职场的漫漫晋升之路,《职场晋升指南》

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的漫漫晋升之路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场的漫漫晋升之路的解答，让我们一起看看吧。眼看着在公司没有晋升机会，如何...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的漫漫晋升之路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场的漫漫晋升之路的解答，让我们一起看看吧。

1. 眼看着在公司没有晋升机会，如何谋求更好的发展？
2. 我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

眼看着在公司没有晋升机会，如何谋求更好的发展？

如果现在的工作，你非常喜欢，那你就要克服一切困难，做出最优秀的业绩，

如果你不喜欢这份工作，或者非常不适合你，那你就应该，寻找一份更适合你的工作，才能真正发挥你的才智，是金子总会发光的

分3种情况看吧

1毕竟管理职位少于普通职位 如果收入还行 就不要计较那多 安稳也是可以的

2如果晋升无望 工资待遇也不行 那就骑驴找马

3安于现状 也是最不可取的选择

 眼看着在公司没有晋升机会，首先要反思一下自己如何没获得晋升的机会。是自己能力不够，还是人脉混得不够好，还是公司会有一些制度限制了晋升，比如，有些公司晋升要看工龄，即工作时间，而有些公司是家族公司，可能会重用亲友作为公司的管理人员。

当你理清了晋升的条件之后，多方面做出评估后，你觉得自己无论怎么去努力都不可能升职的话，那就考虑跳槽啦。因为与其在一个公司里碌碌无为，还不如跳到新的公司里接受一切新的挑战，因为每一次的经历都会促使一个人快速成长，收获更多经验。这些都是日后晋升的资本。

但是在跳槽之前，必须做好充足的准备，骑牛稳马是保守的方法。还有，在去另一个新的公司之前，必须做好自己的职业规划和弄清楚新公司的晋升条件和发展空间，高薪当然是首要条件，那么，日后的发展空间也是你努力工作的动力。

感谢邀请，在公司没有发展可能有以下几个原因

1.自己的原因(可能是主要原因)，自己的能力或者技术已经非常熟练了，但是上升空间有没有，或者已经到顶了，像这种情况就该考虑找一个很合适的了。

还有就是你的能力不够晋升的资格，但是你没有认识到这情况，所以这个情况可以去沟通。

2.领导的原因，你的上级领导看不到你的努力或者是故意的，因为你走了，没有比你更能干的了人，所以能干的都在基层。他们没有慧眼发现不了你的才能。

至于说行业等其他的，都是次要的。

所以不建议马上跳槽，在坚持下也许会有结果。个人观点

如果你没有合适的职场机会，其实就一个问题，要么自己的战略纵深不足，要么公司的职场高度不够。

首先说公司的职场高度不够吧，你如果在小公司里边已经成为了老板一人之下万人之上了，你的能力很够，但是你不是老板亲戚，老板不可能在给你足够的权力了，你这个时候如果还想在职场上有所突破，离开这里寻找新的机会或许是个不错的选择。

有个理论是人总是会被提拔到不能再提拔的地步，如果你在小小的职场有大大的梦想，你要给你的梦想一个大大的殿堂来安放。如果可以，出去创业闯一闯也是个不错的方向。

与其说机会总垂青于有准备的人，不如说机会来临的时候，你恰好准备好了。而你准备好了么？

有个机会需要会外语去外国，还能升职加薪，而恰好别人，平常勤学苦练，时刻准备着，那么别人能提拔，你不可以；

有个合适的管理岗位，需要你能说敢讲，你如果平时三分钟蹦出不了一个字，别人做的很好，那么别人能提拔，你不可以；

有个[_a***_]高升的职位需要某个职业资格证书，你平时下班跟朋友出去耍，不学习，不积累，没有为考证掉过几根头发，别人做到了，别人能提拔，你不可以；

孤独者不求外物，反求诸己。如果自己在某个方面可以通过自己的努力，达到某个成就，那么就试着去做，去改善，改善后的境况肯定比啥都不做强。

中国历来是人情社会，如果你通过你的人脉可以找到相关***并为你所用，当然也可以，不过如果自己实力不足，德不配位，肯定也会自受其累。

成长的路径很坎坷，也很辛苦，没有终点，有人说我的梦想就是躺着把钱挣了，那么祝你好梦并梦有所成！

我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

我是一名资深HR，我从专业的角度回答这个问题。先说观点吧：公司职位晋升的安排，不仅看员工努力工作的态度，更重要的是考量员工全方面的综合能力。

首先，你个人很努力，但有没有创造出色的工作结果或业绩，才是能否获得晋升的关键因素。

职场里很多人都很努力，加班加点，任劳任怨，但从公司的角度而言，努力只能证明你完成了本分的工作，难道工作不应该努力吗？至于晋升的条件，还要看你是否创造了出色的结果或者业绩，考核结果是职场的行为准则。因此，你很努力但是晋升总是没有你，要看看是不是你做的结果或业绩还不够出色。

其次，职场中的比较是相对的，如果其他人都和你一样努力，那你的努力只是达到了公司平均水平，在晋升中这并不是你的优势。

职场中的晋升一定是优中选优的，在可以选择的情况下，公司只会选择最出色的候选人。你对自己“很努力”的概念是什么，比如有些人觉得每天八小时工作兢兢业业就很努力了，而有些人觉得自己除了八小时以外，还要拼命加班加点，周末无休才算是“很努力”。因此，在你自我感觉“很努力”的时候，或许公司领导觉得相对于其他人而言，你努力的程度还远远不够。

