职场老油条偷懒经验,职场老油条的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条偷懒经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老油条偷懒经验的解答，让我们一起看看吧。老油条表示什么意思？员工偷懒，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条偷懒经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老油条偷懒经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 老油条表示什么意思？
2. 员工偷懒，应该用什么方法去解决而不伤了和气呢？

老油条表示什么意思？

老油条，字面意思是油条在油锅里滚来滚去，怎么夏都不会变，

老油条也常用来形容人阅历丰富。深按某一领域的门道，同时暗含贬义，形容人事故圆滑，刁钻老练，不诚实，厚道，根据使用场景的不同，褒贬不同，

职场老油条指的是偷懒耍滑，鞠躬自傲。得过且过，巴结奉迎，停止进步的员工

员工偷懒，应该用什么方法去解决而不伤了和气呢？

我们先来分析一下员工偷懒的原因再提出解决方案，员工会偷懒无外乎下面几种原因。

一、掌握着特殊***。 有些员工，虽然平时不干活，但是其掌握着某些***，在单位有需要的时候可以用的上。

二、掌握着核心技术 。有些员工掌握着核心的技术，单位必须依赖着这些员工，才能正常运转，所以这些员工平时不干活，遇到紧急情况才会出动。

三、是关系户。 这点就不用多说了，稍微有点职场经验的人，都能理解。 所谓“上面有靠山，上班不用慌”，有些员工因为和单位的上层领导关系密切，在单位高层有靠山，所以上班时候偷懒不干活。

针对上述的三类人，我们应当区别情况对待，对于手里掌握着特殊***的人不能任由他在的性子来干工作，我们可以成立一个团队让他做领导，同时让该组成员慢慢接触这些***，这样才可以避免一旦这类人辞职的时候，带走公司大量的客户***，给公司造成不可避免的损失。对于掌握着核心技术的人，他们相当于掌握着公司的命脉，一旦公司的运营技术出现问题的时候，就需要他们来维修，如果此时他们拒绝维修或者直接撂挑子走人，那么公司的损失是难以控制的，因此我们，一方面应该给这类人高的薪酬和待遇，另一方面应该让他们培养出接班人，就需要我们让一些人的人去学习他掌握的这项技术(要给予学习技术的人鼓励机制)，这样才会避免公司陷入困境。对于公司的关系户，我们也只能睁一只眼闭一只眼，因为他们可能是大领导的亲属，你知道他们之后你的饭碗也可能丢了。我们能做的事不求他们无过，不求他们无功。

写在最后，公司的正常运营需要各个员工领导之间的相互配合，相互协作，某些核心技术，核心***，核心岗位不能由一人去掌握，应当有没有相关联的两只三人去共同组成团队，相互牵制，这样才能避免应掌握核心的 1~2 人离职后，保障公司正常运营。

说都会说点，事情具体怎么办，要看长方领导对事情的态度，长方的管理制度是否健全，在健全的情况下，是不是一张空纸。再就是有朋友们说的，公司是不是新建立，或者公司本质问题就存在慵懒现象。想说的太多啦，我也是经常面临这些问题，因人而异吧～

慈不掌兵，作为管理者要有明确的态度。

首先，员工偷懒的问题，你作为管理者还要考虑如何说出来而不伤害和气。这样的问题你也问的出来，说明你的管理理念出了大问题。不排除老油条员工，你还要顾及所谓的面子，不要伤了所谓的和气。这样的做法实际是害了所有人，对你的管理会造成困扰。

其次，对事不对人。我原来的公司遇到这种问题员工，会直接警告。不会顾及和气和面子，如果你顾及他的面子和气，那谁来同情你呢？对于这种行为在公司管理中要坚决杜绝的。慈不掌兵，对管理的制度红线是绝对不能触碰的。

对事不对人，所谓“管理”就是“你不管他，他不理你”。如果对我的观点有不同看法，欢迎留言讨论。

到此，以上就是小编对于职场老油条偷懒经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条偷懒经验的2点解答对大家有用。