职场竞争淘汰的心态,竞争中被淘汰

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争淘汰的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场竞争淘汰的心态的解答，让我们一起看看吧。同在职场，为何认真负责的人不被...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争淘汰的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场竞争淘汰的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 同在职场，为何认真负责的人不被重用？到底是能力还是态度问题？
2. 如何调整自己在职场上的心态？

同在职场，为何认真负责的人不被重用？到底是能力还是态度问题？

这是很好的问题。很多人真的不理解"认真""负责"为何意！

"认真"一般是形容词，是对一种状态的描绘。"工作认真"是说工作态度很端正，严肃，不马虎。

"负责"一般是动词，那么"负责"的主体一般是我们自己，"负责"的对象可以是一个人或一件事。"工作负责"是说要对工作的结果负责，承担工作的责任，而不是指某一个过程或某一种状态！这是很多人至今都没弄明白的！

我们常常觉得自己"认真负责"，那么你真的做到了"对工作过程认真，对工作结果负责"吗？其实是没有的！

所以对于自己"认真负责"了，但不受重用，不必耿耿于怀，它既不是态度问题，也不是能力问题，它是一个认知的问题！

认知负责的人有一个特性，在自己心中认为对的就会坚持。所以给人留下认真负责的印象。但是，重用一般是指提拔当管理者。有可能是因为认真的态度，也表现在说话上要讲自己的理。这个理讲得是不是符合团队合作，又取决于态度和方法。这个态度和方法符合了上级领导的认知，和已经形成的管理文化相融，才可能有机会被重用。

应该说这个问题提得稍有些偏颇了，因为在职场中并非所有认真负责的人都不被重用的。当然了认真负责的人在职场不被重用这种现象并不鲜见，其中原因大致有以下几点。

首先要说工作中认真负责的人应该说工作态度是十分端正的尽职尽责者，所以不被重用肯定不是态度问题了。下面我再来分析他不被重用的原因:(一)可能是领导对你这个人本身有一定偏见，对你本人不感兴趣;(二)你的能力有限，尽管你工作很负责，但负责和能力并不是一回事;(三)也许你工作负责也有能力，但是你缺乏管理才能，你只能算是个合格的员工;(四)你本人性格过于软弱，在工作中是个不敢管事的“老好人”不敢得罪人。(五)职场中没有凝聚力喜欢单打独斗，缺乏团队和集体意识。

所以职场中认真负责的人之所以不得重任不是你的工作态度有问题，主要是你缺乏领导能力的综合问题。

认真负责的人做事严谨，容不得马马虎虎的事情，所以得罪的人比较多，领导就会认为你人缘不好!即使你为单位做得好事最多，解决的技术问题最多。单位选举一个先进工作者时，也很少有人给您投票!为什么呢？因为大部分人都是平庸之辈，和你根本就不是一类人。

感谢邀请。

没有做到听话出活。

这是个现象级的职场常态，包括个人在多年的管理经验中也遇到过不止一次这种事情，不管是对自己的下属，还是更大的领导对本人的态度。但是就理性的角度来讲，领导不多，坏领导也很少，大部分领导之所以这样做，一定是有他的道理，而这个道理就是我们自身拥有一些问题。

① 领导需要什么样的能力

领导需要的能力，更多的时候是核心竞争力。很多下属总认为自己怀才不遇，其实这个才能就要好好地说一说啦，普通的技能并不是真正的才能，因为这种能力别人也会，所以不会特别值钱，自然也不会引起领导足够的重视。何况能力是手段，业绩才是目标，如果自身有能力，而不能创造出领导所期待的业绩，那么能力也没有太大的价值。

② 态度也值得好好去琢磨

踏实干活自然是一种好行为，不能说会受领导的喜欢，但至少不会讨厌，但是这个态度为什么要特别的琢磨琢磨呢？就是一个员工踏实干活的这种行为或这种倾向是不是领导所需要的？领导所在的位置比较敏感，会涉及到很多不宜明说，这个时候如果只简单的听领导的话，而不明白背后是什么意思的话，那么这种态度也不会受到领导的喜欢。

③ 能力态度好不如说你好

简单的来说，就是能力好态度好，不如领导说的好。如果个人的能力达到不了领导的期待标准，个人的业绩对领导也没有好处，那么领导就会给你差评。除了能力好业绩好之外，还要努力的让领导说你好。其实就是职场中经常说到的心腹，做到这点除了业绩能力好之外，还需要成领导信任的人。

【蜗牛观点】

听话出活才是领导信任的人，听领导的话干领导交代的活，并且要干好。这才是真正的态度和能力。

如何调整自己在职场上的心态？

谢悟空邀请：小伙伴们都知道，在职场上时间长了，各种各样的事情你都会遇到，领导与领导之间相互挤兑的、人与人之间相互勾心斗角的、还有一些处事[_a***_]的等等。作为一个正直的人，往往看到这些事情是难以接受的。

那么，如何调整心态呢？说实在的，这是一个技术含量比较高的事情，情商与智商高的人，处理起来就比较得心应手，而一些性格脾气比较暴躁的人，最后得到是截然不同的效果。

我认为在职场上，有一句话比较贴切，那就是：“难得糊涂！”能把问题看透彻，而不去点明，这是高人。能在最激动的时候把情绪稳定下来，一定是城府很深的人。

在职场上，你要学会总结别人的讲话，因为听别人讲话，本身就是一个学习的过程。在职场上，你还要牢记：“冲动是魔鬼这句话！”在职场上，你还要学会包容一切。

因为退一步海阔天空，低调做人，高调做事，把任何事情看淡了，你的心态也就摆正啦！在职场上做事，如同走平衡木，得过且过、冷静处事、你要学会掌握要领，在左右之间寻找平衡点。

谢谢邀请。很简单，那就是不停地告诫自己“不关我事，不关我事”……这就是我这个笨人搞的笨办法😄以前的我，热心肠，把工作中的任何事都当成自己家里的事情一样对待，经常都是自寻烦恼。现在的我变了，工作是工作，生活是生活，家庭是家庭，我一定要分清楚，不能把工作中的烦恼带回家里，并且让它一直烦恼我。只要一下班，我绝不去想工作中的一切事情，包括不快。比如说我们老板老板娘两口子特别狡猾，不关我事；同事陈大姐人倒不坏，但说话喜欢夹枪带棒、阴阳怪气，不关我事；最近我们店里的外卖生意一落千丈，不关我事……我上班就上班，下班就下班，别的事情一样不管！

到此，以上就是小编对于职场竞争淘汰的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场竞争淘汰的心态的2点解答对大家有用。