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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升竞聘演讲视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升竞聘演讲视频的解答，让我们一起看看吧。招聘人才都有哪些渠道啊。大... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升竞聘演讲视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升竞聘演讲***的解答，让我们一起看看吧。
招聘人才都有哪些渠道啊。大家都怎么找工作或者怎么招聘的啊？
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作为专业乙方人力资源从业人员，招聘这种事情就是几点，渠道、方法、运气。
1、渠道就这个，不用重新发明轮子，这个详细程度秒杀大部分。岗位都是付费发布的，不花钱想招人这种事情，请放弃幻想。
2、技巧，小规模的小团队建议自行碰运气，量大规模大，建议直接找专业的人力***公司。
3、运气，招聘这个事情，万事都有可能，接了OFFER都可能会翻车，入职没过保也一样会翻车，不可控，哪怕我们再专业的顾问也一样会翻车，但渠道人脉技巧在，运气也是团队一起花时间碰的。一个OFFER意味着5个以上的面试，50份以上的简历筛选，几百份简历里快速淘出来，会比HR效率高很多，所以不建议自行碰运气，
慧人力智能人事管理系统实现人员招聘、人事、合同、社保、审批、绩效考核、薪酬核算、人员关怀等完整人事管理流程。招聘小程序建立企业自己的招聘发布平台,与人事管理无缝对接,实现线上管理，线下连接应聘者的高效协作平台。
招聘的途径在目前这个网络时代来说很多的，招聘外包、猎头招聘等也是目前比较常见的形式，我们之前也通过卓悦这类人力***公司做招聘外包，智联招聘、前程无忧上面进行线下招聘的信息发布，这些途径都是目前比较常见的渠道。
如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。
第二，网站招聘。
现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。
如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短***，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。
如果想要锻炼自己，看私企。
第三，现场拜访。
这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。
BOSS直聘招聘，上面做销售的偏多，销售公司适合用这款软件。 智联招聘，上面审核很严，需要老板营业执照，手持***照片，姓名，电话等信息，比较麻烦。 猎头招聘，对信息的审核也很严，要营业执照等照片信息审核。
什么样的演讲才是好演讲？
关于什么才是好的演讲这个问题，我觉得应该在演讲前面添加两个字“创意”。应该是什么才是一场有创意的演讲。
在这里我给大家分析一下什么是创意演讲？
所谓创意演讲，我们必须要理解四个字的真正含义。
创：代表创作;意思是我们要创作什么样的剧本？能否成为大作？这两个问题点很[_a***_]。
意：代表意思;你想表达什么样意思？这种意思是否有意义？这两个问题点也很重要。
演：代表演示;告诉你要通过你的肢体语言把它演示出来，每个肢体动作都应该能够表述其意思。
讲：代表讲义;告诉你通过你的口述把你的创作有意思的剧本讲出来，就像听故事一样，让观众，入迷、入戏、入心、入神。
我想如果能够真正理解和做到“创意演讲”的四个字含义的人，演讲能力都不会太差。
真情实感的演讲就是最好的演讲。
1. 演讲是技术也是艺术，更是人生缩影。而真实是演讲中最重要的元素。
2. 真实是什么意思？举例：你没有梦想，怎么能把梦想讲出来去感动自己，感染别人?缺乏对祖国的热爱，又怎能讲出来那份感觉?如果不允许自己的泪水流淌，一味装坚强，又怎能收放自如。而没有梦想哪有远方？演讲也是一种正能量人生观，世界观，价值观思维的一种传递。它更是一种***的传承。
3. 而好的演讲一定要从逻辑，气质，情感三个方面都要有，***如说练习演讲，要练习爱的开始。当你爱的越多，爱的力量越大，哪怕语言上不提到“爱”，成交率也会提升。这就是演讲中的内圣外王。那么思考下什么叫爱呢?为什么要爱呢?爱谁呢? 心里装的人越多，爱的人就越多。
4. 最后总结，演讲一定要有观念的传递，而2-3个故事案例等进行佐证，最后你想传递的核心目的是什么，这些都是要紧紧围绕起来。从商业上任何演讲：都要达到收人，收心，收钱。这是核心之核心。（例如说乔布斯的苹果发布会...）
