职场奇葩经历分享经验,职场奇葩故事

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场奇葩经历分享经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场奇葩经历分享经验的解答，让我们一起看看吧。踏入职场后，你经历过哪些奇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场奇葩经历分享经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场奇葩经历分享经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 踏入职场后，你经历过哪些奇葩事？
2. 你在职场都是碰到了哪些奇葩的经历？你的领导会用他的职位压迫你对一些事情的看法吗？
3. 你遇到过职场最奇葩的人是什么样子，说了听听？
4. 在以往的工作经历中，你遇到过哪些奇葩的老板？
5. 有什么办法可以逃离奇葩工作部门？

踏入职场后，你经历过哪些奇葩事？

我的经历也不算太奇葩，不过有相同经历的应该很多。我第一个工作目前仍然在职，才入职2年我就变成四朝元老！大学实习时入职的，正常3个月实习期后转正，正好过完年满三个月，过完年回来后公司因业绩不好代理权被总公司接管了，期间各种扯皮公司原本想留下老员工把我们几个新人丢给接管的新经理的，结果老员工没跟着走又把我们留下了。等交接结束后才发现我们几个还没转正就匆忙给我们转正了，业务经理签个字就转了。

转正后半年公司又因业绩不好又被收了！我们所有人转到新公司，然后又是半年又因为业绩不好又被收到了！现在业绩又不好了不知道什么时候又要换老板了！我也很无奈啊

你在职场都是碰到了哪些奇葩的经历？你的领导会用他的职位压迫你对一些事情的看法吗？

谢头条邀答！

在职场虽自己感到不怎么顺，但奇葩的经历似乎没有，因为路不平坦是自己选择的，要走顺风路就得小心翼翼，精心精构，为走上宽阔顺畅的路，让我去通关过卡太麻烦，＂过五官（关）降六将＂太费脑筋，虽想走一马平川的大道，但不擅长斗智斗勇，更不精于算计，却又信仰大道至简，既然错踪复杂，就只有走在羊肠小路上，行一路看一路想一路，还可以感受不一样的风景，这样人还心旷神怡些，路是自己选的，你不能怪别人，内因是变化的的根据，自己在职场路上受了挫折，却去埋怨别人不给指点，这似乎是找不到地方擦痒了，人，走上任何一条路都不奇葩，眼光不同，风光必不一样。

至于领导会用他的职位压迫我的看法，用压迫太重了点，只能说影响，人在屋檐下，哪有不低头的，我在单位又有段时间是为领导爬格子的，既然为领导爬格子，有些观点意见评判策略，你就得按他的意见来，照他说的写，领导高瞻远瞩，比你看得要广，他是主心骨，定夺权在他手上，你不受他的影响不可能，很正常，要说是压迫了我对一些事情的看法，我觉得言过其实，虽可能是强加的，只能被动接受了他的某些观点，一个下属，我只是顺其自然融入了他的想法，不存在他压迫并左右我改变了对事情的看法，摩擦性的焦点可能有，一想战略的推出自己不承担责任，作为下级无意也不想与上级争执对错，只能孔雀展翅，不能飞蛾扑火，唱反调，那样就会被斥为活得不耐烦了，我认为为领导服务方向上只能顺水推舟，不能逆水行舟，自己的能力毕竟有限。

你遇到过职场最奇葩的人是什么样子，说了听听？

职场上的奇葩人多不多， 只有在职场上的老员工才有深刻体会，其实是员工对上级在管理上、啼笑皆非的一种看法。也有个别同事的怪异行为，上级领导不是每个人都有素养和文化，比方说，不懂专业的领导，不懂装懂，就会弄的很多哭笑不得的尴尬，有的确实没有能力，安排的工作前言不搭后语，特别是直接任命的关系户领导，很简单的日常工作时常搞的漏洞百出。工作无法收尾。

奇葩分很多种，主要表现为:一，管理奇葩，二，上级领导奇葩，三，发头条问答职场方面的回答评论奇葩……

一，有的企业很规范，制度非常健全，别的单位没有想到的条款，没有它想不到的，比方说，公司例会规定，开会时间，手机调静音，违者100起步，第二次加倍，以此类推，但少数领导可以在会场接听电话，自己制订的规则，目的要下属遵守。

