职场老人没有晋升能力,职场老人没有晋升能力怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人没有晋升能力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人没有晋升能力的解答，让我们一起看看吧。老员工对升职失去兴趣，应付...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人没有晋升能力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人没有晋升能力的解答，让我们一起看看吧。

1. 老员工对升职失去兴趣，应付工作，该怎么提高他们的工作热情、效率和标准？
2. 本人42，在一家公司干六年了，升职渺茫，目前迷茫中，有相同经历的70后吗？

老员工对升职失去兴趣，应付工作，该怎么提高他们的工作热情、效率和标准？

首先，最好分析下：为什么老员工会对升职失去兴趣，应付工作？

通常情况下，以下几点原因比较常见：

1.看透了：“好好看，公司不会亏待你的”之类的空话、套话挺多了，领导的套路不管用了。

2.待油了：得过且过，现在的位置和收入勉强可以了，差不多就行了。

3.没劲了：升那点职，加那点薪，加那么多担子，不值当。

4.每个人都想加薪，但不是所有人都想升职：不好意思，我对升职、当官、管理，没啥兴趣！

现在，回头分析下那些老员工的类型吧。如果有对号入座的，毛病沾了不只一条的，就最好评估下：对哪些老员工还可以抱有希望，可以想办法激活他们？哪些还是随他去吧？还有哪些，不是“随他去”而是让他去？

好听“佛系”，难听“龟派”，***其中，点燃有希望被点燃者，激活有希望被激活者。

给几点建议吧：

1.换血激发：没希望激活的，并没有不可替代性价值的、负面的老员工，换新鲜血液进来热胀冷缩下血管。

2.“运动”是少不了的：不多运动，心律和血液运动就会偏慢，拿出实际点的东西，搞些激发老员工潜藏心底的那丝尚存的竞争心，和尚需争的那口气。

本人42，在一家公司干六年了，升职渺茫，目前迷茫中，有相同经历的70后吗？

有的，本人41，在中国电子旗下的一家公司工作了13年。干的不开心，月初果断裸辞了。

40岁危机已经开始。年初改制，老板面对没有用处的老人下手如此之狠，不留余地，不讲交情，直接赶走。心已凉了一大截。目前自己对他而言还走一点微薄的价值，还不至于被赶走。但上升无望，一切诉求得到的只是安抚不是满足，哪怕满足五分之一也是有诚意的，可惜没有。既然已经看出没有前途，老板只是拿虚职敷衍你，榨取你最后的一点油水。那就甩甩袖子毅然决然的走吧。早走总比被人赶走好。

我跟你年龄差不多，原来单位还不错。但是，也是前途渺茫，干着不顺心，从干了17年多的单位辞职了，现在自己创业了。主要要考虑自己的条件，家庭情况，辞职后的前景，考虑清楚，取得家人的支持。

本人82年，今年38，打工时在任何一家公司就值从不满3年，如果自己的专业技能很强，收入确得不到公司的认可，建议换公司。能力是整个社会对你的认可，不是哪一家公司说了算的。如果不想折腾，那就改变心态，做好本职工作，毕竟社会上百分之80的都是平凡的人。

看了几位七零后人士的经历，心里感受五味杂陈，其中多半是由衷的敬佩，不是因为他们有多大的作为和贡献，仅仅为了他们不屈不挠的拼搏奋斗！他们都面临着生活无情的选择！而他们都选择了有尊严的离职再就业！而且在新的岗位又再重新开始！

我还十分的心疼，我们如此努力，已不在是为了自己，因为这个年龄的人大多背负着太多的家庭责任，上有老，下有小！可自己疲惫的心灵往往自己都不知道慰藉！只有一味地默默奉献，默默付出！不知道生活能在哪个时刻眷顾我们！

我是七零后的国企职工，工龄已经都近三十年了，大学毕业满腔热忱的在自己的岗位上一边晋升自己的学业水平，一边晋升自己的专业素质，三十六岁竞聘当了一个小科级，但作为一个小升初孩子的母亲，为了孩子的择校问题，我义无反顾的选择了离岗离职，去照顾孩子，但很快就被政策给拉回企业中，一切都要在企业中从新开始，这其中的酸甜苦辣，只有自己心里清楚！

好在时光荏苒，孩子已经大二了，她的中考，高考，让我非常欣慰，作为女人，作为母亲，我觉得我的付出非常值得！但在工作中，我再努力，也没有[_a***_]实现自我价值了！

希望岁月不辜负所有的努力！希望好运能眷顾所有付出！我们咬牙坚持的时候，也就是快扬眉吐气的时刻！

到此，以上就是小编对于职场老人没有晋升能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人没有晋升能力的2点解答对大家有用。