同事来说是不是不公平，我觉得倒不是，因为这也是那个新同事自己争取的结果。当然我也不是很喜欢这种做派，但是臣妾我做不到，人家能做到就是别人的本事啊。

所以我自己还是知道自己和别人的差距，我就只能做我能做的事情了。

第二，领导的想法

其实领导很简单的，最好是能干活，话不多的下属，当然如果你嘴巴甜，又能干活 ，又能哄上司，那就更妙了。最好还要不争不抢，功劳都属于你上司。

其实领导不是傻子，他不会平白无故就去给一些人优待的。比如你说的优待亲友，是啊 ，因为这个同事的优势在于他亲友啊。比如说，我以前公司，我们领导肯定会对那些是原来领导的子女好点，虽然这些领导可能退休了，但是他们的亲友团还在我们系统里面。所以我领导肯定会对他们好点啊。其实说白了就是，我们这些黄牛卖力，其他人卖的是***。没有啥羡慕妒忌恨的。领导做到这个份上，领导总不会自己把活都揽过来做的。所以领导也会学会用人。

好了，既然我们知道领导总是有所图，那么或者我们就成为他想要的那种人，或者是你能提供什么作用吧。当然这个过程里面不能迷失自己，我个人认为更多在这个过程中，我们要学会向领导学习，然后自己在这个过程中成长起来。

这种情况非常多见。要不打进那个圈子，成为领导的信任的人。要不就认真做自己的事情。

在哪里都是分三个群体：仰慕的群，志趣相投的群，看不起的群。

领导也是人，通常会有志趣相投的人，所以会厚此薄彼。

前不久公众号里发布了领导的最新任命。原来是总经理上调到机关总部做部长去了。因为总经理经常陪董事长打球啊。总经理KPI压力大，去总部既是高层领导，还管理下属那么多家子公司，还没有经营指标的压力。

关键是啊，那个总经理学历还不高，以前在公司就专门搞媒体报到，经常会对他有***访。如果董事长下基层调研，一定会去找总经理。很快他就玩转了喔。

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这个问题的重要原因是岗位职责界面不清造成的。还有按照能力临时分派工作，还有是按关系分配临时工作。建议将这三个因素分析清楚了，如果是关系因素，那就找领导正式交换意见！这个问题只会出现在体制内，企业不存在这种事情！

孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答， 反其敬。行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。”没有绝对的公平，也没有绝对的不公平！我们努力做好我们自己，种下梧桐树，凤凰自然来！

不光是在单位，在这个社会大多数环境下，都存在这个问题！

什么是公平？众生平等？

在职场上，无论是国企还是私企，领导安排工作不公平的现象很常见。

很多人也是对此十分不满，加以吐槽，这就说明您还没有成熟，没有看清这个社会！

在职场，就算是再有水平、觉悟再高的领导，看人下菜碟也是常规操作！

这个现象无法避免！如果想继续在这个单位[_a***_]，就必须接受！

谁叫咱们在屋檐下呢？

建议可以按以下几点去做：

1.摆正好心态，做到不卑不亢，低调做人，高调做事；

2.争取站好队，向领导靠拢，不是舔，只是尽量保护自己；

职场上遇到不公平待遇，身边有小人作祟，而自己目前又不能放弃，如何做？

我会“无为而治，顺其自然”，但这里的“无为”不是什么都不做，而是积聚经验，等待一鸣惊人。在职场上更多的是暗斗，而不是明争。如果为了小人作祟而丢掉饭碗，那可是得不偿失啊。在如今社会，能“忍”者得天下，正所谓“隐忍 不为风平浪静 只为积水成渊”。就像越王勾践卧薪尝胆、忍辱偷生，一心只为灭吴国雪耻，最后成功灭掉吴国，重获自由。当今现实社会，“成者为王败者为寇”，没有人会为你过去而可惜，只会为你现在的成就而阿谀奉承。

正所谓“君子报仇，十年不晚”，忍得下现在，享福于未来！为了家庭，为了自己，吃点苦又算得什么呢。加油！望请***纳，谢谢！！！

在职场上遇到不公平的待遇是一件非常正常的事情，尤其是当你表现得非常好的时候，有小人背后捣鼓事儿，这太正常了。当有小人在欺负你的时候，这很可能说明你的工作表现还不错，所以不要觉得遇到不公平的待遇就一定是坏事，这很有可能证明你的存在、你的工作表现已经影响到了一部分人的利益，这个可能是好事。

所以当你遇到这种小人的时候你一定要想明白，他为什么会找你的麻烦，为什么会给你带来不公平的待遇，找到原因比只是抱怨自己受到不公平待遇要重要的多。因为找到了原因你就找到了解决问题的办法。

