老员工职场心态,老员工职场心态调整

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老员工职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老员工职场心态的解答，让我们一起看看吧。本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工排斥...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老员工职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老员工职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工排斥，如何继续下去？
2. 为何很多人退休以后，心态反而不好，负面情绪很多？

本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工排斥，如何继续下去？

这个事情是特别正常的一件事情，要轻松对待。老员工对新人都是有点得，这个你就的学会和他们多交流，多聚聚，大方一点请他们一起吃吃饭，这个也是行业的规矩吧，我刚在新公司上班的时候，人家也是给我脸色看的。住在集体宿舍里，大家轮流做饭，还会安排我多做几天，做吧，反正也累不死人，我做的菜很好吃，虽然刚开始大家都是吃饭不怎么说话，反正我不多言不多语。有事情我就多做一点，我做为一个新人，来的时候，每天上班比较勤奋，早上天还是黑的我就出门了，也让大家对我有意见，老板表扬我，他们就没有机会睡懒觉了，有些事情新人真的无能为力啊！反正我就多关心大家吧，比如有一天，有个同事和我住的不是一间房，我感觉他没有出门。我就犹豫半天，还是把他的房门打开了，发现他感冒发烧了，我就去药店给买了感冒药和退烧药回来，给他喂了药，然后我把剩下的药和开水瓶放他床边。

人心换人心！

我再去上班的，这件事情让他很感动，后来估计他跟大家都说了，同事间的关系一下就很融洽了，都是北漂的人，都需要关心和理解。人换人，心换心！

这个还是要看当事人的性格来判断。

如果你是一个自尊心没有那么要强的人，那就对老员工施以奉承和小huilu。

相信老员工只是担心你威胁到他在公司的地位，故而排斥你，如果你和他能坐在一起，喝着酒，吃着火锅，称着兄，道着弟，老员工肯定不会再去排斥你了，因为把你当自己人了。

如果你是一个要强好胜的人，而且是那种即使自己错了，都不肯道歉，死要面子的人。那让你按照脸皮厚，善拉帮结派的人的套路走，你也干不来，下不去那个手，提不起那个脸。

这时你只能私下里试着去和老员工交谈沟通，看能消除矛盾吗。如果不能消除排挤你的态度，那就在行动上告诉老员工，不是一路人可以，但是不要无故的做井水犯河水的事儿。

如果老员工背后给你使阴，那就不要客气啦。适时的搬出领导来，让他的消极态度和行为暴露出来。委屈不能独自一个人承受，要让施加阴招的人暴露在广大人民群众中，这是他最害怕的。

不管什么性格的人，新员工进公司首先要对老员工表示起码的尊重，不可把你的意气风发，精神抖擞变成对老员工的威胁。对工作，要有一个好的严谨的态度，表现的积极上进一点。

职场上，没有那么多的嫉恶如仇，友好合作才能走的更远。

感谢楼主的邀请，很高兴回答这个问题。

其实像你说这种现象是相当正常的，在社会上随处可见，这就是文化属性。当下你应该做的就是处理好人际关系，关系处理好了就有你的一片立足之地，别人排斥你无非就那么几点原因。

下面我来谈谈我的经验和意见。

遭遇老员工的排斥某种意义上讲属于团队融入问题，说明你还没有和他们“同流合污”，成为所谓的同路人，因此你可以从多打交道，多献媚，同时以点带面、各个击破三个纬度改善关系。

一般遇到老员工排斥，往往是他们没把你当成自己人造成的，同时源于你们彼此之间的不信任，因此如果让他们信任你，同时让他们感觉你是自己人成为解决此问题的重要思路。

借助工作之机，为对方提供帮助。

要建立信任，就需要多接触多打交道，而借助对方需要你帮忙之机主动配合对方，把工作做好，以便在对方心理建立信用账户，当你帮助对方的机会多了，那么你们之间的感情也就多了。

借助非正式场合，增加接触交流机会。

比如中午吃饭时机，可以主动和同事坐在一起，如果是集体食堂可以主动帮同事打汤或者打饭，如果晚上有[_a***_]可以主动约同事吃饭，一起外出运动等，通过非正式场合的接触，慢慢的融入对方的世界，这样一会生，二回熟，慢慢的你也就能更好的融入团队啦。

【小结】多打交道要求我们主动配合好同事做好工作，同时利用吃饭，下班后等非正式场合加强交流频次，以此不断在对方心中建立银行账户，进而实现融入团队的目的。

多献媚要求我们主动的向其它同事示好。比如平时为办公室同事叫杯外卖下午茶，如果你出差可以为同时带些当地特产，这些小恩小惠往往是打开团队破冰的最好方式，特别是针对女孩子，效果更明显。

多献媚还包括嘴要甜。什么姐什么哥的叫，嘴甜的人运气不会差。

【小结】多献媚就要求我们主动示好嘴要甜。

给大家讲一个刚入职的销售女同事（30岁气质单身女，曾年薪100万）被上级排挤，但最后却把上级干掉的真实故事：

我们公司去年成立了一个新的销售事业部，销售负责人是从同行挖过来的，在他入职三个月左右，老板希望两周内给这个团队扩充到20人。有一天一个女生过来面试，长的很漂亮很有气质，大概30岁，也有一定的行业背景。当时招销售的定位都是普通定位，但这个人比较特别，因为她个各方面的能力都可以当管理层。

