职场想晋升又太累,职场想晋升又太累怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升又太累的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场想晋升又太累的解答，让我们一起看看吧。目前工作轻松，可以升职，但是要调去...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升又太累的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场想晋升又太累的解答，让我们一起看看吧。

1. 目前工作轻松，可以升职，但是要调去更累的单位，怎么办？
2. 为什么感觉工作越努力，工作量反而越大，领导都喜欢喊你做事情。升职加薪却轮不到我？

目前工作轻松，可以升职，但是要调去更累的单位，怎么办？

那还犹豫什么，肯定去呗，有这个机会很难得，累点苦点很正常，只是暂时的而已，好不容易有升值的机会千万别错过了，仔细想想如果你换了工作还是要从起步开始一点不一点来，现在这么好的机会还想啥呢？先苦后甜。

从题目中透露出的信息分析，你不在意收入问题，而是关心安逸度问题。但凡面对选择都需要回望初心一一自我人生取向是什么，这才是权衡判断取舍的标准。如果想要一展宏图，实现人生梦想，就选择去工作量更大的単位；如果只想过上安稳的日子就不去。既然你在意安逸问题，就选择不去。不过可能提职的事也许泡汤了，这个你考虑过吗？如果从未想过，那就再回头掂量掂量，然后再定。就像图中的温室花朵与风雪中的青松一样。

工作轻松责任轻，领导有意升你的职，前提条件要下沉到下属单位，如果你是一个想保持终日无所事是，那你就不要多想升职，继续你的轻松工作环境，如果你是想升职又不想太累，天底下那有两全其美的事，除非领导跟你关系好允诺你。其实单位工作轻松与劳累，与管理人员的管理水平有着密不可分的关系，一个懂管理，善于管理的管理者，能充分发挥职工的工作积极性和主动性，改革现有的陈规旧习，是提升管理水平治理能力的体现，累说明工作不顺畅，工作思考有提升的空间，技术改造智能化应用不够，只有不继摸索升级改造，不间断的改革单位用人用工和劳动报酬，一切都会出现新气象。

主要还是看自己长远的一个发展，如果短期工作轻松，但升职后并不能获得一个更大的提升，而累一点的工作未来可以获得一个更大的提升，那我们应该选择后者，困难都是暂时的，过去了就好了

办法是：分析利弊，决定去否，沟通协商，解决问题。

原单位工作轻松还有升职空间，新单位更累，新单位是不是升职空间更大呢？要分析权衡一下。如果新单位更有利于发展，累一点又有什么呢。如果相反，则要找出为什么会出现这个变更的原因。

如果不想去新单位，你可向主管领导呈述，讲清想法和要求，最好有一些正当理由，请领导和人力资源管理部门改变主意。实在不想去而非要调你去，你也可选择辞职。

其实，年青人首要的考虑是职场规划、理想抱负、长远利益，从有利于成长、有利于发展、有利于实现价值、有利于梦想变为现实出发，不畏艰辛，砥砺前行，不要被眼前的因难、小利、安逸束缚了手脚。（图片选自网络）

