如何看待职场经验帖,怎样看待职场

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待职场经验帖的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何看待职场经验帖的解答，让我们一起看看吧。什么是经验？认识都和经验有关吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待职场经验帖的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何看待职场经验帖的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是经验？认识都和经验有关吗？
2. 在职场中你遇到哪些印象深刻的事情，有哪些收获和经验？
3. 刚入社会的新员工就该被压榨吗？
4. 初入社会，有哪些值得分享的社会经验吗？
5. 在职场摸爬滚打多年，经历太多尔虞我诈，现在看谁都不像好人，咋整？

什么是经验？认识都和经验有关吗？

感性也好，理性也罢。在你没有在这些个方面栽过跟头，吃过亏的时候，你压根分不清什么是感性，什么是理性！更何况要分辨什么时候应该感性，什么时候应该理性。

其实就和没说一样，经历多了，也就懂了。

一个人要是有了经验，那么做任何事情都会水到渠道。那么，经验到底是怎么回事呢？

所谓经验就是通过不断磨练，从经历失败到教训，吸取的总结。当然，光光从认识上看还是远远不足的。

那么，经验到底有没有获取之道呢？答案是有的。有些经验就是一些高手通过自己的总结，写成书或课程之类的。只要你懂得主动与别人连接，经验也是有可能被你得到。

但是，有些经验不是轻易可以获取的。高手通过观察一个人的行为举止、悟性等特征，将他的经验传授给关门***。而这种经验，称之为贵宝。

总之，经验需看人，不是***都可获取，还需要看个人缘分，有缘自然能得到真传！

ＰＳ：如果你渴望学习到职场经验，头条私信我【商道】二字，系统会自动送给你一本解读版、***版及电子版《商道思维》。

把你所学到的知识，为第一生产服务时，就知道经验是什么了！有的程序是一步一步按步就班，不能错乱一步，否则，你就步步错！如果你是学机械维护与修理的，就知道机械修理的步骤，捡测技术参数标准，数据磨省多少，就得按技术等级对比，当你知识储备够多时，就知道什么是有什么能力了，才能有解决能力的办法。并且作好标记，不能上反。。。。。。机械的，并且一步做标记。。。。。。有的知识在丰富，学富五車，为什么解决不了实际问题，因为实战经验过少。在战场上，例如，老师，杀敌，干不过天天上战场的士兵。

在职场中你遇到哪些印象深刻的事情，有哪些收获和经验？

工作多年，总有许多值得铭记的事情，最终凝结升华为经验教训，为今后避免重蹈覆辙，走出困境铺平道路。

一、以己度人

一千个人就有一千个哈莫雷特。职场上，每一个员工的思想、能力素质、脾气性格等都各自不同。作为其中一员，任何时候都不能先入为主，以己度人，反而应当站在工作大局的角度看待处理问题，涉及到具体的人，最起码应该彼此设身处地着换位思考，不能拘泥或固步自封于个人小天地。

二、死板硬刚

工作中产生矛盾、***和问题很正常，对某项工作的看法认识存在差异，也不足为奇。同事之间，上下级之间，凡事一定要以商讨的语气沟通磋商，绝对不能动辄火上房，刀对刀，枪对枪。要知道，有理不在言，许多时候，耳闻目睹未必是真。

三、互伤感情

同事之间也好，上下级也罢，任何时候，都不能因为工作动辄脸红脖子粗，出口伤人，甚至耍小心思，背后使绊子，搞小动作，要么斤斤计较，寸土必争，最终，互相伤了感情。要知道，工作方法不当，一旦相互伤了脸面，当时倒是痛快了，出气了，但往往给日后工作甚至彼此间关系埋下隐患地雷，往往很难心平气和开展工作，不论站在那个角度，其实都是一种失败行为。

四、以理服人

做事有章法，做人有原则，即便如职场，也存在诸多规章制度和行业规矩。工作中遇到困难问题，发生纠葛矛盾，一切都要按章行事，以理服人。这里边的“理”其实就是规章制度，除了不能讲歪理，同事不能恃强欺弱，上级不能以大压小，一切行为必须严格遵循规章制度。

五、善于反思

工作告一段落或结束后，每一个参与者都应当对自己的所作所为反思总结，从中找出问题、差距和不足，尤其是个人工作中存在的差距不足，有则改之无则加勉。比方，倘若因为工作伤害了身边同事，最好诚恳道歉，解疑释惑，弥补遗漏，不留遗憾。