一般来说，在职场当中，遇到小人的情况无非这么几种最根本的原因，是你的工作表现影响到了对方的工作利益，而对方不得不是一些雕虫小技，让你不堪。在一个就是你在与小人在打交道的时候没有重视沟通的技巧，然后表现得不够圆滑，所以得罪了小人，也可能是一句话，也可能是一个动作，也可能***非常小的事情，让对方不舒服，而这些小人，他们的胸怀比较小，所以只好***取一些非常不堪的手段，让你不爽。

所以以后再遇到类似的情况，就要表现得聪明一点，不要去惹他们，如果他们实在是让你不开心不爽，这个时候可以强硬一点，让小人为他们的动作而付出代价，当然比较圆滑的方式就是，在做好自己的本质工作的同时，也能够不得罪小人，比如给他们一点小的好处、小的利益，让他们成为你的马仔，这也是是一些职场老油条的惯用伎俩。

除非您家里的人脉与***雄厚，否则到哪儿应聘也基本都是这个状态。

走自己的路，不要过分计较得失，“世界以痛吻我，我要报之以歌”，放宽心，大家都一样，努力，加油，你行的！

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天下乌鸦一般黑，哪的职场都有这种情况，一般背景的人遇到这种情况只能忍耐，做好自己，不求有功但求无过，其他随意。要知道小人自有对头，他比你的烦恼更多，但要留一手注意保留证据。

职场中，被不公正待遇你会跟领导据理力争吗？为什么？

一己之见仅供参考。

职场中被不公正对待，必须据理力争，是肯定的，不可否认的。

如果主动放弃，下次遇到同样的问题，因为有这一次的先例，就会在自己身上，很可能也会在他人身上，再次的遭遇。好像这次是你的所谓大度（其实是软弱），其实是害了自己，而且还害了他人，破坏了公平公正的原有秩序。

不能主动放弃正当的权益，社会上的不良风气，很多的时候，与所谓好人的软弱漠视不无关系。维护公平秩序，自己不可能会置之度外。

不公正的遭遇，离不开合理合法的争取，就事论事，有理说理。离开了合理合法，权益是不可能有保障，会变成实质的利益交换关系。这就面临一个选择，一个问题。你到底是想维护自己的权益，还是要维护公平。

抛开利益交换不谈，合理合法，需要方法得当，有理有据。合理合法，首先需要有合理合法的环境。如果自己认为目前没有合理合法的环境，你只能先提出你自己的正当性，用作宣示，成为一个案例。一句话说的好：尽人事，还得知天命。不要小瞧了这个作用，一旦有了沟通的平台建立，作为一个案例，自然会有分析。

因此，合理合法的争取，不是去抗争到底，而是尽可能的争取，有理有节的争取。

如何应对职场内不公平的现象？

“让职场的不公平在你面前低头”，或者接纳不公平的现象。

第一句话是在一则广告上看到的，述说的是出身平凡的运动员拼搏进取以实力夺冠的故事，配以激昂的音乐，每次看都热血沸腾。运动员用“疤痕成为自己的勋章”，用成绩击退不公平，让正义站来自己这边。这是最好的自我证明和自我争取。

让实力成为你的宣言

面对职场中的不公平，与其伸冤鸣不平或者抱怨、消极，不如用行动来为自己争取。

遭遇职场的不公平待遇，本能反应可能是觉得委屈，愤恨不已，为自己鸣不平，有句话说：“人痛苦的根源本质上都是对自己无能的愤怒。”让自己具备绝对的实力，其他人对待你时会有所忌惮，被不公平对待发生的概率会降低；声讨时说话也会比较有分量；面对不公平时也具备随时撤离的底气，可以帅气离开另谋出路。（当然实力也不是让自己去碾压别人给别人造成不公平的武器）。

接纳不公平

我们不能改变世界，可以改变对世界的看法，有人的地方就存在不公平，美国心理学家艾利斯提出来的“合理情绪疗法”认为，我们可以通过改变我们对事物的信念、态度和想法来改变情绪，面对自己多干少拿之类的不公平现象产生的坏情绪，我们可以转念想想，除了薪水之外，或许有些不能用钱衡量的收获；或许别人也有跟我类似的情况，我看上去的不公平待遇其实不是针对我一个人的；把不公平的参照对象扩大些来看，或者站在管理者的角度理解这件事的处理方式，是不是为了保全绝大部分人的公平？或许暂时受的委屈、暂时吃的苦是有被看见的，继续认真工作总会有别的回报......这么想想可以改变不公平发生时的心情。

接纳不公平绝不是“无能为力”之后的消极怠工。而在于调整自己找到工作的好状态。如果目前的不公平状况已经非常严重到让自己难以接受的程度，果断离开也是好心态。

到此，以上就是小编对于职场经验破坏公平公正的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验破坏公平公正的4点解答对大家有用。