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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞笑心态图片大全的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场搞笑心态图片大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？
2. 在职场里有时候明明没有用，为什么还是有人喜欢勾心斗角、背后嚼舌根？
3. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？
4. 为什么有些人上班整天提心吊胆的，担心被领导批评，也不敢接近领导？虽然被批评正常？

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，

在同事面前又是另一副嘴脸，其实在职场中的奴才样本非天生，

作为生活中的个体，也没有真的心甘情愿的去给别人做奴才的，之所以自愿做奴才，并非因为他们笨，也不是因为他们没能力，而是因为他们有自己的小心思。

因为他们看见了别人的好，也想拥有它，却没有自己去付出努力勇气，对自己下手去改变，只好有求于强者，期望被拯救。

这样就自然进入了一个互相利用的游戏规则：他们贪图领导的强大，领导享受他们的阿谀奉承，二者形成一个共生模式。

因为一直给别人当奴才其实心里挺憋屈的，人总要有释放的地方。同时他们还感觉自己是领导的亲信，拉起虎皮做大旗，从同事们的身上找回平衡感。

历史上，太监不就是如此吗？在帝王、主子的绝对权力面前，自然的变身为奴才。但是太监在碰上比自己低级的官员，立刻就把自己升级为主子，欺负起人来甚至比主子还更狠。

也为什么太监从政后会比一般人要没有人性。就是因为他们长期做别人看不起的奴才，一旦上位，就容易变本加厉的折磨他人。

在职场中千万不要不这种歪风邪气给带坏，毕竟职场中能力是安身立命最大的资本。

谢谢分享与提问！

答：小人行为，奉上欺下！

举个小例子：81年王工大学毕业分配到市打字机厂，单位借给他一张钢丝床（每月出二元）结果材管科科长天天问他讨回，后来得知他既是大学生党员又是连续四年省优秀学生干部，组织上重点培养对象，就再也不提要回那钢丝小床了，反而“亲切”地说：“大学生，你需要什么尽管跟我说，权当我是您姐。” 淳朴的王工受宠若惊，以为自己耳朵有问题🤨

这世道是个小人盛行的年代，爱拍马屁，阿谀奉承，屈躬卑微，当面一套，背后一套，套路连环的伪君子，胜之无数，让君子们防不胜防啊，这些狗奴才天生一幅奴才相，都是李莲英的后代。全身心投其所好，在老板面前爱做面子活，往自己脸上贴金，趁其打压好人与同士，拿个鸡毛当令剑，狐***虎威，跑前喝后。人模狗样，汉奸丑态，尽倾而现。哎，众多老板们还偏偏喜欢这种奴才，享受自己高高在上的感觉。君子们，别生气，现实社会太现实了，应了那句话，小人得志，君子受气，这种现象还会延续，延续，……

用文字写出来，大多数人都会说，你问题内的主人翁是个不折不扣的小人，伪君子，但是现实的生活工作中9成以上都是这种人，只不过有的表现的明显，有的人表现的不明显罢了！这个社会本身就是这样适者生存

大千世界里，并不缺乏这种人的真实存在，别人往往看在眼里恨在心上。说说曾经我身边的一位同事，可能有人会对号入座。

这位仁兄平时看着啥都不欠，跟人说话嘴很甜，可以说是知冷知热，好像是啥都懂得，荤的素的什么话都能搭上，好像什么***都激怒不了他，能聊也会聊。尤其擅长和领导打交道，没事兴许会跑到领导办公室拉呱聊天，会哄人更会哄领导，那张嘴比瓜甜比蜜腻，嘴皮子功夫非常了得。不过，坊间也有传闻，人送外号“搅屎棍”。

话说此仁兄也为一小部门头头，负责公司的一块具体工作。每到一定时候，这个项目就抽人集中干活。这个时候此人立马180度大变身，立马六亲不认，特别是见不得领导亲临指导，外人都活生生感觉到他精神亢奋，浑身上下打满了鸡血、***一般躁动，直接是扯着嗓子吼，生怕领导不知道他的血性、负责和舍身忘死的敬业精神。这人像被洗了脑一般，歇斯底里般的神经质，有时候头脑一发热就人“滚”，平时的那种“修养”全跑到了爪哇国，就像一只***裸的光腚猴般各种表演各种“杂耍”，周边职工恨得牙根发痒，背地里骂声不断。看得出来，他恨不得把心剜出来向领导宣誓效忠，干活的职工在他眼里完全成了工具，动辄嘣出自己骂人的口头禅，好像是[_a***_]的金句，以示他的激情和干劲，更好象宣示他的权威。只不过，加班时他更会躲在某个角落里呼呼大睡，因为他的“指手画脚”，期间被标立为人民公敌。