工作中遇到困难，同事间发生碰撞，在所难免。只有本着团结为大，工作为重的思想认识，戒行戒止，戒骄戒躁，并能够及时反思自己，矫正自己，而不是做手电筒只照别人不照自己，方能不断汲取经验教训，不断向前进步。这一切，说起来很轻松，很稀松平常，但要真正做到，很难。

第一次遇到公司同事结婚，发喜糖都是分三六九等，领导的是高级糖果，而员工都是[_a***_]额糖果。上班这么多年，又一次颠覆了我的认知。势利眼连结婚的喜糖都要区分，这样真的好吗？

在工作当中，遇到过的事情不算多，但是也不算少。有些给自己留下了很深的印象。写出来一起分享：

***一：要提交的资料不检查，结果闹出笑话。

有一次，记得是五月。刚刚过完五一，要收四月的报表。我看到表格开头的日期赫然写着5月3号，瞬间有些无语。五月刚开始，报表就出来了吗？

问题说大也不大，但是这种粗心让人难忍。

启示：需要提交的任何资料，不管是报表还是文档甚至包括邮件，都要检查好确认无误再提交或发送。小到标点文字错误，大到数字错字错误，都要做好仔细的检查。

***二：7月上旬安排的事情，到了8月中旬依旧没有做好。

曾经有一项任务，不是很紧急，只要求做了就好。当时安排的时间是7月上旬，之后出于信任也就没有多过问。等到八月份需要查看结果的时候，发现竟然还没有完成。

职场中经常会遇到家族共事，个人企业居多。

在创业初期很多老板，都愿意找家族人员来帮忙，随着企业不断的壮大，最后家族里面的人会越来越多。

刚开始创业，家族的人心比较齐，而且也不太顾及更多的利益。但是随着企业慢慢发展的过程中，这样的人员配备已经需要迭代了。

这也是为什么老板一直犯愁的原因之一，就是七大姑八大姨都不好管理。动不动就仗着自己跟老板的亲属关系，狐***虎威。

更有甚者，由于官位较高，已经开始威胁到老板的利益了。

这个时候，我的建议就需要进行组织调整，通过真正的人员素质调岗，这样才能让更多优秀的人参与到公司运营之后，不至于人员缺档。

家族人员有一定优势，就是在关键的时候能够力挺老板，他的劣势也越来越明显。能力水平已经跟不上时代的步伐，也没有终身学习的感悟，大多数人员文化底蕴不高。

一些在职场中的常见经验和建议：

1.学会沟通：在职场中，良好的沟通技巧非常重要。无论是与同事、上级还是下属，都需要清晰地表达自己的想法和意见，同时也要认真倾听别人的想法和意见。在沟通过程中，需要注意措辞，尽量避免使用负面词汇和语气。

2.建立人际关系：建立良好的人际关系对于职场发展至关重要。与同事、上级和下属建立良好的关系可以为你在职场中提供更多的机会和支持。不要害怕主动交流和建立联系，但也要尊重对方的隐私和个人空间。

3.持续学习：在职场中，持续学习和不断提升自己的技能和知识是非常重要的。随着技术和市场的变化，你需要不断更新自己的技能和知识，才能保持竞争力。建议参加相关的培训和课程，或者利用在线***学习。

4.处理冲突：在职场中，可能会遇到与同事或上下级之间的冲突。处理冲突时需要冷静、理性，寻找解决问题的最佳方案。在与他人交流时，需要尊重对方的意见，耐心倾听并寻求共同点。

5.保持积极态度：在职场中，保持积极的态度和心态非常重要。尽管可能会遇到挑战和困难，但你需要保持乐观、自信和努力的心态。积极的态度会帮助你更好地面对工作中的问题，同时也会为你带来更多的机会和成功。

6.职场中的团队合作非常重要，需要学会有效的沟通和协作，避免个人主义和利益冲突。

7.职场中要注意言行举止，特别是在与上级、同事和客户交往时，需要保持礼貌和谦虚，以及避免冲突和误解。

总之，在职场中，要注重自己的专业素养、人际关系和心态调节，不断提升自己的能力和价值，才能在竞争激烈的职场中获得成功。

刚入社会的新员工就该被压榨吗？

客观的说，你提出这个问题的时候，心态是需要调整的。
首先，什么是压榨？是不是你工作产生价值的大部分或者全部，属于你，就不是压榨？如果你的收入，是你创造的利润的三分之一，就不是被压榨了。如果你都没有创造利润，是标准的新人小白，那是你在压榨公司。
再次，作为一个新员工，你有被压榨的资本吗？是经验，还是业绩，还是客情？
骚年，调整自己的心态，认真打磨自己的能力。那是比什么压榨更重要的事！