所以人资面试后，就把她安排给老板面试，老板面试后觉得她很不错，想把她当成该事业部的储备经理去培养。但前期要从专员做起，不过她的底薪比普通销售高了5000。她入职前，老板也象征性让该事业部的经理面试，经理应该能看出老板意思，也只能让她入职。但是入职后，这个经理事事都刁难这个新员工，比如聚餐故意不叫她，开会忽略她的发言啊等等。

一开始这个同事什么也没说，就自己默默忍受然后每天加班加点做业绩，HR在跟进沟通时她也没说啥。过了大概一个月，这个同事接了一个利润几十万的单子，但她刚入职很多不懂，就让这个上级一起帮忙跟进去见客户，没想到上级在和客户喝酒时侮辱客户，最后把单子跟丢了。

最后公司对这件事情展开调查，也找了该部门的同事一一沟通，最终把这个负责人裁了，这个女同事上位了。直到现在，大家对这个女同事的情商、逆商业绩都是很高的评价。故事完。

讲这个故事的目的是什么？老员工为何要排斥你，如何解决？总结了三点职场排斥常见原因及对应解决思路：

1.利益关系冲突的话，就努力做业绩。职场上有些岗位本来就有利益冲突，说实话不管如何，有业绩就有铁饭碗。只要你不要故意和公司对着干，一般来说公司层面是很喜欢业绩突出的员工的。不要随随便便就被排挤走，这么轻易走了就中了套了！

2.性格差异化的话，就用真诚赢得认可。如果对方不喜欢你，也可能是双方的性格本身有差异，这时就争取多沟通，多找共同点。很少人会对和自己真诚相对，喜欢自己的人产生厌恶。所以你可以多主动和对方沟通，甚至把你的感受说出来。当然，如果是完全没什么对接的，以后也几乎不会交集的话，那就看自己怎么处理了。

3.锋芒露太多，就低调点。除了以上两种情况，最可能存在的一种情况就是你刚进职场就太秀了。职场上，我们往往不会讨厌一个看起来没杀伤力的人，因为他们没什么锋芒也没什么威胁。所以刚进去一个公司，你就急着变现很积极很上进很厉害就你不一样的话，那么有些小心眼的人看你不舒服是很正常的。有时适当谦虚一点，先适应下来，度过安全期，有本事再慢慢露出来也是个好选择。

本人HR一枚，更多职场精彩和故事，个人成长干货，欢迎持续关注 class="QIHEIHQ2fee9497e76b729c link-at" data-uid="2827532414757683" href="***s://***.wukong***/user/?uid=2827532414757683" target="_blank"

为何很多人退休以后，心态反而不好，负面情绪很多？

人退休之后，心态不好，情绪变差的原因有如下这些：

第一、上班时有紧迫感，人退休了，时间完全自由了！人们常说，上班的女人有两个婆婆管。单位上，有领导这个婆婆管；家中，有老公他妈那个婆婆管。人到退休了，回到家中！单位上的婆婆没了！自己也老了，家里老公他妈那个婆婆也不在人世了！这时的退休人，老子天下第一，生活中失去对手！不需去应对谁！没有挑战的生活反而让人颓废！心态反而不好，情绪反而变差！

第二、人退休之后，被约束的时间变少了！自由的时间多了，时间多了却不是好事！时间多了，会去想更多的烦人，更多的烦事！上班忙碌中，管自己工作的事都忙不过来，哪有时间去想哪些无关紧要的人与事！有的人，有的事，越想越气！人退休了，拿这空闲时间去想那些烦心事，心情哪会好！人们常说庸人自扰！退休时间多了，退休的人最易变为庸人！

第三、退休了，家里家外的烦心事会找上你。人退休了，带大了儿子，还望着你带孙子！与家人摩擦时间变多了，烦恼自然会增加，来自家人的烦恼才是真正的烦恼！亲朋好友知道你已退休了，天天没固定事可做，需要帮忙时首先想到的就是退休的你！有接触就有摩擦。不管来自家人还是来自亲朋的烦恼都够你折腾，遇到这些，退休的人心态怎会好，情绪怎不差！

第四、退休的人整个身心

都已懈怠下来！作息时间没有固定的章程，生活缺少规律，有节奏的上班生活突然消失！与社会人物已脱离，心里感觉一些失落，觉得生活乏味，找不到自己存在感，天天犹如就在等死！这样的心态怎么会好，负面情绪怎么不多！

人退休了，人退心不

退！退休人一定要找出自己想做的事，上班期间想做而没有时间去做的事！规划退休生活，心有所托。可以打打牌，下下棋，跳跳舞，出去旅游……好好完成自己上班期间想做而没有时间去做的心愿！过上丰富多彩的退休生活，让心态变好，情绪变好！

到此，以上就是小编对于老员工职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于老员工职场心态的2点解答对大家有用。