职场心态故事与启示,职场心态故事与启示作文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态故事与启示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态故事与启示的解答，让我们一起看看吧。为什么有些人总喜欢背后给领导打...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态故事与启示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态故事与启示的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些人总喜欢背后给领导打小报告，又不和他有利益冲突？
2. 对于工作中溜须拍马，巴结上司的人，你是持什么态度和看法？

为什么有些人总喜欢背后给领导打小报告，又不和他有利益冲突？

谢谢邀请。这种人确实很讨厌，而且职场中这种人非常之多，人面兽心，人前一面背后一面。我的建议如下：

一、尽量不与之结交，更加不要把工作上的不愉快透露在表面上，以不变应万变来接触此人，要学会处事不惊，不给对方打自己小报告的机会；

二、在领导面前多多表现自己，当自己能力足够出色优秀时，领导交予你的任务你都能圆满出色的完成，你在领导面前当红人，就不怕任何小人来打你的报告，你的工作被领导所认可，有领导罩着你，都不需要鸟他们；

三、认真思考自己的不足，为什么职场中这么多同事，就偏偏喜欢打自己的报告，是不是自己哪方面做得不好，做的不对，当发现自己的错误时，认真改正，努力做到最好。

希望我的回答对你有所帮助。

这种人大部分是本职工作做的不是很好，又懒努力去提升自己，所以***用打小报告的方式跟领导搞好关系来走捷径。还有一些人就喜欢看别人倒霉，来称托自己过的好，来证明自己的选择是对的。

因为他在刷存在感。

比如我们公司财务CFO来管业务，他们对业务不是扶持而是打压，感觉像是间谍派来的。有的时候老板都同意了，而财务总监还在中间做梗。我们本身的业务也不是很大，配这么一个高管对业务本身又没有什么帮助。所以大家都觉得很烦。

然后现在财务总监还管起了行政，可能也是老板的安排吧，没办法，大家都是打工的，他听老板的，也是没有错的。只是实在是没有什么好感，而且特别喜欢背地***小报告。

那些人都是虚伪的人.想表现自己.所以有一点小事,他(她)们都去打小报告.其实这些人也很可怜的.每天都带着虚伪的面具,活的没有自我.那这样的人生还有什么意思.

如果你的工作性质是靠业绩说话，除了正常的回应之外，就可以偃旗息鼓了，争取用业绩回击打小报告的人；如果你的工作性质不是靠业绩说话，那就要站起来，把回击继续到底，甚至可以把矛盾公开化，告诉全公司，你和打你小报告的同事有私人恩怨，通过这种行为，让领导公平客观对待打小报告这种事。

堕落 成长 强大

你害怕别人打你的小报告吗？你怕不怕，如何看待以及解决可是很有学问哟！很可惜，很多人到退休也没能明白，可想而知他怎么会是职场的赢家！ ……

我想说，难道你忘记了”存在自有存在理由”这句话了吗？

或许它就是构成职场政治的重要组成部分。职场也是名利场，有竞争就有心计，有竞争就有手段，有竞争就有明刀暗枪。这又是为什么呢？因为面对利益，有能力的人想得到，没能力的人也想得到，而且有能力者也不一定能得到，因为势均力敌者常有，不小心能力弱点的人却往往也能得到，因为考核或者评价总不是万能的。所以，不确定性让一切都有可能，就会出现拿着[_a***_]价值观打造的武器或者招数从不同方向为利益杀上阵来。

或许这就是人性的重要组成部分。总有人瞧不得别人好，尤其比自己好，因为那样让自己会没面子；总有人喜欢把别人踩在自己脚下，不仅仅是权利的欲望，还有更好的抬高自己；总有人会扮演着职场”审判员”，甚至总认为别人不好，就是自己好；总是有人把自己包装成职场包公，在背后履行着自己的义务……

或许这也是一种管理行为，一种对规章制度进行补充的一种管理行为。规章制度总是那么多死板。你看看有那么多***从神坛上摔落，不就是因为各种考核制度才让他走向高位的吗？而摔下来的很多人不就又是通过别人的检举才爆露出来的吗？

……

为何呢？因为人常常会骄傲，赞美能让人高高在上，脱离群众，这本身就是职场所忌讳，所以大家的赞美就变成了实实在在的”捧杀”，如果有人背后挑挑刺，适当给予点挫折，更能让人健康成长；也因为常常可能会出现“一白遮百丑”的现象，有些人只注重业绩表现，而忽视为人处事，而领导也总是看到你的优点，如果没有其他人的监督，很可能领导在该看到你全部的时候而还是只看到你的闪光处；也因为确实要维护职场公平，更为了让一个组织减少因关键人不规范给组织带来的管理风险，所以往往背后的小报告也有它积极的意义。

人总是不完美的，尤其职场小白，更是在为人处事等方面存在诸多不足。而别人的监督往往更让你小心翼翼努力工作，以及让你更能规范自己，做到健康成长。也因此，因缺乏他人背后的监督，或者忽视一些小报告的人，在赞美声中最终失败下来的”优秀”也屡见不鲜。

小报告确实让人讨厌，而且很多小报告确实有故意制造“冤***错案”之嫌，不仅让你不能完全把精力用在工作和学习上，而且更伤脑的是该受表扬的时候却受到了批评，该晋升的机会结果擦肩而过。但是，我还是从正面告诉你三句话。

第一句话，人的心胸是冤枉大的。不仅职场会出现冤枉，人生也总是充满着不公平，如果你过于在意，处处争个清清白白，那么你总会在失意中消沉下去。相反，如果你能正确看待，在别人的小报告中更能严格要求自己，那么你会越来越优秀，这种优秀也包括你更有包容性。

对于工作中溜须拍马，巴结上司的人，你是持什么态度和看法？

我的态度是不嫉妒、不鄙视、不效仿，溜须拍马、巴结上司不代表工作能力不行，反之，不喜欢巴结领导甚至对这事嗤之以鼻的，也不见得工作能力有多强，两者并没有必然的联系。

纵观中国历史，真正能够善终的名臣将相屈指可数，但那些死的最惨的，往往都是那些不愿意逢迎皇帝，甚至敢跟皇帝叫板的人。

职场亦是如此，职场不止有工作，还有交际、相处、合作等等，有些人一提起工作中的溜须拍马、巴结上司，就给人扣上拍马屁的帽子，不知道你是情商低呢情商低呢还是情商低呢！

对于巴结上司这件事，要一分为二的看，如果从正面看可以认为是和领导处好关系的手段，是高情商的体现；但如果从反面看呢，则可以认为是不学无术，投机取巧。

所以，溜须拍马、巴结上司只不过是职场生存的需要，并不见得这个人工作能力不行，毕竟你的前途命运捏咋在领导手里，人在屋檐下学会不得不低头不是理所应当的吗？

众所周知，工作只是职场的一方面，人际关系同样重要，甚至有时候比工作更加重要。

你工作能力再强，但不懂得和别人相处，可能人家动动嘴皮子打几个电话就能协调解决的事，你却办不了。

而人际关系中，和领导相处的技巧最多也最考验人，不要看见别人把领导捧的团团转而不懈，让你捧你还真不一定能捧明白。

个人认为，在巴结领导上能够游刃有余的人，在处理与同事的关系上肯定更加驾轻就熟，这样的人混的不会比你差。

不可否认，职场上不乏只会溜须拍马、巴结领导其他基本啥也不会的人，但也有很多精于此道的职场精英。

到此，以上就是小编对于职场心态故事与启示的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态故事与启示的2点解答对大家有用。