职场上没想晋升的人,职场上没想晋升的人怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上没想晋升的人的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上没想晋升的人的解答，让我们一起看看吧。工作中不会巴结领导导致一直提拔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上没想晋升的人的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上没想晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中不会巴结领导导致一直提拔不上去，而身边同一批的人都提拔了，心里苦，怎么办？
2. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
3. 职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？
4. 为什么有些无能的管理者会被晋升，有些奋斗的人却不被提拔？
5. 工作职位迟迟不晋升，是在坚持一下还是趁早跳槽？

工作中不会巴结领导导致一直提拔不上去，而身边同一批的人都提拔了，心里苦，怎么办？

要么像其他同事一样去拍马屁，要么老老实实在哪里呆着，要么一走了之。说实话，现在这种环境不巴结领导，凭工作成绩想升官几乎不可能，想想哪一个领导不是巴结领导才当上领导的，再说哪一个领导不喜欢巴结自己的人，领导提拔也是提拔巴结自己的人

别扯一些什么努力工作！好好学习！向组织靠拢！的淡了。没啥卵用。骗骗刚上班的年青人还行。这个社会想要提拔就两个方面，不管你行还是不行，就这两个方面，缺一不可，一是有人，二是有钱。

一个企业，如果需要靠巴结领导才能上位的话，那么我觉得这个企业根本活不久。

企业要想存活，最关键的是需要产生效益。如果这个企业里，绝大部分的人都只会巴结领导，而没有为公司创造效益的能力，这个企业迟早要倒闭。所以，你要先明确一个问题：难道你仅仅是因为不会巴结，才上不去吗？

你有没有考虑过，他们其实在某些方面做出了功绩 ，再加上他们懂得如何邀功，才能让自己平步青云？

反过来说，如果你的能力极其出众，哪怕你不会巴结，我相信领导也会给你一席之地。

从广义上说，人不可能学会全部的知识。而且，我们也难以学会和自身价值观不符的知识。你不认同巴结，你再怎么做，也做不好。因为你打从心眼里反感这件事，真正在实施的时候也会蹑手蹑脚。那还不如不学这个能力，把你的长项发挥到极致，也会吸引到志同道合的领导。

这个社会，并不是只有一种类型的企业。你去到和你价值观不相符的企业，你做得再好，也很难被老板发现。因为很多事情不像买东西，我给你钱，你马上就能把物品给我。

一份工作，想要得出成果，就必须要有一个过程。如果你是销售，你就比较容易凸显能力，只要业绩高就行；但如果你是行政、财务等职能部门，你想要证明自己的竞争力，就更需要时间体现。比如你的细心、专业、出错率低、执行力强、沟通能力强，这些都需要随着时间的沉淀，才能体现你的能力及价值。

所以，找一位与你价值观相符的领导，会让你的工作更容易被发现，你工作起来也更得心应手，更能体现出你的价值。

还有一种方法，就是去晋升机制健全的企业。只要你把绩效考核里的任务完成得很优秀，晋升指日可待。

考虑清楚自己想要什么，如果认定自己在仕途上有前景，能发挥才能建功立业，那就大胆表现，主动交好能提拔升迁你的领导。如果与领导八字犯冲，怎么样都不对眼，那就想办法调换部门，树挪死，人挪活，多经历一些部门熟悉更多的工作业务不会有坏处。

对自身要有客观的评价，身处体制内，眼见资历相同的同事纷纷都被提拔，自己十年如一日坐冷板凳心里肯定会失衡。到四、五十岁仍处最低阶被年轻的领导安排使唤就更尴尬了。如果认准自己没有那个魄力和定力端不了领导这碗饭，就没必要强求了，为了避免钻牛角尖而心理扭曲变态，尽力培养一些个情趣爱好吧！能有一样所长让大家都认可，在集体活动中能出彩获得尊重，也就可以了。只要不被漠视就好。

你这不叫心里苦，而是叫自作自受。请原谅我说话过于直白，毕竟再直白，也比不过现实对你的残酷。

目前导致题主存在的职场困境，不是运气上的，更多则是自己思想方面存在了很多的障碍，把它跨过去了，才会上更高一级的台阶。

接下来分享一下题主目前存在的两个[_a***_]误区：

1、同一批同事都被提拔了，并不是你也该被提拔的理由。

想要把工作年限当理由，那只是一个***条件而已，并不是你可以被提拔的首要标准。

想清楚领导的用人标准，多和那些被提拔的同志聊聊天，没准你一直没有意识到的问题，就被人家随口点破了，这就叫“听君一席话，胜读十年书”。

2、首先要强调一个误区，很多人经常会把情商高和巴结混为一谈。

情商高是指一个人有非常强的共情能力，懂得换位思考，是一种能够达成你所需，完成我所求的成熟，更是一种明白如何高效沟通才能实现双赢目地的能力。

而巴结呢，纯粹是一种低端炫媚，拍马屁，蝇营狗苟，专挑好话来说，是一种架空事实指鹿为马的圆滑世故。

这两者有着本质上的区别，还望题主能够理解。最后强调一下，真正能够成功巴结领导的，是你的实力，而不是你的刻意迎合。

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？

根据提问，我想就一个方面，即：懂业务，是否就完全合符当领导的条件和不懂业务能否当好职场领导讲些看法。因为要解决‘’怎么办？‘’这个坎的问题，必须在思想上解决此认识误区。我的看法是：职场领导懂业务当然好，但不懂业务，只要具备领导素质，同样可以当好职场领导。因为，未当领导的业务人员只要做好份内的一项事，而当领导，特别是主职领导，须具备一定的综合素质。特别是善于做好‘’人‘’这篇文章。即自已会做人，岗位会用人，内部会管人。有了此基础，暂时不懂业务，可安排懂业务的人协助抓业务。工作一段时间，情况熟悉了，也就懂业务了。反之，如果安排只懂业务而不具备综合素质的人当领导，内部稳不住阵脚，带不好团队，外部处理不好关系，立不起单位威信，工作当然就难以开创新的局面。华为的业务***，任正非不见得很懂5G技术。格力的产品越做越好，董明珠不一定熟悉每一道工序。但他（她）们会做人，会用人，会管理人，会处理方方面面的人际关系等实例，就能有力的佐证上述看法。

