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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态案例视频大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态案例***大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些人上班整天提心吊胆的，担心被领导批评，也不敢接近领导？虽然被批评正常？
2. 为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路？

为什么有些人上班整天提心吊胆的，担心被领导批评，也不敢接近领导？虽然被批评正常？

经常听到这样一句话：高高兴兴上班去，平平安安回家来。上班意味着工作，而工作是最能体现体现人生价值、实现人生理想的行为方式。如果说上班说仅仅是为了满足基本的生存要求，那么怀着不开心的恐惧的心情去上班又有什么意思呢？

我实习期后进入了业务部。部门主管小林是个挺不错的大男孩，工作热情，积极上向，关键是脾气超好，抗击打能力超强。小林的直接领导是个在公司以严厉著称的总监，做事一丝不苟，对下属也极为苛刻，被之称之为“女魔头”。

小林每天一上班都要去总监办公室汇报工作，而我们每天都能听到从总监屋里传来的咆哮声，办公室的人虽大多习以为常，但也都噤若寒蝉，默默地低头做自己的事情。很多同事私下里都认为小林太委屈了，天天加班加点的不说还要受到领导的“暴力摧残”。没想到挨训回来的小林神情平静，跟往常没有什么区别，只是工作好像比之前做的更加仔细了。

后来有机会一起与小林外出，问及此事。没想到小林对此很坦然，他说，既然是出来工作的，就不怕被领导骂，领导骂你，说明你还有进步空间。等到哪天领导不骂了反而说明自己已经不被重视了。时间不会辜负每一个认真工作努力做事的人，现在那个曾经经常挨骂的小林也早已成长为部门经理，独挡一面了。

看到这个故事，我想很多人其实会都会明白，所有的工作都是需要历练的，工作不仅仅能够锻炼人性，而且还会磨砺心志，可以说工作造就人格。因此对上班各种恐惧，各种担心挨骂的人，我有以下几点建议：

1、在工作中树立职场自信心

自信心是一种心理能力，首先就要自我建设，驱除心中的自我怀疑，培养自信心。我曾看到一本书中这样写道：如果说：“现实占有，败一胜九。”成立 ，那“坚定信心，无往不胜”也就没有错。哪怕是非常可怕的***，只要你告诉自己，你有应对它所需的***，那它或许也就真能得到控制。所以相信自己，肯定自己是一件非常重要的事。你可以列出在工作中做的比较满意的几项工作，得到过的评价，这样慢慢从中就能获得成就感，相信自己是可以的。

2、努力进取，创造自己的工作价值

有人说过这样一句话：吨位决定地位。职场里的吨位自然就是指工作能力。所以既然选择了工作，最关键的还是要以能力立足于职场。确定好了自己的发展目标以后，就要直面自己的选择提振自信。在做好本职工作的同时，通过自修、外培等多种方式增强自己的专业技能，积极主动的参与到公司重点项目当中，虚心向同事领导请教，并勇于说出自己的意见和建议，提出优化方案。

3、专注自我成长，避免职场干扰

每个人有不同的性格，不同的家庭文化，不同的[_a***_]背景造就了不同的人生。

或许这些人在家里成天被家长整，骂，批评，面对的是父母关系不好的家庭。长期处于这种环境之下不知如何应对和解决呢。这有可能是家庭环境产生的结果。

还有的人是乐观派，不喜欢被人成天批评。因为在家庭环境里是那种被表扬着长大的人。也害怕面对这种环境。

通常被领导批评就是认为得不到领导认可，怀疑自己的能力。没有他人的鼓励，通常会产生惶惶然的结果。结局就是慢慢变得害怕这种结果的产生，不知如何应对这种问题而已。

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首先被领导批评也分好坏的，有能力的人被批评是领导培养你，没能力的人被批评是领导让***蛋。

上班提心吊胆、担心被领导批评、不敢接近领导的都是心里缺乏安全感的。这个安全感有可能来自外界也有可能出自内心。来自外界的一般有同事朋友家人的认可鼓励，领导的表扬和鼓励，工作的完成情况。自身的才华、能力、形象等这些都会给你带来安全感认同感；来自内心的一般就是从小就缺乏认可，家庭的原因、教育的原因、个人自我认同感的原因等等都会让你缺乏自信心。

每个人的成长环境、教育环境、家庭环境都会不一样，思想那就更不可能一样了。比如同样生活条件同样能力的两个人，也会过出来两种截然相反的生活。我们国家的人家庭观念都很强，这是美德传统，但是也会让人受家庭所累负担压力更大，举例说美国人的家庭观念就不强，说白了人都很自私，但是人家一生不受拖累，活的轻松自在。但是他们反而没有我们中国的人活的幸福，因为幸福感要在别人身上找的。