初入社会或者公司的新人，被压榨或者“欺负”，是正常现象，大多数职场人都会碰到，也都是这么熬过来的，除非有足够的资本可以跟单位或者上司刚，没有的话，只能说调整好心态，自己多学习工作经验，多多积累行业知识，职位争取往上走，时间久了经验多了，慢慢就好起来了。

您好。

压榨员工，其实反而会反弹，导致员工压力越来越大，越来越讨厌这份工作，压榨员工也就是提高工作量，只要领导人有足够凝聚力，活力，热情，工作量一样可以完成的很好。

所以一位真正合格的领导人他是会从工作中发现每个人的长处和短处，让他们互相吸引对方的长处来弥补自己的短处，从而提升每个人综合能力，能力提升了，效率就提高了。

其实最好的领导人和最好的员工，往往都是一些具备高情商的优秀人才，他们往往很自信，从来不抱怨，有目标，遇见问题直接解决问题，喜欢帮助别人，会考虑他人的感受，逻辑思维能力强，爱动脑筋，思维清晰，因为有时候情商比[_a1***_]更有用。

最近，在《非你莫属》出现这么一道题：刚踏入职场的新人，面对老员工的压榨，新人要不要反击？两位年龄相差悬殊的求职者各持答案：

入职场两年的求职者

一位是自立自强并有两年工作经验的求职者小崔，刚开始表示出一丝犹豫和顾虑“要和不要”反击的态度，不要反击原因是给老员工面子。最终小崔表态要反击，面对老员工比较啰嗦而指不到点子上的，小崔会当面指出来。

多年职场经验的求职者

一位是当过十年班主任兼团委书记，具有多年工作经验60岁的赵哥：斩钉截铁地表示要反击，如果出现老员工压榨新员工的情况，他表示如果他是公司老总，轻则警告、重则扣工资。***设赵哥是新员工，他表示：“我不服，你靠边远点。”表示是赵哥绝对的观点，也不怕日后低头不见抬头见的尴尬。如果老员工让新员工穿小鞋、背黑锅，上级领导不管，新员工如何处理，赵哥表示要越级上报。

在场的某公司总裁表示：不喜欢员工越级上报，***设新人受压榨，开始可以稍微忍一下。反击老员工是必然的，前提条件是在有本钱的情况下可以反击。关于越级上报，是否受越级的领导重视，还是看新人的自身能力。

而在场的另一位总裁则表示：如果新人入职场被老员工压榨，越级反应得不到重视，说明该公司存在不公平，新员工受不到保护宁可放弃。

工作进度表张贴

近日热播的一部电视连续剧《大江大河》中的宋运辉，刚大学毕业面试某企业岗位，并通过过硬的学识被录取后，并不是宋运辉想要去的岗位。宋运辉刚入职场被安排做一线工人，几个月后公司觉得屈才，空降做某部门管理层，被有着多年经验的老员工压榨、挤兑，三个人的活儿，他一个人加班加点干。宋运辉也曾有过反击的想法，老员工磨洋工、打小报告且后台过硬，让宋运辉举手无措，甚至被逼休***。

回岗后的宋运辉调整的心态，并虚心学习管理技术，以过硬的专业学识，来反击老员工。

这件事情要从多方面分析

1. 从老板角度讲，刚入社会员工由于没有工作或行业经验，那就需要多锻炼，也意味这需要边学习边应用到实际工作中，老员工一小时工作量那新员工则需要付出2-3小时时间成本

2. 从老员工角度讲，刚入社会员工没有工作经验，需要教也叫带新人，一般最初会将比较简单繁琐的事情交给新人做。

3. 刚入社会员工需要多从学习技能角度想。老板安排多的任务给你，一是锻炼新员工的基础工作能力，二是可考察新员工的工作态度

＾０＾~＾０＾~＾０＾~＾０＾~＾０＾~＾

初入社会，有哪些值得分享的社会经验吗？

不论你的学历高低，对客观条件认知程度，要有自己的主见和想法，但不要主动表现。

要多听多看多思多想，丰富和判断自我。在一个单位要知道负责人和领导都欣赏什么人，自己是不是领导喜欢的人，如何改变自己。但自己的性格和主见不会改变的，因为半年的时间基本上都了解差不多了。

