职场加薪是什么心态,职场加薪是什么心态啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加薪是什么心态的解答，让我们一起看看吧。提涨工资，是不是就犯了职场规则...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加薪是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 提涨工资，是不是就犯了职场规则？提了涨工资老板态度就变了？
2. 有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？

提涨工资，是不是就犯了职场规则？提了涨工资老板态度就变了？

不一定，凡事都有两面性，提涨工资这事也不例外:办好了，皆大欢喜；办砸了，说触犯职场禁忌也不为过。

那怎么把提涨工资这件事办好呢？

1、***他人之“口”。

涨工资这事第一忌讳自己直接找老板，不仅因为会觉得你在挑战他的权威，和他讨价还价，还因为老板通常很忙，他常常没有时间听你汇报你的专业以外的事。当然老板自己找你谈你的薪资问题除外，但我仍然希望你能矜持一些，不要轻易暴露自己的底牌。

那找谁去和老板谈合适呢？

（1）调薪制度。如果你们有严格规范的调薪制度，那就按调薪制度规定自己达到要求就好了。

（2）人事。在这提醒各位职场人士，一定要用好你们公司的人事！人事部门作为劳资双方的协调人，他们有专门的时间和老板沟通人事管理的问题，你通过他们去把话传给老板，这种渠道又正当有高效。

（3）直接上级。不能直接接触到人事的找直接上级，由他看机会反映给老板或者人事。

2、要有强大的调薪理由。调薪理由首先要有说服力，不能为调薪而申请调薪，那样没有老板会为你调薪。那种可调可不调的调薪，除非普调可以争取外，其他就不要去自取其辱了。

那些是好的调薪理由呢？

涨工资这种事 一般都不需要个人提 一般来说你干的好 老板 会主动和人事提 还有员工有季度考核 年终考核 考核成绩会反应出来 如果成绩OK 但是这些老板都忽视你的存在 我想作为人事我想说你可以离开这家公司了。

在大型企业或者央企国企，提涨工资这个事儿是很不合时宜的。

因为薪酬管理是一个大公司人力资源管理的重要部分。而工资总额对国有企业的薪酬管理更高，要求也更加规范。

公司薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

企业的薪酬体系设计包括以下步骤：

　　第一步：工作分析 第二步：岗位价值评估

　　第三步：岗位分层级

　　第四步：岗位标杆设置

　　第五步：计算层级薪酬总和

　　第六步：计算年薪和月薪

　　第七步：月薪五级工资制

有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资？

有些公司老板总是口头上说涨工资，可就是不涨，非要员工闹得要辞职了才选择涨工资。这种老板应该不在少数，到底是什么心态呢？

有些公司老板总是口头上说涨工资，可就是不涨

有些公司老板，总是喜欢跟员工画饼，告诉员工要努力工作，努力了之后，公司会有相应的回报，可能是升职，可能是加薪，甚至年终奖等等。

但是，当员工真的做好了，达到标准了，公司老板不是给于相应的奖励，而是一拖再拖，能不给就不给。也就是想员工把活干好了，还不舍得花钱而已。

非要员工闹得要辞职了才选择涨工资

当员工对公司丧失信心，真的说要离开公司的时候。公司才知道不能再拖了，原来员工也不是找不到机会，非得就在你这里。

而且，员工的离开对公司会造成一定的损失，员工走了，你需要再招聘、再培养，还不一定满意，这些都需要花更多的钱。

所以，公司老板在这个时候不得不涨工资。这样的方式涨工资能让员工舒服吗？而且，有的人已经看透了老板画饼的方式，最终还是会走的。

个人观点

作为老板节省成本是很正常的，可是你要求员工努力工作的同时，也应该给于相应的报酬，这种合作才能长久。否则只会成本更高。也是留不住人才的。

他为什么口头上总是说涨工资，可就是总是不长工资。他是较员工有盼望的心理，员工为了涨工资的向往，扎扎实的迈近正级，的到多发工资的目地。老版的到了[_a***_]的产植，高效率！其实空须愿，这样的老版，较你白吃空嘴，你们还继续信吗，他这样的人方法多的很。无证无据的事，能继续听吗。再说就不好啦，大家想想而知吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，同时祝福你们，全家幸福快乐，在新的一年里，一切工作顺利吧！

谢邀。分析认为，这提问对国企而言，不太可能，领导也不会自说自话作主，既便要加薪，也是有组织的，全体员工按贡献大小，技术级别及个人在岗位上所发挥的考核指标，由企业上报集团公司批准后，再按晋资方案进行加薪分配，按步就班。

对大私企而言，有自***，老板随意性较强，根据员工的技能发挥作用，可随时提升晋级升职和加薪，由于老板口头上说加薪给你，或某些原因又迟迟未兑现，个别员工提出辞职，老板往往也不强留，大私企里人才济济，他也不怕少了那个把人。

同样，在小私企里因为规模较小，在员工人数不多的情况下，老板往往也是在大浪淘沙中淘出的金子，如某些业务骨干及生产技术能手，所在生产技术上或在管理上所发挥的作用的人，如题意中所表达的员工，在未达到自身工资要求目标情况下，员工个人提出辞职离开企业，老板不得不也会兑现所说预言，留住人，给员工给予安慰和树立信心。

当然，前面已说过，该些员工在企业里当然是骨干力量，时而可将老板军。那么老板经常在口头上总说要加薪的话，却迟迟未兑现的原因，分析认为，主要是老板看到企业经济效益较好，企业虽规模不大，但在新产品研发或老产品改制方面，就适应市场需求方面来说，前景广阔，前途无量，并已收获良好效果。

企业此发展情景，老板心里肯定乐滋滋，高兴下情不自禁经常也会在职工面前谈起要加工资的事情。但较长时间又未能及时兑现承诺。加工资也是老板的初心，他也知道员工的迫切心情。但小私企老板就是那么的个性，能拖则拖，叫他将钱即刻挖出去，总觉心疼，眼光格局不大，这是一方面。另方面，可能销售情况较好，利润也不错。

但是钱却还在客户手里，资金尚不能及时回笼，又要生产购材料，普通的每月工资发放等等生产管理费用占一大半，拖了后腿。因此，当有个别职工等不及，提出辞职要求时，迫使老板不得不想方设法解决增资问题。毕竟他需要这些骨干力量为他和企业撑市面，否则这些人离开企业，那他不是一脚去了吗。

到此，以上就是小编对于职场加薪是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪是什么心态的2点解答对大家有用。