1，首先要达到原本自己演讲目的
每个演讲都有一个自己的服务目的。或是说明禅述，或为激励劝说，或为技能培养！
所以一个好的演讲首先必须达到自己原本设定演讲的目的，若演讲目标都没达到，至少演讲不能称之为好的演讲。
2，演讲结构清晰，有血有肉
每个演讲都应该结构清晰，或以时间为逻辑线，或以空间结构，或以物理模块为其演讲结构！
各点之间像血肉一样相互独立又相互联系！
依照《金字塔原理》几个素材之间或为递进，或为平行！
文似看山不喜平，好的演讲也是如此，若演讲的结构也平淡无奇，那么怎么能吸引听众的注意力和兴趣呢？
一个讲故事型的演讲，最经典的结构就是英雄之旅结构？这种结构经常用在好莱坞电影上！演讲和电影的结构有共通之处！
好的演讲没有具体标准，因为面对的群体差异化，演讲方式是随受众群体而设计的。
演讲的目的一般分为一下几种:
1.使人知，这种演讲普遍在于传递固定资讯和知识，像员工专业技能培训，年会报告等等，需要对所传递的信息和资讯了如指掌，烂熟于心，让受众群体收到资讯和信息的演讲是最初级的演讲，此种演讲以听众听懂为宗旨。
2.让人信，这种演讲级别就要求高一些了，因为让人信任某件事是很难的，这种演讲就需要一些案例故事的穿插。在信息化的时代，观点和道理人们都听烦了，只有案例和故事才能把听众代入意境，故事案例是观念的包装，在演讲过程中，用故事去打动听众，去撬动听众心中的那根弦。当然故事必须有时间、地点、人物、以及发展结尾的详细构思，不可以胡编乱造。
3.促人醒，一般用于激励和潜能开发的场合，这种演讲需要打破听众原有的价值观，给对方种植一个新的价值观，首先必须对人性有相当的了解，因为人固有的观念和价值观很难改变，需要从听众痛点入手，让听众有逃离痛苦的紧迫感，同时让听众产生改变后的快乐感。
4.让人动，这种演讲普遍用于会议营销场合，演讲的目的很鲜明，就是要成交客户。这种演讲是所有演讲方式中挑战最高的，作为主讲人，扮演着极为重要的角色，行业有句话说，会销讲师必须有让听众哭，让听众笑，让听众哭笑不得的现场应变技能，这种演讲囊括了心理学，社会学，营销学，哲学等学科的所有知识面。因为这种演讲必须以出结果为导向，一场演讲结束，没有达到预期成交量，就是演讲的失败，现场让听众动起来下订单才是王道，不然演讲再好也是枉然。
从业小心得，仅供参考。爱好演讲的朋友互动起来。期待您的到来。
如果用一句话来概括的话，就是能让人听进去。
如果本来要去听一个演讲，听了一两句话就想去做别的事情，那这篇演讲一定不是一篇成功的演讲。如果你此刻在做别的事情，当你听到了那个声音时，你就不由自主的把注意力移到了这个演讲上面，那这个演讲就成功了一半。
详细一点来说，分为三点:
1.全程不卡顿，这个意思并不是说要把稿子背得特别熟练，而是你把你要说的话的脉络理清楚，上台的时候就算紧张也要保证不冷场，嘴里始终是说着话的。
2.情绪饱满，可以打动人。这也就是说你的语言要有一定的积极度，不要给人一种你都不想说的感觉，那别人肯定也不想听。情绪改高昂的时候高昂，该低沉时低沉。要有起伏感，不要全程平淡。
3.演讲两个字:“演”和“讲”。“演”字告诉我们要有动作和表情。并且尽可能的生动形象，不能只是干巴巴的说，是一定要有手语或肢体的表达或是表情的变化。其实有时候这些都是自然而然的，当你自己的情绪代入时，这些也就差不多了。
工厂流水线上的工作又枯燥又累工资又低为什么还有那么多年轻的人做？不会考虑换份工作吗？
实际上现在很多年轻人愿意去端盘子，去送快递，都不愿意去工厂流水线。愿意去工厂流水线的，一般有以下几种：
1，没有梦想，出来社会就想跟着老乡朋友找个地方呆着的年轻人；
2，没有本钱，没有***，就找可包吃包住最少生活成本的工作，先进入社会攒第一桶金；
3，有梦想，也知道自己没有学历，难以迈入管理或技术岗位的门槛，从最基础的底层员工开始干，有目标的往管理或技术上去学习和提升；
4，还有就是跟人沟通有少许障碍的人，不喜欢跟人交际的工作，在流水线非常适合；
5，最后一种就是怕吃体力苦，又没有文化，除了入工厂也不知道能干嘛的人。
对于很多年轻人，进入工厂生产流水线，也是一种锻炼和发展的方向，只要你聪明灵活认真踏实，一切其实都会往好的方向发展。
1、单身为了，找对象！
2、读书很少，没技术！
3、工作简单，无压力！
4、远离父母，无约束！
5、人多热闹，不寂寞！
6、麻木自闭，习惯啦！
7、胆小怕事，不敢闯！
8、家穷四壁，没背景！
9、刚到月底，没钱花！
关键是收入的问题.现实是你不加班，你的收入就会很低，因为你的工资高了，又不加班，那么越南的人加班工资比你低，他就把你赶下去了，你要想拿高工资，除非是核心科技企业养你，福耀玻璃，美的，海尔，工人不加班，企业能承受五千五的工资，有一定自己基础产品会一点技术的不加班能支撑四千五，普通代工只能承受不加班，三五千的工资，像福耀玻璃核心研究，美的核心部门还有宁德时代能承受一万五的工资，（一上工资全部是买社保之后，企业能承受的）。但是这些都是极限了，开这样的工资对企业的发展都会产生很大的影响，换句话说，很容易倒闭，你去看看《美国工厂》就知道了。