于是，每一次都会爆发战争和冲突，炝炝起来，发展成为掐架和动手，压不住火气的就要和他来一场终结之战。期间花絮很多，发生过动手之后打110报警的，或是抡砖头惊动厂里处理的，闹得沸沸扬扬的，这位仁兄不为所动，乐此不疲，坚持“表演”，大家都说他缺教养。没有亲身经历的人，真想象不到他的这种疯狂，对干活的职工那种颐指气使，脾气急点的就想削了丫的。

这位仁兄也成了厂里的风云人物，只是他丝毫不亚于川剧变脸的表演，让更多的人所不耻和惊讶。

在职场里有时候明明没有用，为什么还是有人喜欢勾心斗角、背后嚼舌根？

一个和尚挑水吃，两个和尚挑水吃，三个和尚没水吃，朴素的话说出深刻的哲理。对于提问的这个问题有益于回答。

一个单位或者一个团队，本应荣辱与共，兴衰共担。千不该，万不该：本是同单位，相煎何太急？

三个和尚故事，无疑离心离德害大家，自取灭亡。本应少了辛苦多了水喝，去到头了没了水……不得不让人深思其中的个人小心思。

一个单位或者一个团队，有多个个体构成，各自为战，必将一盘散沙，无以凝聚，将会什么事也干不成，贻害事业，损及个人利益，得不偿失。害人害己害了单位。

私下说别人坏话，乱嚼舌根呀，其用意是分明的，压低别人，提升自己，本想自己获利，到头来必定害的是自己。不但不能提升自己，而且会让人不齿，遭人唾弃，失去生存的空间。

一个单位或者团队，树立风清气正的风气，十分重要，个体之间一定要屏弃隔阂，放下个人恩怨，舍弃个人利益，通过正当的工作竞争，赢得同事和领导的充分认同，唯有这样，才能真正全方位在诸多同事中胜出，赢得尊重和提拔使用的同时，赢得个人更大的利益，才是真正的最后赢家。

背后莫论他人长短，有意见提在桌面上。多些宽容，多些理解，多些支持，少些诋毁，少些恶意。即时真的做错了，也要用真诚的心去帮助他，别再伤口上撒一把盐，带来新的心痛。

有人的地方就有江湖，职场就是一片江湖。

我们平常老说做人做事，为什么先说“做人”不把“做事”放前面呢？可见，人事是不可避免的！

没有哪条法律法规能约束了人的心思。

人为财死，鸟为食亡。无利不起早。熙熙攘攘皆为利往。

职场本来就是一个充满利益的地方，职场的勾心斗角大抵体现在两个方面。

一是为了利益，把它当成一种工具。

二是因为利益，产生了心里不平衡。

前者是我不斗怎么得到，后者是你得到了怎能不勾我心。

人在江湖，哪能不挨刀？常在河边走，哪能不湿鞋？你不动心，他未必不起意！职场中，有些时候勾心斗角未必有用，但是未必人心就平衡呀，你管不住人家咋想的，毕竟人心是自由的，又不是***是圣人，也没有要求***学做圣人！

首先谢谢文友邀请！在下不作赘言，直接入题。诸位好多人应该都知道孔子门徒编撰的文化典籍《论语》中有壹句名言:唯女子与小人唯难养也！而本条问答题目中提到的这类人不幸言中正好属于小人之列呀！加之现代社会竞争激烈，谋生艰难。人心大多堕落【已至无底线地步】！这类人放在职场里面自然是互相倾轧，你死我活的斗争呀！表面上对你春风满面，实际上笑里藏刀！俗语云:君子可欺以其方。又有言曰:以君子之心度小人之腹尔！这种人你若不加以提防，他【她】抽不冷子在你软胁上捅一刀就会让你受不了！甚至是足以致命哟！他们信奉的真理就是:谁碍我的事我就弄死谁！而且这种人极其难斗，他不会光明正大跟你斗，只会暗箭伤人！完了事还不忘装无辜，落好人！你说这种人够有多可恨吧？！并且这路货色古往今来前仆后继，灭之不绝！近之则不逊，远之则怨！诚极为难缠也！所以圣人门徒有此慨叹也！他们对优秀人仕羡慕嫉妒恨恨，“气人有，笑人无”！看见別人春风得意她【他】恨不得把你弄死，然后取代于你！就算达不到目的至少也恶心恶心你！至于为什么会这样？那就是他们丑恶的嫉妒心，虚荣心在作怪哟……【全文完】河北辛集月夜箫声留言给今日头条文友之毒鱼***。公历二零一八年十二月壹日上午10:59分发表。

