职场晋升需要避短,关于职场晋升,这是我的10条具体建议
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升需要避短的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升需要避短的解答，让我们一起看看吧。三管三副职务晋升规则？新人初入职场... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升需要避短的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升需要避短的解答，让我们一起看看吧。
三管三副职务晋升规则？
带你了解下如何成为一名三副或三管轮的条件，以及申请三副和三管轮适任考试者，应参加哪些理论考试科目的考试和评估项目的评估。
一、符合三副和三管晋级条件
1. 持有值班水手、值班机工适任证书，并实际担任其职务满12个月者，可以申请三副、三管轮，非航海工科毕业生申请参加海船船员三副/三管轮适任考试、评估和发证，应完成不少于12个月的全日制海员培训。
二、申请三副适任考试者要应完成一下培训
1．高级消防培训；
2．精通急救培训；
3．雷达观测与标绘培训和雷达模拟器培训；
4．自动雷达标绘仪培训；
5．GMDSS通用操作员培训，并取得GMDSS通用操作员适任证书。但申请近岸航区未满500总吨船舶三副适任证书者，可完成GMDSS限用操作员培训，并取得适任证书。
三、申请三副适任考试者，应参加下列理论考试科目的考试和评估项目的评估
新人初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？
初入职场的新人，第一步一定要走好。就是尽一切可能将自己成功地推销出去，展现出自己最大的优势和能力，升职自会水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意识地推销自己，是一个人获取事业成功必不可少的情商智慧。可以分四步来走：
找一个与自己专业技术相关的行业去自荐，一个可以表现自己的平台。美国咨询专家奥尼尔说:“ 如果你有修理飞机引擎的技术，那么你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
如果你喜欢一门心思钻研技术，不喜欢跟人打交道，就不要选择做销售等必须面对陌生人的工种。
日常工作其实并不总是热火朝天的，而往往烦琐无聊。这是每个刚走上职场的新人必须面对的课题。有句话说：“对于成长中的年轻人来说，你就像蚕茧，这些事情是羽化前必须经历的准备工作。”
许多刚入职场的新人，带着学生时代的万丈豪情，开始了职场的拼杀。但是很快，他们就都纷纷抱怨：为什么工作这么琐碎、无聊？
刚入职场时对于新人来说相当重要，处理好做到位，对于你的将来有很大帮助，如果处理不到位，那么你也有可能很快离开这个企业，其实现实中会更难做，还有就是看你做什么工作。我个人做业务的，对于销售而言说几点或许对于新人来说会有所帮助。
一，刚入职时着装很重要，不论什么工种，要按标准着装，要整齐，干净，第一印象很重要，要让别人一看就感觉到你是一个做事认真，细心，稳重的人。
二，讲话时要有分寸，有时候会言多必失，对于工作我们要努力做好，不要夸夸其谈，领导喜欢你脚踏实地去做事情，既使有了成绩也要让自己沉甸下去。
三，执行力，无论做什么事情，要把执行力放在第一位，任何领导都喜欢勤快的人。
四，注重细节及达成，做事时要把细节考虑在内，只有细节做好，客户才会跟你合作，领导才会注重你。比如，一个电话，一条微信都要及时回复。
五，空杯心态和学习心态，做为刚入职[_a***_]更虚心学习，多问，多做。你想成为领导，要有一定的专业知识支撑。
六脚踏实地去做，不骄不燥。
总之每个人都想升职，那么为什么公司要升你呢，俗话说，打铁还得自身硬，只要你聚够了，人脉，专业知识，别人所不具备的心态，这样努力过后相信你的职位会越来越高。
职场上最靠谱的人，都有几个特征：
1、言而有信（诚信最可贵）；
2、未雨绸缪（处理一件事准备多个方案）；
5、时间观念强，从来不拖沓；
6、团队配合以及协调能力好；
你作为新入职场新人做好以上7个点，同时积极热情与大家相处吧，多向前辈学习，你一定会越来越靠谱，晋升速度也非常快的。加油！希望能够帮到你哦！送未来的你两个字“靠谱”！！！
凡事有交代，件件有着落，事事有回音，从这三点就可以看出一个人是否靠谱。
山西省***在2017年印发关于《“13710”信息督办系统使用管理办法的通知》，同样可以应用在日常工作中，“13710”的具体要求如下：
“1”即当天对系统通知的事项进行研究，作出安排部署，做到“事不过夜”。
在日常工作中，对于领导交代的或者配合其他同事的事情，要在当天落实，无法当天解决的，按紧急重要程度确定优先级给出预计完成时间，短期无法解决的，要排出解决计划并通知相关干系人。可以通过便利贴的方式将未完成的工作粘贴在工位显眼的位置，方便随时查看跟进。
“3”即3天内要反馈办理情况，项目施工现场发生的阻工、扰工现象，要在3天内解除。