二，有个不是专业出身的领导，在会上对一个很专业的部门***雷霆，下属个个知道他说错了，但不能反驳，如果当面指出来就是不給领导面子，领导可以不給下属面子，不然年终奖和加薪[_a***_]。态度不好还会扣分罚款，比方说，错误出在A部门，但领导不敢得罪A部门，因他后台背景硬，只好把气撒在B部门。

三，今天我把这个问答发布在头条上，要是有人会对号入座，一定会评论作者居心不良，既使不评论，心里也不好受，感觉是在用***他，只要细心观察，奇葩***还是很多的。

总之，对于奇葩***，考验的是大家的内心，同事之间的奇葩可以当个玩笑一笑而过，对于管理和上级部门的奇葩，要慢慢适应，接受，没有完美的职场，但职场上的每个人可以尽量做到最好的自己，职场和谐，才能保证家庭，社会稳定，公司和员工才能双赢。

被迫害妄想症

我曾服务过的一家公司，自己管辖的部门里有一位女下属，年龄跟小编差距不大，长期从事行政方面的助理工作，凭良心讲，做事还是不错的，只要安排的事情一般情况下都会保质保量的完成。但是这位大姐有一个特点，就是异常的敏感，哪怕一个眼神，甚至一个不经意的小咳嗽，都能让这位大姐感觉到恶意。那段时间对小编来说很是抓狂，她经常白天晚上的找小编诉衷肠，刚开始小编还苦口婆心的帮她疏解开导，时间久了之后，小编发觉，她很享受这种状态。不管别人是善意的跟她沟通工作，还是略带玩笑的调侃，都会被她曲解成针对和中伤，她认为自己是一位圣洁的小公主，周围的人都是对她垂涎欲滴恶狼，对她是羡慕嫉妒恨，所以她总是感觉工作的不开心，累心。OMG~~~~~~~

这位女士的症状，就是典型的妄想性人格异常。

在以往的工作经历中，你遇到过哪些奇葩的老板？

在监理公司工作过一段时间。总监是河北邯郸人，整个神经病，脾气超级差，整天大呼小叫，像个炸毛的公鸡！

他喜欢吃面食，食堂阿姨有次放***，我们就自己包饺子，他啥都不会还非要掺和进来，说自己擀饺子皮一把好手，结果全是三角形的面皮，我在旁边包的好崩溃。重点来了，饺子形状奇形怪状，他说我手残不会包饺子……他用脚丫子包的都比我好……我要吐了……

他的房间那叫一个邋遢，用垃圾堆形容都不为过，保洁都不愿意打扫，他叫我收拾，我全副武装严严实实身上还是有一股隐隐的***臭味，年底果断辞职了。

他还经常穿着秋衣秋裤就到办公室溜达，走哪臭哪……他真的是我见过最不讲卫生的人了。

我一直在私企工作，这些年换了不少公司，也遇到过不少奇葩老板，下面我把他们的糗事和大家分享一下：

刚不上学那会儿我在一家商场上班，老板是个女的，三十多岁，戴个眼镜，表情非常严肃。一天晚上，我加班盘点货物，老板一身酒气的走了过来，竟然一把拥抱住了我，嘻嘻哈哈的说：“老弟，好好工作，我亏待不了你的。”吓得我不知所措，连连道谢。后来我把这件事告诉了最要好的同事，同事听完哈哈大笑：“你不知道，老板喝多了见谁都拥抱！见谁都这样说！”

后来我跳槽了，遇到一个更奇葩的老板，五十多岁，老头儿，特别爱研究养生，每天吃一些奇奇怪怪的东西，知了猴、蛇胆、泥鳅，说是能治病。每当看到员工嘴动弹，就得问：“吃啥呢？治啥病？”一次，有一位女同事在吃桂圆干，老头看到了问：“吃啥呢？”女同事回答：“桂圆干。”老头又问：“治啥？”女同事很烦，大声回答：“治饿！”我们在一旁也不敢笑。

前些年，我在一家皮草制品公司工作，那个老板整天西装革履，头发弄得特别有型，看起来很有派，也很正经，就是有一个毛病：爱开会。每天上午开会，有一台椭圆形的大圆桌，全体管理人员坐在两旁，跟电视里演的大公司开董事会一样你说一个只有几十名员工的小公司每天开啥会？无非就是东拉西扯，研究为什么公司业务越来越少？是啊，业务员都在这听你侃大山呢！

