职场老人经验分享***,职场老年人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人经验分享视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老人经验分享视频的解答，让我们一起看看吧。职场新人和老人的相处，怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人经验分享视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老人经验分享***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人和老人的相处，怎么做才能融洽，我发现现在很多人都会一味地指责别人，好像她亲眼目睹了一样？
2. 如何应对职场老人的下马威？
3. 在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？

职场新人和老人的相处，怎么做才能融洽，我发现现在很多人都会一味地指责别人，好像她亲眼目睹了一样？

1、一定要和职场老人搞好关系，相处成朋友称兄道弟最好。要勤快点，有什么事情都尽量跑到前面，职场老人有些什么小事之类的，尽量自己多做点，就说是自己是新人，多像老师学习平时。平时，买点经常买点小零食啦，小礼物了，花钱不多，但是送给职场老人，能增加彼此的感情，拉近关系，关系融洽，可能不需要你求教，他会的也就自然会教你了。

2、一定要尊敬职场老人，特别要注意语气和语调。既然自己想向人家请教问题，，无形当中就会占用人家的时间和经历，态度要谦和，姿态放低，随意打断别人的讲话或者是反驳别人的观点，更不要过于贬低，有不同意见可以提出，但是要明白自己的立场，是请教，不是指导，不能对于别人的观点指手画脚，不然人家还会愿意教你吗？

3、必须清楚自己需要请教哪些问题在职场上每个人的时间都是宝贵的，你自己清楚需要请教的问题，别人才会给你解答，否则就是在浪费彼此的时间，别人不知道怎么回答，自己也不会自己所需要得答案。并且也会让职场老人怀疑你的能力叙述有问题。推荐阅读：分分钟让你走人的职场潜规则4、一定要提前准备好，请教问题要清晰，明了。职场中有许多新人想请教别人没有一定的章法，不做任何准备，一遇到问题，就马上请教，东一榔头，西一榔头，没有中心主题，如此问问题，别人不是字典随时准备给你解疑答惑，别人也有自己的工作要做，老是像小学生一样问题问多了，别人也会不耐烦，问多了，人家也不愿意教了。总之，如果有人愿意教你，就要心怀感恩，不教自己也要多从自身上找原因。因为没有几个人愿意放弃自己的时间和精力花在跟自己没有关系的人身上，不要怪老员工不教给新员工，因为人家是免费教你的，再说在职场中往往有教会了徒弟，饿死了师傅的说法呢。

如何应对职场老人的下马威？

职场上有些年纪大一点的同事，凭借自己经验多点，阅历广点，人际关系熟点等等老本，有时候在新员工面前摆谱，甚至盛气凌人给下马威。

在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？

首先感谢悟空邀请。在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？我点观点是：流传在职场很久的三个字“传、帮、带”。只要做好了这三方面内容，“老同志”功不可没。

“老同志”的经验是在任何单位都是“宝藏”。“老同志”是相对于“小同志”讲的，最主要的就是他丰富的经验、与单位深厚的感情和精湛的工作技巧。

人常说“家有一老，好有一宝”，在企业中也是如此。虽然老同志在精力和体力上都与年轻人有差距，但是经验能够弥补这些差距。老同志要发挥好作用，首先就是把多年的经验传授下去。

老同志与单位荣辱与共好多年，对单位的经营发展和企业文化的理念知道的更多，理解的更深。能够在日常接触中，把这些对单位理念的理解传递下去，让年轻人增加对单位的认同感，就是一种功劳。

能够称得上老同志的人，目前最起码应该是七零后或者八零后，这两代人的思想观念、[_a***_]念和家国情怀非常强，把这些正能量在工作的同时，传播到广大年轻人中间，一样是对单位的贡献。

对于有的年轻人，融入一个陌生的集体，是一件很困难的事儿。老同志在这方面就应该主动一些，凭借老同志的热心和人际关系，帮助年轻人迅速融入集体，是集体快速形成战斗力的捷径。

好多新同志是从学校直接进入单位工作的，环境的变化、人际关系的变化、相互之间利益关系的变化，很可能造成思想上的措手不及。这时候需要老同志帮助新同志做好心理建设。

人生需要有目标，工作也需要有方向。很多新职员工在工作中经常会出现目标方向不明确的情况，非常影响单位的工作效率。老同志的方向感非常强，在帮助新同志找准工作方向和工作目标上，可以出很大力。

老同志的作用还体现在具体工作中，要做到带头做事。大雁南回，需要头雁；羊群吃草，需要头羊。人干工作也一样的道理。老同志对工作驾轻就熟，在工作中发挥带头作用责无旁贷。

每个人在成长的过程中都需要指导和帮助，如果有人在前面领路，就会事半功倍。这时候老同志的作用就应该体现出来。带领年轻人走正确的路，做正确的事，一步一个台阶的向上攀登。

到此，以上就是小编对于职场老人经验分享***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人经验分享***的3点解答对大家有用。