勾心斗角的人，不仅在职场有，在官场、商场、社交圈都随处可见，可谓暗潮汹涌，防不胜防。

总之，归根结底，勾心斗角，就是人的欲望使然。

人心，永远是不会满足的，为了达到个人的欲望，权利、名誉、金钱，会不择手段，会不念交情，表面和颜悦色，实则心里诡计多端，恨不能把别人踩在自己的脚下，这就是不为人知的私欲和野心。勾心斗角的人活得也很累。

所以，人要活得简单和幸福，就是看淡一切。

1、没有没用的勾心斗角，三人成虎、积毁销骨，高层的***就那么多，不把你搞下去他怎么上位？

2、背后嚼舌根还被你知道了证明他水平很差，圣人之道阴，做事不要让人知道，正所谓说破就不灵了。

3、要注意给你传递这个信息的人，是不是想要借刀***，毕竟口说无凭，无法证实。

4、要做领导的亲信，多干领导的私事，把祸患排除在权力圈子之外，你才能安全。

5、以技术立身，以权力求发展。没有人可以一辈子搞技术，抓紧贴近领导，尤其是能掌控你升迁的领导，远离底层。越在底层烂事儿越多，你不知道什么时候会连累到你。三十岁后你还不是管理层，注定你前途黯淡。

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

离开了，不管过去怎样，宽恕别人，放过自己。

如果离职了还说过去公司的坏话，只能说明此人格局太小。

同样经历过在一家公司6年多，18年6月离职，我选择的是平静的离开。离职缘由：晋升受阻，拒绝潜规则，被领导边缘化。起初内心有不平，但离开的时候完全放下了。现在对于原公司，内心有感激，对职场心态，有成长。

总以为大上海的老板们素质会好点，总算见识了她NN的差劲，在上海，有这么一家公司，上海胜基服饰有限公司，劳动局调解根本没用，有一女员工离职，老板像泼妇一样在办公室骂，并且只给合同上面的工资(公司为了不交员工工资税，合同工资统一3500，其他的走个人账户或现金)，谁知这个员工也是个有心人，入职谈工资的时候开着手机录音录下来了，放着大家的面就把录音放出来了，这下那个老板恼羞成怒，要打员工，最后报了警，劳动局参与要求支付工资，就是不付，说劳动局说了不算，不得已员工告到******了才给支付，本来打工就挺累的，遇上这样的垃圾老板，也是没办法了。

后来，据说他们生产经理离职了，是被恶意抹黑走的，不但奖金提成扣光，还要扣工资，***黑啊，人家没日没夜的给他干活，干活过程中一千一万个夸奖，项目收尾了事情做好了就这么对付人家。

这个老板每个离职的员工他都说人家不好，基本都会大闹一场，一个设计助理，她能在办公室揪着人家头发跟人打架，进了这样的公司也是倒霉透了。

我想，离职了再去磨黑公司是没人愿意做的，因为劳神还费力，只有真的被公司伤过了的人才会去做的！

这种人德行不正品行不端。

第一，典型的卸磨杀驴，吃饱后摔碗，连基本的感恩之心都没有。看到有网友认为该感恩的是公司，我想说的是感恩是相互的。自己没有感恩之心而单要求对方感恩那是耍流氓。

第二，欲望太多心眼太小。稍有点能力，稍有点贡献就居功自傲。欲望一旦不能满足，就恼羞成怒，反目成仇。

第三，此行此为不是报复公司，而是在自己作死。公司凭一个前员工的诋毁，塌不了。而这一个公司如果知道他这种德能，恐怕倒贴钱也未必敢收留他。

十年的老员工肯定有他可取之处，不然公司也不会与他合作那么久。之所以离开，肯定是与公司有的地方生出嫌隙，不可愈合，而公司也觉得此人留在公司弊大于利，不在挽留。离职的事情双面看，员工认为公司伤了自己的心，用各种渠道来发泄对公司的不满；而公司觉得员工没有多大的可用价值，而且也倦怠了对他的情分，所以对于员工的离职不在挽留。双方中间应该有一个爆发点，所以出现了目前的这种局面。