最后，职场的晋升考虑的是个人的综合全面的能力，而努力工作只是其中一个因素，并不是能够晋升的充分理由。

比如公司晋升一个业务团队长，考量的不单单只是个人的业务能力和业绩，而是要考虑这个员工人际沟通能力如何，业务技能培训能力如何，团队组织凝聚力如何等方面因素，公司的领导考虑问题一般会比较全面，通常一个业务能力很出色的员工，并不意味着带团队的能力同样出色。

职场的晋升需要的是你各方面能力的适配，而不仅仅是工作态度很努力。

以上几点建议全面分析了为什么你很努力，但是晋升总是没有你的原因，在职场中，往往需要换位思考，站在公司和领导的角度思考问题，才能更加深刻的意识到自己主观看法的局限性，希望能够帮助你解决困惑。

讲一个故事，有一个叫马克的人，他毕业于麻省理工大学，从事于建筑工程行业，于是他去了旧金山提升自己，并且他认为自己是名牌大学的高材生，经过自己的努力一定可以得到职位的提升，但是三年过去了，还是没有任何的职位波动。其实每次的职位竞聘都有他，但每次都被刷下来，不被董事会考虑。--他工作能力强，一丝不苟。但他缺乏决策能力。有时他连自己的工作事务都梳理不清，决断能力差是我每次都无奈地排除掉他的原因。--他追求的尽善尽美在这一刻似乎是错的，对于一个想从事管理者的人，重要的并不是获取了多少知识，而是开发自己的思维，尤其是决策性的思维。

思维能力的深度和广度决定了一个人的社会价值。马克要想从本质上改变自己的现状，就必须改造经常给自己带来麻烦的头脑。提高社会价值的唯一方法就是训练自己的思维，正确的决定很重要。不能只想着近期利益，看不到远期利益，这是不对的，提升自己的各方面能力有很大必要。

晋升靠的更多的是时机，而不仅仅是你的努力！

我分享一个我们公司的真实案例吧。去年招聘了一个业务员小张，做事情很用心，一个月就上手了公司的销售业务，三个月就做到了部门的销售冠军。按照他的业务能力，按常理应该是可以升职加薪了对吧，但是连续两个季度的晋升论调都没有排到他，小张的心情很压抑，觉得自己很努力了，成绩也很出色了，为什么就不能晋升团队长，结果在去年年底的时候选择了离职。后来公司老板在管理层会议上面提到，没有晋升小张一方面是希望多考验考验他，一个优秀的团队长不光要业务能力出色，而且要沉得住气，将才有时候并不一定是帅才。另一方面是公司短期确实没有新增团队的计划。

一、从公司的客观角度分析，晋升安排领导心里自然有数

结合我上文分享的案例可以知道，你没有获得晋升也许有一部分客观原因，比如公司人事和业务的调整，领导的安排和***等等因素。你的努力领导肯定看在眼里，记在心思，但公司有公司发展的节奏，因此即使你的能力很出色，很努力，也要服从公司的业务进度和节奏，而不是反过来让公司迁就你来安排晋升。

兵法有云：善战者，先为不可胜，以待敌之可胜，不可胜在己，可胜在敌。

并且，并不是每一份努力都能收获回报，并不是每一分坚持都有人看到。***设公司的晋升安排确实有失公允，人生总有几次不公平的事情，就像每个人总会遇上几次机遇一样，最好的策略就是耐心等待，修炼自己。

二、从你个人的主观角度分析

1. 很努力并不等于工作结果很出色。如题所说你工作很努力，但是对于公司而言，需要的是结果而不仅仅是过程。你很努力，那么你工作的结果如何呢？***设你工作确实很努力，但是总是不出业绩，看不见成功，公司也没有理由给你晋升。职场不相信汗水和泪水，只相信结果。
2. 横向比较才能体现你是否足够努力。“很努力”是个人的主观感受，有些人每天认真工作8小时，觉得自己很努力了，但有些人觉得即使下班后加班加点学习充电，还是不够努力。因此努力需要进行横向的比较。在同事之间，你是否比别人更加努力，业绩更加出色呢，在领导的角度而言，所谓的努力与勤奋都是相对而言的。

三、具体应该怎么做呢

1. 不仅要努力，更要有结果。努力证明了你的工作态度很认真，很上进，每个公司都青睐这样的人才，但你的努力一定要有相应的结果来印证，毕竟公司最终是要看到结果，看到实实在在的业绩。
2. 戒骄戒躁，等待时机。机遇什么时候降临，谁都说不准，但是机遇一定是降临在有准备的人身上。你很努力，就继续坚持付出，把自己能做的工作充分做好，剩下的交给时间就好。
3. 宽容大度，欣赏对手。人总会有低声下气的时候，往往这个时候是最关键的时刻，如果是别人获得了晋升，那你应该大度的为之喝彩，学会欣赏你的对手，也许他们曾经也和你一样付出了很多但迟迟无法晋升的迷茫，如果他们抱着“公司领导有眼无珠，晋升暗箱操作没有公平”这样恶意的心态，你觉得他们今天还能等到真正晋升的这一天吗？

综上所述，职场上的晋升有很多主观和客观的因素，并不仅仅是因为你努力了，就一定马上获得升职，以上三点建议供你参考，希望能够实实在在帮助你解决困惑。

到此，以上就是小编对于职场的漫漫晋升之路的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的漫漫晋升之路的2点解答对大家有用。