完善自已最重要，例如全体会议发言，主要领导与你谈话聊天等，是表现展示自已才华和主见的关键节点。

这个问题，问得真的很好。刚走入社会，需要的经验真得太多。

首先，防范心。不管是去医院，还是酒吧，各种场所，很可能都有托的存在，亲身经历过医托，只要加强防范，即时拒绝，都是没问题的。

其次，生活。包括租房（如果需要）、饮食，交友，这些都要注意。

准确来说，租房如果是合租，一定要，一定要，一定要了解合租室友的习惯，刷牙洗脚都是小毛病，东西乱丢发臭打呼之类的毛病要注意，不然吃亏的是自己；如果是自己一个人或者和恋人一起，那么就是要注意，平时房内的清洁，住得环境好了，对自己工作，心情都有很大的帮助，真的真的真的！

饮食的话，通常来讲就是注意不要过于油腻，还有一些不健康的东西，都是老生常谈，但是一个人如果生病了真的很难受，落寞的像条狗的感觉只有自己知道。

交友，很重要！！！切记！自私的朋友不要！只顾自己的不要！细心的可能会发现，其实说的是同一种人。只有真正有这样的朋友，你才知道，有多难受，如果有，还是绝交吧。交朋友，不用看表面，真的朋友，也不是什么时候都陪你，在你需要的时候，你说一声，他（她）在，足以。

还有就是，工作。

工作方面，和同事老板处理好关系。

这个处理关系不是说，见面打招呼。是在自己能力所及的范围内（可能超出职责范围）尽可能做一些事。可能有的人会觉得傻，但是在一段时间以后就会知道，这样下来，你的提升速度，会很快。

说了很多，都是经验之谈。

我真羡慕你，能看到我对你的回答呵呵！如果我大学毕业时能遇到有智慧的前辈替我回答过这个问题该多好

初入社会，择业就是对自己往后余生的最大的价值投资，请遵循以下投资原则：

第一：选择未来二三十年最热门的经济风口领域。很多人说我哪知道那个是风口，没关系你***地遇到了我，我告诉你：随着5G的成熟和推广，人工智能将成为最前沿，而且会在很长时间内引领投资热点的领域，没有之一。他会全面整合你所看到的电子产品，并辐射到各个细分行业。看看当前国内排名前十的科技公司，没有一家不在积极布局。错过了他就是错过了最热的风口。

第二：选择该领域最出色的公司。现在大公司都在投资布局，你还看不出哪家最强，去应聘时我教你从细节看出端倪。（1）员工面貌：那些积极阳光，朝气蓬勃，气氛活跃的公司肯定好于那些沉闷、压抑的单位，这主要是侧面佐证公司老板管理有方；（2）公司餐食水平：这样的初创公司现在都过了A轮甚至B轮融资，不缺钱，即使缺钱老板也应该知道，他的核心竞争力是人才，舍不得给人才配供好的餐食，就是说他不愿意给他的核心竞争力增加动力，你说这样的公司选择价值要不要减分；（3）老板面相：哎这个你们不会看，我又不能一句话说清楚，就是为了佐证这个老板财运很好，命里财库丰厚。你可以看他偶尔许给你们的承诺，在其有能力兑现时是否兑现了就行。呵呵这个简单吧，比如说他答应了过节给每个人发部最新款手机的，结果节日到了他***装不知道，然后有人提醒他又托词忘了。

第三：做好你的每一份手头工作，成为小领导后开始站在公司的角度考虑问题。这也是最重要的一点。受人之托，忠人之事，前面两点让你做对了事，跟对了人，剩下的就看你自己争气不，你若自己还不努力，还朝秦暮楚，那我只能说，你对不起公司，对不起老板，连我的建议都对不起！！！

谢邀。没多少。谈一点吧。一、掌握好所学专业及相关外延学，学一点哲学、社会学、法学。对不懂的问题要不耻下问。二、保持健康的心理和身体。三、最大限度的打造自己的完美，有独立的人格和准确可行的目标。四、学会能和任何人合群而不被任何人左右。五、要有几个层次差不多的人，经常相互沟通。六、遇到任何人、任何事不要慌和怕，冷静下来，找出解决问题的突破口，循序渐进的处理掉。七、如果是在***内的组织成员，要按照政治原则、组织原则、纪律原则等规定做事。

感恩邀请，我要分享的是，初入社会，一定要谦虚，抱着学习的态度，踏实勤奋，遇到问题积极解决，不抱怨，尊重身边的所有人。在此基础上

做自己，做自己，一定要做自己，换句话讲，一定知道自己是谁，要做什么

不管在哪里，一定要讲规则，不侵犯别人的界限，同时守住自己的界限，不媚上欺下，不卑躬屈膝，做个有尊严有底线的成熟的社会人，谢谢！希望对你有所帮助。

在职场摸爬滚打多年，经历太多尔虞我诈，现在看谁都不像好人，咋整？

不得不说，题主的想法有点极端了，职场上尽管没有满分的好人，但肯定也不全是坏人，如此一棒子打死，恐怕会让自己失去很多。

职场就如同一个小的生态圈，有站在食物链顶端的，就有站在食物链底端的，有扮演吃人角色的，就有只能被吃的。一切都是为了生存，或者更好的生存。

想要找一个十分的好人，几乎是不可能的。你能指望在你提拔晋升时别人不求回报的主动让给你吗？还是指望涨工资时别人发扬风格让你先涨？亦或者面对荣誉时非但不争还主动推给你？这样的人可能有，但非常稀少。