这个事情只从片面来分析我觉得不好说谁对谁错，如果站在你的立场看这个人怎么那么不地道呢走了还说公司的缺点不好的，这个人是不好的！但是一个巴掌拍不响为什么他要说公司不好呢，是不是我们也有应该反思的地方，但是大体来说就本人观点，离开了也就放下了没必要说过去，你在的时候的时候必经那都是过去了，没有必要，再者会让人觉得你这个人小肚鸡肠，不可深交谁还会要这样的员工呢！为什么不为自己的事业前途考虑一下呢？

为什么有些人上班整天提心吊胆的，担心被领导批评，也不敢接近领导？虽然被批评正常？

每个人有不同的性格，不同的家庭文化，不同的教育背景造就了不同的人生。

或许这些人在家里成天被家长整，骂，批评，面对的是父母关系不好的家庭。长期处于这种环境之下不知如何应对和解决呢。这有可能是家庭环境产生的结果。

还有的人是乐观派，不喜欢被人成天批评。因为在家庭环境里是那种被表扬着长大的人。也害怕面对这种环境。

通常被领导批评就是认为得不到领导认可，怀疑自己的能力。没有他人的鼓励，通常会产生惶惶然的结果。结局就是慢慢变得害怕这种结果的产生，不知如何应对这种问题而已。

我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！

工作中怕接近领导有这么几种情况：

1.认知上天然把领导当做对立面。

这应该是职场中比较常见的一种状态。下属觉得领导就是会给自己布置很多任务，不体恤自己，不人性化，凶悍，自私，为领导这种生物就该敬而远之。举一个职场中比较常见的场景：开会的时候是不是很多人喜欢往后坐，而把前排空出来，自己好坐在后排心安理得刷手机，以为就此让别人尤其是领导忽略自己的存在。其实这就是典型的把领导放在对立面的心理。但事实是我们本质上和领导的[_a1***_]是一致的，只是处于不同的位置 扮演不同的角色，需要不同的人设而已。领导并非你的对立面，你的逃避不负责任、怯懦才是。

2.工作做得不到位，心虚。

有一类人工作的时间就是在混日子，不尽职尽责，能做三分绝不做五分，习惯投机取巧，不要说超额，本职工作能做到位就是阿弥陀佛，更不用说有拿的出手的成绩了。能不见领导自然不见，如果不幸被接见，也是想着各种办法搪塞，拖延。自然是躲着领导做好。

3.天性不善沟通，甚至有些缺乏自信。

有一类人天生就是性格怯懦，即使参加工作以后，不到万不得已，也不想和人交流沟通，或者说不知如何和人交流沟通，更何况是高高在上的领导。这类人也往往缺乏自信，觉得既然不擅长，索性就不作为，见领导对于他们来说宛如酷刑。

其他欢迎补充。

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为什么会提心吊胆？担心被领导批评？这是职场的忌讳，心态不好的一种表现。

接近领导是为了工作需要，是为了学习进步，即使冒着被批评的风险，还是要端正心态，踏实工作，保持一颗积极向上的心态，把自己的工作做好，做好领导的助手，才能赢得领导的欣赏和信任。

首先，要搞清楚提心吊胆的原因，解除心理障碍，处理好和领导及同事的关系。

上班整天提心吊胆，哪有心思和精力把工作做好呢？所以，一定要搞明白为什么会提心吊胆，是犯错了或者有过失？要及时总结经验，向领导承认错误，避免下次再犯同样的错误。

还有一种情况就是心态问题，不善交际。这种情况普遍存在，但是一定要克服自己的心理障碍，不断暗示自己，锻炼自己，特别是直面领导，不能有胆小惧怕的心理。可以尝试找同事学习交流经验，领导也是普通人，不是什么妖魔鬼怪，放下心理包袱，用心和领导交流，认真做好本职工作，学会给领导汇报工作。

其次，立足本职工作，发挥自己的最大能量，为单位和领导分忧解难。

人们常说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。工作中，就要踏实本分，立足于本职工作，不断打磨自己的专业技能，储存更多的专业技术知识，做一个对单位有用的人，或者不可或缺的人，让领导慢慢发现你的闪光点。

工作当中，多思考多学习，多为单位的利益考虑，多为领导分忧解难。“机会总是留给有准备的人”，功夫一定要下在平时，接近领导不是为了阿谀奉承，是为了学习，为了进步，不能因为害怕犯错误或者担心被批评，就畏手畏脚，不敢担当。

到此，以上就是小编对于职场搞笑心态图片大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搞笑心态图片大全的4点解答对大家有用。