所以说什么原因呢？个人的原因、家庭的原因、教育的原因、社会的原因都不可少，导致人缺乏自信心不敢表达自己抵触外界的接触。他能在一个企业混的好吗？显而易见。

谢谢

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场之上常见的一种现象——躲领导，有些人见了领导绕着走，为了怕被领导责难无所不用其极。答主作为一名职场填坑者，以路人的身份来揭晓这类人的心理活动:

过于沉重的得失心，让人失去了方寸

如果用心观察，你会发现“这类人”的一个特点就是得失心非常重，有的体现在一句话就炸毛上，有的体现在丁点责任不愿意承担上面。你只要一说他的问题，或者一件事可能要他承担责任，那就好看了，等着你的就是劈里啪啦一顿诉说，这样的情况就是得失心作祟。有句话说“沙子捏得越紧，漏得越快”，他们的行为正是如此，怕犯错误，怕被惩罚，结果越躲越疏远，反而让领导惦记上了。

“鸵鸟心态”以为不见就不会被找事

从一定概率上讲，确实跟领导熟了容易被惦记，我们躲远些让领导不认识也是好事。但是不在领导面前刷脸，他也不会记住你，好事也就轮不到你。更何况，如果真的被惦记了，你绕着走也逃不脱，等着危险来了把头埋进沙子***装看不见，这是一种可笑的行为！

因为心里没底，所以不愿意交流

大家的意识里面，领导权威是非常重的。我们见领导之前都会多次演绎见面场景，推断见面后的问题，害怕领导问的太多而自己答不上来，越想心里越没底。正是如此，我们才不敢与领导交流！

无话可说是最大的阻碍

领导跟员工之间，最大的阻碍就是没有话题。对于一部分员工来讲，他们其实也想跟领导混个脸熟，奈何没有话题，加上惧怕领导权威，索性就躲远一些，这样尽管不对但是也不会犯错！

总之，领导也是人，没必要刻意高看他们多少，该说话说话，该汇报汇报，偶尔聊聊天你会发现，原来领导没那么可怕！

为什么会提心吊胆？担心被领导批评？这是职场的忌讳，心态不好的一种表现。

接近领导是为了工作需要，是为了学习进步，即使冒着被批评的风险，还是要端正心态，踏实工作，保持一颗积极向上的心态，把自己的工作做好，做好领导的助手，才能赢得领导的欣赏和信任。

首先，要搞清楚提心吊胆的原因，解除心理障碍，处理好和领导及同事的关系。

上班整天提心吊胆，哪有心思和精力把工作做好呢？所以，一定要搞明白为什么会提心吊胆，是犯错了或者有过失？要及时总结经验，向领导承认错误，避免下次再犯同样的错误。

还有一种情况就是心态问题，不善交际。这种情况普遍存在，但是一定要克服自己的心理障碍，不断暗示自己，锻炼自己，特别是直面领导，不能有胆小惧怕的心理。可以尝试找同事学习交流经验，领导也是普通人，不是什么妖魔鬼怪，放下心理包袱，用心和领导交流，认真做好本职工作，学会给领导汇报工作。

其次，立足本职工作，发挥自己的最大能量，为单位和领导分忧解难。

人们常说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。工作中，就要踏实本分，立足于本职工作，不断打磨自己的专业技能，储存更多的专业技术知识，做一个对单位有用的人，或者不可或缺的人，让领导慢慢发现你的闪光点。

工作当中，多思考多学习，多为单位的利益考虑，多为领导分忧解难。“机会总是留给有准备的人”，功夫一定要下在平时，接近领导不是为了阿谀奉承，是为了学习，为了进步，不能因为害怕犯错误或者担心被批评，就畏手畏脚，不敢担当。

为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路？

哎，办公室就是这样，这里是提干最快的地方，也是竞争最激烈的地方，想要胜出靠的不是德才兼备，而是勾心斗角，尔虞我诈，上学那会跟老师学的正气凛然，乐于助人，可进入办公室后一件件的经历完全毁了我的三观。

我刚上班是在基层，我去的时候四个人的岗位成了三个人，我不辞辛苦加班加点，岗位工作一点没耽误，一年后主任推荐***了班长。两年后进入了公司办公室，成绩非常不错，可所有的好事都没有我，而且总背黑锅。我发现正直的人根本适应不了办公室政治，于是开始变的圆滑，没想到“变坏”特别的容易，一学就会，没几年人情世故，阿谀奉承，勾心斗角对于我来说已是信手拈来，二十三年学会的正气凛然，两三年让我忘的一干二净，后来干了主任！

到此，以上就是小编对于职场心态案例***大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态案例***大全的2点解答对大家有用。