职场人士晋升案例范文,职场人士晋升案例范文大全

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士晋升案例范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人士晋升案例范文的解答，让我们一起看看吧。拟员工晋升的申请报告？你是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士晋升案例范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人士晋升案例范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 拟员工晋升的申请报告？
2. 你是否有过职场被潜规则的经历？

拟员工晋升的申请报告？

1。你的关怀( 既然你要申请一个领导角色,你要叫你的领导知道你在工作上和生活上对你的部门的其他同事有什么样的关心和关怀 )

2 求同存异 ( 你要以你是个领导者的身份来写你自己,你虽然是员工,但是你要叫你的领导知道其实你一直是在做着领班或者主管的工作,你要叫他知道你赞同不同的观点存在,出现问题讲求团队的力量大家一起研究努力)

3 做对的事情 (这个你要谈谈你对酒店文化的了解,讲讲你再酒店这么多年对酒店的企业文化有个什么样的了解,最好结合你门酒店的问题和现状谈起来,在说说你在工作上作过什么样的事情是违背酒店的原则但是是为了更好的服务客人的案例)

4 更高的目标 ( 对你的领导阐述,自己在做员工这么些时候其实一直把自己要求成一个主管或者领班的位置,现在你认为是个时间让这么要求变成现实,你要举例子让他知道你平时都怎么样的高要求自己,比如房间价格你全熟悉,房间类型你最强,酒店信息没有你不知道的,系统的操作你Master。

。。。)

5 协作共赢 (你要说明团队的力量,一个部门的强大需要一个团队的支持,能管理好团队的人才是最优秀的领导者,你要讲你如何和你的团队一起去接待大型的活动还有如何和你的团队一起融洽和睦,如何制定计划利于你的团队的建设和团结)

以上都是你的总结,下面你需要对你的工作做一下展望:

1。

目标

2。服务标准

你是否有过职场被潜规则的经历？

所谓潜规则多为职场多年以来遗存的制约人们日常行为的规范和准则。这种规则虽然看不见、摸不着，但却与单位规章制度混杂其中，有时有利于工作，有时则制约工作顺利进行，需要区别不同情况，进而不同对待。

首先需要明白潜规则无所不在。潜规则就像传统习惯一样，虽然不像规章制度那样，白纸黑字亮在明处，多比较隐晦，多为单位不成文的规矩。但每一个投身职场者，只有长期摸索甚至被“潜"之后，方有可能揣摩到其真知灼见。其次，潜规则多深藏不露。既然是潜规则，多说明其比较隐晦，多不为人注意。对于一些初入职场者来说，不经历几次被“潜”的经历，往往理解不了，难以深悟其中利害关系。而对于一些职场***湖来说，多熟稔职场潜规则，能遵守则遵守，能避开则避开，以免给自己招惹麻烦。第三，潜规则威力不容小觑。潜规则多由单位工作多年积累而来，绝大多数为切合实际工作，有利于单位实际工作，其作用并不比规章制度弱，只不过大家伙日常多按照规章制度要求行事，对潜规则只可意会，不可直言明说。第四，潜规则也存在优劣之分。有些潜规则写不到桌面上，写到桌面上也就不为潜规则了，大家伙只能暗中行事，只不过将其当做一种日常习惯行为而已，这种潜规则无疑是好的。还有一种潜规则纯属见不得人的勾当，***鄙视，但在单位内部确实又存在，许多时候又不能不遵守。不能否认，这些潜规则很见不得阳光，深受他人唾弃。

职场潜规则虽然登不了大雅之堂，多潜移默化于下属员工的日常工作当中，需要众多员工经年累月熟悉识别并予以掌握，在工作中严格遵守。而对于那些见不得人的潜规则自然应该弃之不用，直至扫进历史的垃圾堆。

到此，以上就是小编对于职场人士晋升案例范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人士晋升案例范文的2点解答对大家有用。