说了那么多，那么再说一下。如果不去上流水线都不去了，零售业无论是网店，实体店，其实对社会都一样，都是左手倒右手，当工厂倒了，你会发觉工厂旁边的实体店快递点全部ko，就会出现一种情况，就是跑[_a1***_]的人多了，把这个单子硬生生以前一个人能跑20单的，现在只能跑十单，慢慢的收入降下来，直到有人能创外汇为止。
说到流水线，不免想起戏精卓别林的《摩登时代》：他在大萧条时期福持式的工厂中，手忙脚乱劳动的情形。
今天的流水线工作，相比片中工业化初期的劳动环境和强度，已经有了很大的改善。
而今号称世界工厂的中国，取得了令世界瞩目的成就，这得益于有无数年轻人，在生产线上度过了他们的青春。没有一线工人的付出，中国的制造业，一定不会像现在这么强大，更不会有什么工业化升级。
然而有多少人关心过，在流水线上来来去去的人群，经历或正在进行的人性挣扎与人生现实之间的痛苦呢？
网上那个周立齐一句"打工是不可能的，这辈都不可打工的”，除了可笑之外，也一不小心说出了无数打工者的心声：
流水线是年轻人最不想干的工作。白班上一个月，然后夜班上一个月。整个工作过程非常枯燥无味。如电子了虽不用脑力思考，但需要高度的注意力集中。
每天在车间十二个小时，一个小时在路上，除去洗衣服洗澡的时间，每天属于自己的时间，真的太短了。只要家里稍微有点钱的青年，在流水线上干不久的。
除去生活太单调压抑之外，还因为在他们感觉自己一些人的眼里，做流水线工人就是低人一等，一眼望到头的人生。
打工日子过得郁闷无趣，当然有无数的年轻人，梦想着要改变自己的命运，现实却是：既不甘心日日做着重复再重复的工作，但又不知道怎么改变，不知道自己喜欢什么，也就这么将就着。
谁都愿意找一份挣钱多又轻松，还有前途的工作，在流水线工作的年轻人，不过是向生活低头而已。毕竟你在选工作，工作也在选你。
大家好，我是偶遇，很高兴回答这个问题。流水线的工作相对枯燥，工资还低，年轻人还趋之若鹜的原因，下面我来跟大家分享一下：
1、首先现在的流水线工作环境已经大大改善，相对于原来的脏、乱、差、环境显著提高，车间***的***也很多，比如产品对温度要求严格，车间会安装恒温恒湿装置，冬暖夏凉，在如此舒适的环境下作业，对于大多数没有学历，没有一技之长的的年轻人来说也是一个不错的选择。
2、现在的绝大多数工厂工资待遇也日趋完善，五险一金已成为标配，只要工作一定的年限，将来的养老问题不用担忧了，流水线的工作相对简单，工作时间相对固定，下班之后也有一定的空闲时间来做自己喜欢的事情，何乐不为呢？
3、现在的大多数年轻人选择的工厂，都是一些行业内的翘楚，企业内部对员工的关爱也越来越多，各种配套设施建设的也不错，有的公司自己建设幼儿园，更有甚者建造自己的员工住宅，公司员工享有内部优惠政策，公司的各种制度也很完善，比如内部竞聘，带薪培训，观光旅游，员工使命感，归属感强烈，没有非常诱人的机会，不会轻易辞职。
4、大多数流水线的工人，没有高学历起点不高，在相对舒适的，熟悉的环境下内心趋于安逸，容易产生惰性，心理上安于现状，没有过多的想法，喜欢走直线，缺少乱七八糟的弯路思想，有时候即便想换一种工作，想象一下现在的生活状态，不舍得放弃，想象辞职后的情形，望而却步，缺乏勇气。
以上几点属于个人的总结，欢迎大家讨论交流，喜欢的点个关注。
家政行业的的市场前景如何？
讲一下我的经历，我大学毕业两年后开始接触家政行业，因为之前的工作是做互联网的，所以比较看好家政这个行业，就毅然决然的加入了家政行业的大军，刚开始在北京考察了很多家政公司，决定以加盟的形式来最快的获取行业内的精华，可当回到本地着手运作时却发现困难重重。
首先：每一个地区的家政市场对员工的要求规范不一，大城市的管理办法在小城市根本行不通，客户不认可，员工也不接收。
其次：对员工的工作流程及工作要求也不一样，每个地区的文化差异和生活习惯差异是员工和客户沟通起来的最大障碍。
还有：因为家政从业人员普遍文化素质不高，导致很多员工上岗中途中，出现退单或者更换服务人员的现象，无形中增大了公司的压力。
还有很多困难在这里就不一一列举了！
家政行的市场前景是广阔的，这个行业也是一个可以为之终身奋斗的行业。但是你想从事这个行业，你要对他有着深入的了解，幻想着来家政行业捞一杯羹的年代已经过去了。现在越来越规范，从业人员和客户的素质以及认知都有了质的飞跃，给如何在当今的大环境下，不断地提高公司的服务质量和社会认可度带来了更高的要求。
个人建议：如果你是对家政行业不了解，建议你先找人合伙。一来是熟人带领会少走一些弯路，二来可以降低风险。
到此，以上就是小编对于职场晋升竞聘演讲***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升竞聘演讲***的4点解答对大家有用。
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