曾仕强讲职场加薪心态,曾仕强讲职场加薪心态***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曾仕强讲职场加薪心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍曾仕强讲职场加薪心态的解答，让我们一起看看吧。升职后如何化解同事的嫉妒心...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曾仕强讲职场加薪心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍曾仕强讲职场加薪心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职后如何化解同事的嫉妒心理？
2. 公司老板提升我为部门主管，可是干了一段时间觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办？

升职后如何化解同事的嫉妒心理？

这个问题，台湾曾仕强教授在职场关系讲座视频里，就有讲到。

大意就是，升职加薪以后，要懂得跟大家一起分享。

在此举个实际例子，有位亲戚的亲戚，今年八十多岁了，是大学教授、劳动模范，人缘是特别好。

他工作上一辈子兢兢业业、吃苦耐劳，为人老实、不争不贪不说，早年听说每次得到学校奖金，他都不自己独拿，而是给全体同事分。

以前生活不易、收入都低，他家人因此很不理解，说你自己一人天天加班加点搞出一点科研成果，为何要给别人每人一份平分呢？

但他不听，每次都给大家去分，家人也没办法。

但让他家人没有想到的是，他那么傻、只知成天埋头工作的人，后来获得各种荣誉、一路高升(退休之后还以个人捐款创立了一个贫困助学基金)。

这其中，他一向秉持“吃亏是福”而得到的好人缘，无疑也起到了一定作用。

这事说简单就简单，说复杂就复杂。

说它简单就是不把它放心上就是了。不遭人嫉是庸才，所以在职场上被人嫉妒是最正常不过的事了。

说它复杂是因为这种事情真的没有好的解决办法。根据个人经验谈几点看法。

首先要把新职位的工作做好，你只有充分显示了自已的能力，那些嫉妒你的人慢慢的也就没话说了。

其次，以诚待人，时间会证明一切的。

最后一点，切记不要打击报复，以牙还牙。

几点建议，希望能对您有所启示，谢谢您的邀请，谢谢您了！

谢邀，这个问题我来说几句吧。

每个人在职场打拼恐怕都不会满足于现状的。谁不希望升职加薪呢?

至于说升职后会遭同事嫉妒，这种情形是属于升职初期。但以后是否能继续平步青云，顺风顺水关键是你怎么去对待化解了。

升职后主要是要看你的心态变化。1宠辱皆忘，不心高气傲，不摆领导架子，还和以前和同事打成一片。2出点血，邀同事聚个餐，把酒言欢，让矛盾化小化了。3新官上任三把火要温水煮蛙慢慢来，给同事有一适应时间。4做好自己，坚持原则，明白人不办糊涂事，这点务必谨记。

好了看了一大段，眼睛也累了，眨眨眼点个赞，走人。。。

谢谢悟空邀请：

这个问题可能升职的人都会碰到，各有各的处理方式，能升职则说明能力强、领导信任、业绩出众，即使有些同事嫉妒也正常，一般也不会有什么大的问题。

题主提出这个问题，心里有这样的困惑，说明题主是个看重感情，心底也比较善良的人。希望能妥善处理这件事，不要伤了同事感情。

我觉得首先不用太过于在意这件事，有嫉妒很正常，本来大家一个层面，突然变成他们的领导，一下出现不适应，羡慕嫉妒恨都很正常，相信时间就会逐渐适应，接受现实，关系也不会太受影响。

你只需要保持一贯态度即可，当然不能马上摆出领导的谱，要更谦虚，对大家真诚，尤其是以后需要在工作能支持你的骨干，跟他们真诚的沟通，以心换心。相信很快就可以稳定局面，获得大家认可和支持的。

我是国家二级心理咨询师、“EFT情绪焦点疗法”心理治疗师老唐，坚持原创文章，坚持做有深度的头条号，真诚期待和朋友沟通交流，相互学习共同进步，谢谢阅读，谢谢点赞。

一个天天相处很好的同事突然升职后，带来的就是身份的改变。领导就是领导，下属就是下属。两者之间工作的时候没有朋友。

1、领导角度

既然你已经升职变成领导，那就应该接受现在的身份，你是领导不可能再和以前要好的同事打成一片。人与人相处最可怕的不是小人的惦记，而是身边人的嫉妒。

领导应该当好自己的领导，不要在像以前一样和同事相处。应该转变方式以领导和下属的方式相处，该工作就工作。别又想有领导的[_a***_]还要有同事间的亲密。

2、员工的角度

当你身边人的升职当领导了，你的心里肯定会不舒服！都是一样的干活为什么他就升职了？我却还是这样呢？员工应该好好检讨一下自己，为什么是他升职了呢？他有什么过人之处，自己有什么不足呢？

本着职业精神的角度，无论谁是领导，都应该尽心尽力干好自己的工作。不要把情绪带到工作中。

工作态度是，工作就要有工作的态度，不想工作那就辞职！

公司老板提升我为部门主管，可是干了一段时间觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办？

既然不想丢官，那就好好学习。再说，为官一任，你得有那个能耐和本事才能服众呀！先不要把自己当个官，谦卑做人，先向品行好，作风硬，为人正，技术尖的领导者看齐，学他们身上各自的优点，再把你所管辖的下属每个人的情况一一了解清楚，熟悉他们的一切，这样就说起话来就有亲切感，做起事来也不至于是门外汉，思想成熟，业务精通，以身作则，管理有方，你的主任就坐得稳当当。

老板既然提升你为部门主管，肯定是你某方面的才能比较突出，或者是业绩比较好，亦或是为人处事得到了老板的认可，老板想进一步培养和锻炼你。既然已经任命你为部门主管，虽然你觉得比较累，干了一段时间如何难以胜任这项工作，但建议你还是不要轻易放弃，毕竟任何人升职加薪都不容易，你可以做好以下几个方面的工作。

第一、与老板坦诚交流

对于你现在遇到的情况以及存在的困难，你可以向老板及时的反映，包括你自己现在有些什么样的想法，你都可以真诚的向老板诉说，只要你够真诚，哪怕你自己提出不想再担任部门主管，老板也会充分的理解你，并给你支持和鼓励。人与人之间相处，最重要的就是真诚相待，老板与员工之间也是如此，不用担心这样做会在老板心目中留下不好的印象。你能够坦诚的向老板说明，你害怕胜任不了部门主管的职位，充分说明你是一个比较有责任心的人，怕辜负老板对你的信任，老板对你也会更加的信任。

第二、努力学习业务

之所以你会觉得自己不能胜任部门主管这个职务，或许是因为你以前对这方面业务接触得比较少，也许是你跨行业从事了新的工作。但是世上无难事，只怕有心人，只要你勤于学习业务，就要相信自己一定能够成功。那么多人跨行业一样取得了成功，在事业上创下了辉煌的业绩，别人可以为什么你不可以。所以，要坚定自己的信心。

第三、虚心请教同事

这个部门如果不是新成立的，那么肯定会有同事以前就从事过这方面的工作，他们肯定用自己的亲身经历，积累了诸多的经验，只要你愿意听取意见，虚心的向同事请教，大多数人都会和你分享他们的经验，这也可能很大程度避免少走弯路，早日干出业绩成绩。

纯属个人观点，希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！🌹🌹🌹

到此，以上就是小编对于曾仕强讲职场加薪心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于曾仕强讲职场加薪心态的2点解答对大家有用。