我开头已经讲了，仅就提问的一个方面讲些看法，请当事人予以理解。谢邀！

凉办！顺其自然！

虽已5年工龄，但尚未入老板法眼！否则不会空降领导！调整好心态适应新领导，不要有抵触情绪，否则你后果堪忧！他既然能空降至此，说明有两下子！不妨静观他上任后的表现，确实功力非凡，要认真学习领会其管理要旨，充实磨练提高自己，为以后一飞冲天积蓄力量！若无法胜任，混不下去时，不卑不亢的冷眼视之，或许自己的机会就是拜他所赐！

为什么有些无能的管理者会被晋升，有些奋斗的人却不被提拔？

这些，可以换位思考一、于公：管理者提拔人，优先考虑的是自己管理战略的延伸和落地！思域同源。***如提拔一个只知道干活，不在同一条路上，就会造成一大片异常情况，不急于齐心协力落实目标！

于私：人都怕人走茶凉，启用熟悉之人可以将来香火之情！

于能：可以驾驭得了，衬托管理的存在感！

最后核心：有才人大多傲气冲天，当了管理者还真不行，业务一把好手。

无能的人深知自己就是个怂货，心里始终都有危机感，所以他们小心谨慎，唯唯诺诺，有命就从，并能视上级是天子，恭敬有加，且逢年过节及时送礼进贡，以使自己的处境不太尴尬，领导就会顺心顺眼；

反过来讲，有能力的人，积极工作，以成果示人，以绩效说话，不用巴结上司，有时为正误和领导可能还会争辩几句，使领导很没面子，久日久之就和领导有了隔阂，也就给自己挖下了陷阱，一有风吹草动，被掐掉的就是有能力的人了！

你确定他是无能者？他能被提拔不会是没有道理的，1、是你无能，看不透、看不远、境界差距太大和你不是一个层次；2、是他能力和你差不多，情商比你高很多，善于发挥团队能力；3、小人心理，背后造谣生事，污蔑失德。

大家下午好，我是小会，很高兴回答题主的这个问题，这个问题是我们在职场经常遇到的情况，也是很多老实人遇到这种问题有口难言的，这时候我们就开始气愤了，为什么我的各方面能力比他强，却选择他晋升呢，是呀，这个时候特别想找领导理论。

我建议大家不能鸡蛋碰石头哈，我看过一则小视频，同样的两个员工，其中一个被提拔了，有个员工就找领导谈这方面问题，领导也没有说什么，就找被提拔的员工过来，领导就对刚才不服输的员工说，今天晚上我要邀请某某老总吃饭，你下去安排下，这个员工的做法是，直接打电话给某某老总，我们某经理今天请您吃饭，具***置说了，具体时间没有说，也不问清楚这个老总有时间妈耶，安排事情的老总直接无语了，请另外一位员工来到办公室说：还是上面同样的问题，你去安排下，这时候这位员工就去安排老总交给的任务了，把具体时间，具体地点，老总家多少人用车接车送的方式，这件事情过后，那位员工心服口服，终于知道领导为什么不提拔他的原因了。

经过经理请老总吃饭过后的这件事情，对方都直夸这个员工工作仔细，比起另一个员工请吃饭更有诚心，所以我们在职场上工作，一定要多方面注意问题，从自己身上找原因，要学会方与圆，高调做事，低调做人，多和领导汇报你的工作内容，少和同事讨论领导的各种不是，领导之所以是领导，用员工方面都是有双慧眼的！

工作职位迟迟不晋升，是在坚持一下还是趁早跳槽？

跳槽可以但要看看是否有更好的机会，或者你所在的公司各方面都还不错，我所在的公司有的同事七八年了都没有晋升，但也没有选择离开。

跳槽是加薪的有利手段，我认识的人有的能力一般，但因为跳槽次数多些，薪资也不错。但能跳成功也是需要机遇和能力，能跳成功也算一种能力。

而对于跳不成功和公司各方面也都还不错的情况，多考虑自己的能力提升，是不是自己懈怠了，太安逸了导致没能成功晋升。

总之人都是朝着更好的机会和更高的层级努力，跳槽如果能比当下更好，何乐不为

得从两方面看，如果你想要升职，就要拿出点本事和成绩给[_a1***_]看见，不然这么多人，为啥只给你升职呢，你自己想想有没有过人的本事或者能拿出点的绩，自己平时要多强化的专业技能，试着让你的想法在众人面前展示出来。得到大家的认可，做事一定要有强势的势头，这才能凸显出你的能力。如果是没有，你在哪里干活都一样，如果有那随你，总之要先学了本事再考了升职的事，不然到哪都是一样。如果已经学有所成，对于本职工作应付自如，并且希望提高自己的能力，而且现在的岗位也提供不了你更多成长，更多学习机会，要么是公司发展缓慢停滞倒退，要么是你已经不适合再呆在这里了，并且长期不升职不加薪， 我建议跳槽，机会是留给有准备的人的，准备好了就可以走，去那些真正值得你奋斗的公司。

到此，以上就是小编对于职场上没想晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上没想晋升的人的5点解答对大家有用。