职场晋升的真实经历,职场晋升的真实经历怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的真实经历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的真实经历的解答，让我们一起看看吧。现实中一些靠溜须拍马的人在职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的真实经历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的真实经历的解答，让我们一起看看吧。

1. 现实中一些靠溜须拍马的人在职场得到了上司的提拔，大家怎么看？

现实中一些靠溜须拍马的人在职场得到了上司的提拔，大家怎么看？

有人可以通过***受贿获得巨额的财富，你会去学习这种方法吗？

今天这个问题的***设就是，有人靠溜须拍马得到了上次的提拔，那么他的能力到底如何，也就可想而知了。

获得利益的方式有很多，但有的可以用，有的不可以用，相信这一点大家心里都清楚。

通过不正当手段获得的利益越大，受到的打击也越大，就像我们上面说的，***受贿很有可能去做监狱，但溜须拍马这个事恰恰就处于比较尴尬的境界。

谁都知道他不是个好事儿，但想要处理这种不正之风又很困难。

那么这种行为就不会得到相应的报应吗？其实从长期来看并非如此。有一个词叫路径依赖，有的人靠能力上位，虽然路走的比较艰难，但稳扎稳打，根基扎实。

有的人靠溜须拍马上位如大海中的一叶浮萍，随时有可能会倾覆。

溜须拍马是正确的行为吗？相信所有人给出的答案都是否定的，但为什么还有很多人愿意选择这套方式，就是因为他比较容易。

让你几十年如一日的努力，通过不懈的奋斗获得成功，很多人坚持不下来，但找到一个靠山把他伺候好，让他给你一些好处，却来得很快。

原因分析

这种现象在职场中普遍存在，阿谀奉承的员工之所以受领导欢迎，可以归纳为以下几点：

1、在领导面前阿谀奉承，让领导找到了存在感，让领导的虚荣心得到了一种心理上的满足。

2、阿谀奉承的人对待领导，投其所好的去做事情，让领导感到自己在下属面前有很高的威信力。

3、领导不是企业的老板，所以在面对个人利益与企业利益时，有的领导会考虑个人利益比较多，阿谀奉承的人有时能助力领导获得更多的个人利益。

4、阿谀奉承的人在领导面前表现的是优秀员工的一派景象(其实都是***象，这也是职场中会干的不如会说的现象)，让领导觉得该员工真敬业。

综上所述，阿谀奉承的人会在领导面前投其所好，让领导的内心得到了极大的满足和存在感，所以领导很喜欢。这也是职场中有些能力不行，但会阿谀奉承、溜须拍马型的员工会得到领导的提拔。

会让一些尽职尽责、耿直踏实的员工内心产生不满。员工看不到公平，让员工觉得努力工作不如会“拍马屁”，这也是导致员工离职的因素之一。

阿谀奉承行为和大部分企业要求尊重劳动者，尊重奋斗者，尊重贡献者的文化相违背。

刚入职场的时候，很介意这种事情，觉得不公平。

后来时间长了，遇到一些事情，自己也算有了教训，涨了见识，就知道了一点：用欣赏代替嫉妒。

倒不是欣赏拍马屁的人，而是他们这种“只要对方舒服，我可以暂时不在意自己”的状态。

这其实也挺难的。

很早以前华为招聘实习生，都会有一个考核：摆地摊。

为的就是让他们丢掉脸皮薄、太在意别人评价的坏毛病，毕竟都是名校毕业生，天桥小贩，平时拿正脸都不看一下。

感谢邀请回答这个问题

我认为在现实职场中，靠溜须拍马得到上司提拔的人，不能说没有。

但即使有也只能是个案。

因此这种个别存在的现象，只能是在特定的职场生态环境，和特定的领导和个人身上体现出来的，常常有机缘巧合的因素在内的个别客观事实。

我为什么[_a***_]说？有几点理由。

理由一：以利益之争为核心基础所支撑的职场文化，会本能地拒绝这种现象。

职场上利益之争的敏感性和排它性，在客观上决定了溜须拍马之人的所作所为，没有绝对性的用武之地。

这种充其量作为职场上一种亚文化存在的个别现象，不可能对职场上包括上司在内的所有员工所认可的主流职场文化，造成什么大的影响。

到此，以上就是小编对于职场晋升的真实经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的真实经历的1点解答对大家有用。