每日上班第一件事，先遍历所有待办事项，确认各个事项是否都在按***执行，当前进展是否顺利，是否存在延期风险，做到心中有数，如果存在延期风险或者遇到自己无法解决需领导协调的问题，及时汇报领导协调解决。对于领导重点关注的事项，要做到每日汇报进展，重要程度为一般的每3天汇报一次进展。
“7”即对有明确时间节点规定的一般性问题，原则上7天内要落实解决。
对于一般性问题，要在7天内解决。另一方面，要养成写周报的习惯，可以分三大块：需领导关注、需领导协调、一般工作汇报，周报内容要简明扼要，说明问题即可，最好控制在两页以内。
第二个“1”即对重大复杂问题要在一个月内解决，确实解决不了的，要提出书面解决方案和时间点，经审核同意后，进入持续推进跟踪阶段，持续时间3个月以内的，每周报送进展情况；3至6个月的，每两周报送进展情况；6个月以上的，每月报送进展情况。所有事项要在年底销号清零。
对于短期内无法完成的项目，要编写书面的工作计划，按照***持续推进跟踪；选取项目关键节点作为项目的里程碑，除周报外，每完成一个里程碑都要汇报。如过程中遇到问题，及时汇报协调领导同事解决，确保项目按***推进。
“0”即所有事项要跟踪到底、销号清零，件件有着落。
无论大小事项，既然接了，就要做到最好，就要跟踪到底，完成时及时通知相关干系人，做到件件有着落。对于个人来说，整个过程中总结经验教训，前事不忘，后事之师。
总结
凡事有交代，件件有着落，事事有回音，听起来很简单的一句话，但是要做起来确很难，但是只要我们朝着这个方向努力，按照“13710”要求自己，升职只是时间问题。
我们首先要搞清因果关系，因果关系搞不清谈解决问题，就是耍流氓。靠谱这个“因”不一定有升职快这个“果”，靠谱只是升职快的原因之一。要想升职快，除了要靠谱外，还需要能力、业绩、机遇，四者缺一不可。
所以，要想明白，到底是要做个靠谱的人就可以了，还是想要升职快。围绕问题，你需要从以下几个方面去努力。
“靠谱”不是短时间内能做到的，一定是长时间的沉淀，成为一个人自然而然的习惯。例如做一件事，有的人随便应付以下，觉得达到60分即可；有的人，会非常认真细致，对自己有严格要求，不能达到100分，也要做到90分。
在职场上，“靠谱”一个最基本的衡量标准就是：这个事交给你来做，不会筐瓢。围绕这个不会筐瓢，你要具备这三点：
（1）会做这个事。这个事情怎么解决，自己有经验或者能摸索方法，有效完成。
（2）要有责任心。不推卸责任，不找借口，能站在公司、领导、同事角度着想。
（3）懂得反馈。有沟通有反馈，让别人对事情的执行进度有底。
光自己靠谱还不行，别人不一定会认为你是个靠谱的人，你还需要善于表达、传播，让你的同事、领导，知道你是靠谱的人，能放心的把“后背”交给你。酒香也怕巷子深！
（1）自己利用会议、工作交流、培训等方式，主动传播塑造自己靠谱的形象。
“职场中，遇到小人是常事”你怎么看？
没有那么糟糕的，实际上大家的人品都很好。真正阴险的小人还是少数的。
不过人都会优先维护自己的权益，可能会有一些别人看不惯的行为，不过那并不能用小人来衡量。
人生智慧：害人之心不可有，防人之心不可无。
“职场中，遇到小人是常事”我觉得很正常。
不是每一个人的素质修养都是一样的。更何况在看似风平浪静，实则暗流涌动的职场中，要找到三观一致的人太难了。在职场中总有人会为了利益无所不用其极，使尽一切手段，踩着别人往上爬。打小报告、溜须拍马、背后捅刀子、嫁祸、造谣生事、添油加醋、歪曲事实等等。遇到小人不可怕，我们要学会保护自己。
首先，遇到这样的人，能不接触的话就尽量不接触，最好连话都不要去搭。我们办公室就有一个女同事，总爱背后讲领坏话，你要是跟她搭腔，她马上告诉领导是你说的坏话。时间长了，我们都知道她的德行，大家跟她见面都客客气气的，要是发现她开始作妖，就都借故走开，不接她的话。这种人唯恐天下不乱，自己对领导有意见不敢当面说，把别人当枪使，特别的令人厌恶。所以尽量避开和她接触，免得落下口舌。
其次，做好自己的本职工作，尽量做细做全，不留下漏洞，用自己强大的实力来威慑小人。职场本就是一个靠实力说话的地方，只要自己业务过硬，别人要使绊子也不是那么容易的。
第三，防人之心不可无。职场没朋友，只要有利益冲突，翻脸只在一瞬间。平时和同事相处时保持距离，玩闹扯淡可以，交心不行。和同事的合作，很多时候都是因为利益，千万不要把同事当成朋友，什么都跟他讲，不要把自己的掏心掏肺变成他人有朝一日攻击你的武器。
最后，主动出击。要适当的向领导展示自己的才华、人品和修养，多和领导交流，争取留下好印象，不给小人下手的机会。
总之，职场险恶，但我们没有退路。勇敢的面对，见招拆招，在正义面前小人的小伎俩都显得特别渺小，不堪一击。愿你恶人退散，逢凶化吉，平步青云！
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感谢有您陪伴，岁月才不孤单！
到此，以上就是小编对于职场晋升需要避短的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升需要避短的3点解答对大家有用。
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