职场晋升曲线救国,职场晋升路线

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升曲线救国的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升曲线救国的解答，让我们一起看看吧。公务员晋升或者换岗，可以通过哪些途...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升曲线救国的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升曲线救国的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员晋升或者换岗，可以通过哪些途径来实现？
2. 在我们区里宣传部当办公室主任被提拔的可能大吗？

公务员晋升或者换岗，可以通过哪些途径来实现？

公务员可以通过公选晋升，简称公开选拔，全称为“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗的讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。

换岗可以通过遴选和选调。

公务员可以通过公选晋升，简称公开选拔，全称为“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗的讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。

换岗可以通过遴选和选调。

公务员可以通过公选晋升，简称公开选拔，全称为“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗的讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。

换岗可以通过遴选和选调。

调动不容易，“曲线救国”常常救着救着就扎根在异乡了。在县一级这种现象特别常见，很多乡镇公务员都是外地人，本想着先考上公务员后，再想办法考回去或者调回去，哪知道现在遇到了5年内乡镇公务员禁止考走的规定... ...不过非乡镇公务员5内年还是可以考的，这个各地政策不同，真的没有统一口径，具体得看各地的遴选要求了。

公务员系统内的调动，一般有这几种：

1.公务员遴选考试（选调考试）。主要有两种：一种是全省或者全市统一的遴选考试，所有部门选人都用同一套试卷。这种考试一般都是跟公务员招考的时间差不多；另一种是有些部门自行组织的考试，针对本部门欠缺的岗位，有针对性的选人。

2.挂职留任。一般是下级部门的人到上级部门挂职，表现好的话，可能可以留下来。

3.公务员对调。就是你想去的部门，正好也有人想来你这个部门。这个是最难最难的，可操作性很低。

4.直接调动。就是你想去的单位愿意接收你，你现在的单位愿意放掉你。那只要按照程序走，一般也是可以调的。当然，这里面涉及的政策很复杂。

公务员系统内的调动，一般有这几种：公务员遴选考试（选调考试）。主要有两种：一种是全省或者全市统一的遴选考试，所有部门选人都用同一套试卷。这种考试一般都是跟公务员招考的时间差不多；另一种是有些部门自行组织的考试，针对本部门欠缺的岗位，有针对性的选人。还有就是参加国家的中央遴选。

在我们区里宣传部当办公室主任被提拔的可能大吗？

这个不可否认，真的提拔比较快的。因为这是在基层，自己工作做的怎样，领导和同事都是看的到的。你没发现，很多干部都是从这里起步的！前提是必须扎扎实实的干好本职工作，经得起各种考验！

谢谢邀请！

就题主这问我认为：第一，从你所在的单位来说是“区委宣传部"，虽然从部门来看也是科一级部门但是区委常委所在部门，与其他区下属的***局、委、群团组织比相对被纳入“培养对象、提拔重用"的基率略高一些；第二，你从事的具体岗位“办公室主任"，虽说是股所级但工作中接触区领导，特别区委常委甚至书记、副书记的的机会相对讲，因宣传部门的工作职能，比其它科局的办公室主任要多一些，如你自身“勤恳敬业、能力突出"在区委领导心里留下不错的映像，那你被提抜重用的时间就指日可待了。

当然，作年轻人积极向往上进是好事，但心一定要放在干好本职工作上，做到一步一个脚印，是“金子"总会发光！

到此，以上就是小编对于职场晋升曲线救国的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升曲线救国的2点解答对大家有用。