在没有涉及到个人利益之前，一切都可以很好，但当个人利益与别人发生冲突时，任何人都会有私心的，不是有那么句话叫“人不为己天诛地灭”吗？放在职场特别的适用。

所以只要做个八分的好人就已经足够了，剩下的两分，要留给自己，这是人之常情。

但题主说的看谁都不像好人，也的确有点夸大其词了。看起来是历经沧桑后的感悟，我倒觉得像是心理有点阴暗了，看别人只看别人不好的一面，却看不到别人好的一面，以偏概全去定义别人，归根到底还是自己出了问题。

建议：多出去走走，旅行或者运动什么的，尽可能的把这些负面情绪都排泄出去，放空自己后再去看人看事，可能会积极和阳光的多。

职场中，小人的确是无处不在。不过以题主摸爬滚打多年的职场经验来说，应该还是很容易分辨出来的。

绝对的坏人毕竟还是少数，大部分人虽然不一定称得上是朋友，但总体上还是好人多。

但尽管如此，任何时候防人之心不可无。坏人也有良心发现之时，平时看起来再好的人也同样有可能作出小人之事。

您这个职场经验还是停留在员工之间的话，都不太应该叫尔虞我诈吧。无非就是占点小便宜，打打小报告一类的。

再说，您都过这么久了，应该懂很多的人情世故了。在职场上，人情社会，你不去搞点事情，事情肯定来搞你。看的开一点，大家都不容易。

如果是在企业之间，那就是两军对垒了，不把对方杀死，抢占市场怎么有的混啊，如果接受不了这样的情况，那还是退出吧。

当然也要保持自我，这就是不忘初心了。

希望对你有帮助。

说实话，我也碰上了跟你一样的问题。由于是分公司，主管和经理争权夺利，两人在总部有不同的靠山，互不相让，相互拆台，苦的是我们这些下层员工，站队错，不站队死的更惨，每一项提议两人都持不同观点，一项报告修改几十次十分正常，每天都加班，节***日也不例外，成果却十分少，因为基本上都在修改。更要命的是俩人没一个是专业的，外行人看热闹的心态让我们想死的心都有。坚持了一年，辞职，换工作，我发现我的心态已经发生了极大变化，任何正常的事情都能往阴谋诡计上想，把身边的人也带的惶惶不安，我不喜欢这样的自己，不知道什么时候才能恢复正常。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同！

¿¿¿人在江湖，身不由己¿¿¿经历过往繁杂事，洗涂炎凉世态，触痛心灵伤伤，由此感言不足为奇！

一个人几年几十年的生活滚爬，苦自然尝过太多，而事业，人漠冷，会造成心里暗的一面，对人，对生活有了逆反心理！如何去梳理好，打点好呢？真要做一番各项考核中校正！

㈠心理的调理过多的磨难，冷嘲，加上工作上的不利种种因素，心理会麻痹。首先捋清自己，心里素质是否过关？太在意别人的“眼泪与声笑”？过于给自己施压？有的时候做事不要太在意别人的说法！任何说法都必须经时间的考验，是否正负！这个时候，心里负担若是此原因，该减减内心压力。“走自己的路，让别人说去吧”以此来勉励自己！

㈡工作的调整度这个问题非常重要！几年拼打，工作无起色，说明工作的方向，地方，或者公司规则不太适合自己！可按具体情况斟情疏正一番，再往前走！具体问题设题而解析，问题应不难应对。

㈢学习的态度既然工作性质比较复杂，充满斗智斗策！加强自己工作的专业性，专注度！若专业性有质变换为量变，或量变为质变，都要随跟重视学习的重要性，方可与时俱进。没有适宜的改变，原地固封，只囿守旧，迟早会付出代价的！

㊣唯有跟进年月之变化，应付一年一年的情况，做出不同的按排，工作亦有所收获，起码小成色！

至于人，或许遇人不淑，指虚打谎，这要你阅鉴，谁是谁非！渡己去匪！

到此，以上就是小编对于如何看待职场经验帖的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待职场经验帖的5点解答对大家有用。