为什么感觉工作越努力，工作量反而越大，领导都喜欢喊你做事情。升职加薪却轮不到我？

工作中越努力工作，领导越喊你做事，一般是欺负老实人，而涨工资还没有你，就是欺负人的做法。

一，现在的公司都实行岗位责任制，实行岗位工资，按理说做好本岗位工作，领取岗位工资就可以了。而公司中的工作，是本部门内大家的任务，领导是要安排下去的。

但有的人依仗关系，偷奸耍滑，就是不做，工作任务到他这不能完全安排下去，还不[_a***_]他的收入，领导也不能拿他怎么样。

这表面上多出的工作就靠别人来干了，增加了别人的工作量。形成你越努力工作，做事靠谱，任劳任怨，领导越相信你能顺利完成任务，当然总喊你做事。

就因为有的人不干工作，有些人不多做工作，很多任务就加到你的头上。

总喊你做事，并不是说就想重用你，只是想用你做事，并带动其他人做事。

如果你做好了，平安无事，做不好反而被责怪。

领导不应当把别人的休息时间拿来工作，不要牺牲别人的利益，让别人来为你埋单。因为无论谁，干好本职工作就已经不容易了。

二，如果领导是想重用你，给你压担子，那应当是给你重要工作，而不是琐碎工作，而你也不会提涨工资的事了。

当然每个单位都有临时的任务，员工有责任配合领导完成，但这是另外的事。

职场上经常会出现这样的奇怪现象，忙的忙死，总有做不完的工作。闲的闲死，每天上班都是想办法打发时间，混日子。

明明是同样的工作岗位，领同样的薪水，别人闲的不知道该做点什么，自己却忙得恨不得一天48小时，才能把工作做完。偏偏还常常被同事们嘲讽，谁让我们没有你有本事，得领导重用，只能是你能者多劳呗。

明明只是想认真努力的完成自己的本职工作，可为什么偏偏工作越做越多，永远做不完呢？在职场上越努力，工作量反而越大通常有以下几种情况：

一、不懂得适当的拒绝

我们在职场上经常遇到这样的场景。领导表达了自己对下属的信任和欣赏。时常夸赞某项任务完成的很好，值得全公司的人学习。然后，在同事们的赞美和掌上中，领导通常会安排另一项工作到你手上。尽管，你还负责其它的项目没有完成。

可是担心领导失望，质疑你的工作能力，只能硬着头皮接下任务。直接导致的恶性循环就是，经常出现手上的工作还在进行中，另一项任务又安排在你手上了。

导致为了完成工作，你不得不经常熬夜加班，这样的情况下，换来了领导的肯定，却也换来了同事们的羡慕和嘲讽。

如果，领导交代的工作有时候已经超出了自己的承受范围，其实是可以选择一个适当的方式拒绝的，关键看你怎么跟领导表达。

二、害怕错失机会

职场上，越努力工作量越大的另一种情况是，不敢或者说不会拒绝领导的工作安排，害怕错失自己表现的机会，从而失去领导的肯定，错失难得的升迁机会。

很高兴回答楼主的问题，你这明显是被套路了，而且领导的手段并不高明。

在职场中，大家都想着升职加薪，想升职加薪直系领导对你的态度就非常关键了，如果能受到领导重用，那么升职加薪就非常有希望了。但是职场中有太多的套路，以下这几点呢，表面上看是领导在重用你，其实都是在挖坑就等着你跳了，早知道早防范

第一给你绝对的权利

领导当众宣布你有先斩后奏的权利，甚至都不用给领导汇报。职场中，每个人都想得到领导的重用，在与领导相处的过程中的就一定不要忘记职场套路多有时候领导的会告诉你说，一切你自己看着办就行了，不用再跟我汇报了。听到这句话的时候很多人都会心花怒放，觉得领导对自己足够放心了，觉得自己受到领导重用了。

但是呢不要高兴过了头，让你自己看着办，那也就意味着如果说出事了，结果也要由你来承担的。历史上明朝的朱元璋就是这么坑丞相胡惟庸的，他让胡惟庸当了几个月的***皇上，胡惟庸也是高兴过了头，最后朱元璋顺水推舟弄死了他。

第二，不给你权利也不给你职位却让你领导着一帮人

在职场中，我们经常会遇到这种情况，就是领导会让一个普通人来负责一项任务，而且还给他分配一帮人，俗话说不在其位不谋其政，名不正则言不顺，看着好像是领导要重用这个人给他锻炼的机会，实质是要把他当做众矢之的，就等着大家围攻他领导再顺势拿下。

第三种就是不停的给你戴高帽不断的给你加任务

这种方法在职场上十分常见，有些人就愿意听好话，领导一番表扬后高兴的连自己姓什么都不知道了，能者多劳领导顺势再给更多认为，他自己觉得是得到了领导的重视，才会被指派完成这么重要的任务，日久天长身上的担子就会越来越重，压的喘不过气来。

职场套路多，我们每个人都应该学会见招拆招。

到此，以上就是小编对于职场想晋升又太累的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场想晋升又太累的2点解答对大家有用。