现在有钱就能当老板，所以老板的队伍里行行***，啥人都有，大家说我遇到的这几个老板奇葩不奇葩？

我现在就遇到一个，公司没有活，结果老板整天不知道去接活接单子，反而整天盯着谁来晚一分钟，谁迟到，谁早走了，整天像闲着没事一样，在公司转来转去，跟人说闲话，要不然就站在别人背后看半天，员工大部分都闲着，没活干，小肚鸡肠，没有大局观，只能依靠别人，公司的员工没人听他的话，搞笑不

谢悟空邀请。职场上奇葩不少，有些人做了老板就有机会释放自己的奇葩天性了，我说两个特别奇葩得过分的哈。

一个是少见的脑子特别不好使的那种

朋友的上司每天迟到早退，经常让下属帮忙打卡，下属偶尔迟到帮不了他打卡就会被骂说竟然迟到……还经常干了蠢事让他的下属替他背锅。有一次他女朋友从外地过来找他，按说请几天年***陪女朋友也正常，他一年有20天年***也不少。可人家偏偏要请病***，一早给下属打电话说今天头疼加胃痛起不来床了，让下属帮忙向上级请***顺便替自己做工作。其实大家都明白他是装病陪女朋友去了，装不知道也就算了，可人家竟然中午的时候在朋友圈！秀！恩！爱！还吃大餐。姑且认为他是不顾病痛陪女友吃饭吧，到了晚上微信运动的榜单里人家走了两万多步！占据了众多同事的榜首！简直是生怕大家不知道他出去压马路了的节奏呀。

还有一个是道德品质比较差的

隔壁组的小领导，工作上合作的供应商比较多，而且有个经销商审计的权利，经常利用职权占供应商和经销商好处。这种人不少见，但他比较高调，圈里想轻松过审计的都知道他有个收费标准，要多少分就给多少钱。有一次部门集体出差，有同事晚上12点多回到酒店，在大堂碰到他和供应商一起，带着小姐回房间。还有一次他给自己招了个女下属，按找老婆的标准找的，招来一个月和女下属一起出差，晚上借口酒醉让女下属送自己回房间，进了房间不让人家走……女下属没有听话，回来就辞职走了。这人还到处说她能力太差。

其实每个人难免有点小癖好，这也无伤大雅，但有些人偏要把职场当作放飞自我的空间，真是让别人，尤其是下属很无奈呀。

有什么办法可以逃离奇葩工作部门？

茉莉觉得首要要转换心态。

首先什么是奇葩部门？具体是什么事情奇葩，是同事的人际关系还是说公司的各项流程问题？具体说是软件还是硬件的问题？

作为员工的我们，自己有没有问题？就是有没有觉得什么地方自己还没理顺的？

茉莉也算是跳过几次槽的人，现在觉得，外部环境固然重要，但是我们的内心状态是否稳定更重要。

任凭风吹雨打，我们如果内心坚定，记得自己实际想要什么，那比什么变化都强。

其实奇葩部门，我们用个十二字方针就能解决，发现问题，分析问题，解决问题。

就是这十二个字，所以找到问题所在，我们除了辞职还有什么办法，为什么会觉得他奇葩，最后我们有哪些个办法可以解决。

完成一步再想下一步。做好一个环节的行动计划，再做下一个，反正把茉莉刚刚说的三个步骤先弄完，再去考虑其他的事情。

当然可以以辞职为自己的保障，大不了我辞职咯，但是我们在一边投递简历的时候，一边着手解决问题，这样估计心里就轻松多了。

谢谢邀请回答问题！

在职场中确实很多因为奇葩领导指挥下形成的奇葩部门，傲慢、荒唐、搞笑的事情层出不穷，在这样的部门工作实在有害无益，建议可以考虑使尽快逃离：

逃离奇葩部门并不难，大不了拍***走人就是来了。但难就难在要全身而退，并且不要影响自己日后在职场上的形象和名誉。

很多人就栽在这上面，导致自己日后一大堆的麻烦。

请记住一个原则，为了不给自己日后职场发展造成麻烦，一定要谨慎地***用软退出的方法，切不可使用硬退出的方法。

1、不管你多么想退出这个部门，但建议你首先还是要按照职务说明书做好自己的工作，不求最优秀，但起码要合格。请记住，这是为你自己在工作，不是为奇葩部门工作。

2、做好工作之后，除了洁身自好外，还要保持沉默是金，奇葩部门的奇葩同事们，看到你不愿同流合污的态度非常坚决，时间长了便不会再找你了。

到此，以上就是小编对于职场奇葩经历分享经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场奇葩经历分享经验的5点解答对大家有用。