职场不该有哪些心态,职场不该有哪些心态和行为

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不该有哪些心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不该有哪些心态的解答，让我们一起看看吧。“职场中，不要太看重人情世故，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不该有哪些心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不该有哪些心态的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

我觉得人情世故和自身能力都很重，要不人家说情商决定一个人能走多远呢。

其实我们在工作中不能发现一个现象征象，那些能在公司混得如鱼得水的，不外乎两种人：一种是情商高，八面玲珑，一张嘴能吃四方的；还有一种是能力很强的，能够给公司创造收益的，在公司有不可替代的地位。

职场中，尤其是初入职场的人，学会做人，有时候比学会做事更重要。职场是成年人的世界，有成年人的规则，而成年人之间讲得最多的，是利益。因此，初入职场，学会做人，学会妥当地处理人际关系，会让你更快地适应工作。

不懂人情世故，容易得罪小人。我们都知道，小人的特点之一就是记仇，宁可得罪君子，不可得罪小人。因为小人喜欢记仇，你的口无遮拦，有时候无意的冒犯，往往会给自己种下祸根，后面可能会吃大亏。

职场中，你的能力取决于你的不可替代性。情商再高，再会说话，再会讨好人，也抵不过你给公司创造的高益。我们不难发现，每个公司里都有那么一些人，加班是最多的，干的活是最累的，但是却并不是太受上司和同事的待见，年底评优也没有他们的份。能力，才是一个人在职场中立身的根本，才是一个人能在一条路上走得长远，并且取得建树的根本。

自我学习的能力和独立思考的能力。指会学习，会思考问题，常包括逻辑与框架能力、讲依据的能力、对标的能力、价值输出的能力；这往往也是国人最欠缺的，因为在正统的教育体系之内，缺乏类似这样的课程，这些知识并不是显学。而这种基本的思维能力，决定了一个人对信息的处理能力。

系统化的专业知识。现代社会讲究社会分工，这就需要我们构建自己的知识体系。行业内有哪些基本的理论知识，有哪些基本的案例，每一类知识适合在什么情况下使用，都必须弄清楚。当然，体系化的领域知识还包括行业内的现实格局，即业内有哪几类代表性的做法，好的标杆、坏的标杆都是什么。

翠竹职场观点：职场上“打铁还需自身硬”是王道，但也必须要擅长人情世故，二者兼而有之，才能有利于职业生涯的快速发展。

朋友小陈在一企业上班，没有什么特长，也没参加考试，是姐夫托关系走门路进来的，所以他认为只要人情世故精通，一切都不是问题。所以，闲暇时间不是用来提升自己的能力，学习专业知识，只是一味的在经营人际关系上下功夫。请同事吃饭、逛街、送礼物，陪领导喝酒、打牌、送礼品，领导家中有事，他比自己家的事还上心，跑前跑后，忙得脚不沾地。但是还是出现在裁员名单里，领导也很无奈，说你别的方面好，但是工作能力太差，没有业绩，没有留下来的理由，而且现在是一个萝卜一个坑，实在没有他合适的岗位。 由此可见，“打铁还需自身硬”是亘古不变的职场基石，只有自身专业技能过硬，才能够让你在一个领域找到适合自己的位置，脱颖而出。否则仅凭人情世故是不可能走出多远的。但是也不能小瞧了人情世故在职场发展中的作用，从某种意义上说，人情练达更反映了一个人的能力、素质、人格和品德。

根据权威组织学家的统计[_a***_]，百分之八十的人，在工作上失败，不是因为他们的专业技术、能力或工作动机不够，而是因为他们人际关系处理和人力技能上的失败。说白了就是不善于经营人际关系，不懂人情世故。

朋友小丽，在很多事情上都有自己的想法和主张，也能够很轻松的完成一些工作和任务，在此基础上还能够不断精进自己的业务能力，一丝不苟的工作态度，精益求精的工作要求，不管处于什么样的岗位都能够认真的完成属于自己的工作，各方面的能力都很突出。但是，她的性格却有点高傲，不会刻意的花时间经营自己的人际关系，不懂人情世故，不知道在什么场合应该讲什么话，与办公室其他人相处时，会感觉特别不自在，说话时嘴又特毒，常常不知什么时候得罪了人。尽管业务精进，年底的评先选优总是落榜，考核的测评口碑也不是太好。

由此可见，良好的人际关系在你职业生涯发展中占据着重要的地位，是你在职场中立足和发展的资本。否则，即使你工作能力强，业务精进，还是很难让你在复杂的环境中左右逢源，获得良好的发展。

综上所述， 职场中，自生硬是核心，人情世故是必备***，二者是相辅相成的。要想在职场中游刃有余、出类拔萃，你不仅要有精进的专业技能，还要懂得人情世故，善于经营人际关系，这样才能够在职场这个大舞台上发光发彩。

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职场中，虽然人情世故与自身能力同样重要，经过多年的工作与扪心自问，个人感觉人情世故好多时候凌驾于能力之上，这种情况从古到今放眼全世界都是一直存在的现象。

俗话说“打铁还需自身硬”，突出了主观能动性的作用，但是现实中好多人，空有一身本领却连打铁的机会都没有，根本没有展示是否“硬”的平台，不懂人情世故，只能“白了少年头，空悲切”。

俗话说“是金子总会闪光的”，是啊，埋藏在地下的金子千年、万年出土后依然明亮，依然有它存在的价值，现实中好多人安慰不如意的人说得也是同样的话，但我想说“一万年太久，只争朝夕”，人一生有七次大的选择，又有几次好的机遇，在最美好的年华因人情世故错过了发展的机遇，当“闪光”时早已华发丛生，垂然老矣，又有什么意义，何况好多人一生只在平凡与无奈的郁闷中度过。不要提姜子牙、廉颇、褚时健等人物故事，个例不能代表多数，反之换个角度想，为什么他们在年轻时不能更加早的发挥才智与勇谋？

俗话说“烂泥扶不上墙”，但是古代多少奸佞小人、庸俗之辈上窜下跳，权倾朝野，弄朝误国，残害忠良，当然更不得不提“扶不起的阿斗”刘禅的故事。

大家工作的职场中也应该如此，人脉***、背景关系等人情世故像蜘蛛网、树根一样盘根错节，贴标签、认圈子，乌烟瘴气。如果不看重人情世故可以，你只能慢慢的泯然众生、无欲无求的平平淡淡的过完此生！

到此，以上就是小编对于职场不该有哪些心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不该有哪些心态的1点解答对大家有用。