职场能力不足却晋升,职场能力不足却晋升了

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场能力不足却晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场能力不足却晋升的解答，让我们一起看看吧。为什么工作中有些没有多大能力的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场能力不足却晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场能力不足却晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么工作中有些没有多大能力的人反而晋升当了领导？
2. 在职场，为何有些能力不强的人却能赢得领导的器重？

为什么工作中有些没有多大能力的人反而晋升当了领导？

【原创首发】这个问题问的好，并且是绝大多数下属认为的事实。我的回答分三部分：1.缺少发现美的心态；2.心思放在工作上；3.提升自身的综合素质。

人类，是一个群居群体。

无论是一个团队、组织，只要有群体活动时，就会出现真实或***的团队领导，这是必须也是无可避免的事。

当群体在一起时，所有人员的目光很容易集中到领导身上。每一个人都在琢磨领导的缺点，你看到这部分、他看到了那部分，最后综合起来，领导就是这个群体里最差的那个人。

这就是高处不胜寒的典型事例。

经典案例：一个部门的领导升迁了，部门内部投票决定新的领导人选，几乎85%的人把票都投给了小杨，小杨也就顺理成章地成为了新的部门领导。

可是没过多久，大家就都开始怀疑自己是不是票投错了人，因为他们发现小杨从头到尾都是缺点。

这是为什么？

深度反思：因为大家看到的只有小杨的缺点，而不是优点。以前认为的小杨的优点，都被那些缺点掩盖了。

并不是小杨以前没有这些缺点，而当时因为都是同级人员，无形当中被大家忽视了。而当他成了领导之后，无形当中成了公众的焦点，这些缺点又被无形放大了。

这个问题其实很简单。很多在职场混的人都知道。没有能耐的人反而当了领导。这个可以有两种解毒。第一种就是很多人都自认为自己能耐比别人大，但是自己没有被提拔。第二种就是人格和心理问题。

我们首先来说第一个问题，很多人认为自己的同事或者自己认识的人能耐都一般，比如说话，做事都不如自己。可是这个人偏偏就当了自己的领导。或者比自己晋升的快。心理很是不平。可是我都有没有想过，在我们的日常工作中很多工作是人就可以干，不需要多大能耐的。别人不如你，所以他一直保持了那份谦虚谨慎的态度，让你就得他不行。所以他当了领导不是因为你比他强多少，而是他从不抱怨。

再说第二种人为什么被提拔，只要是有岗位竞争的，总会有更高的领导去提名选拔，在选人用人的时候，领导不会关心在***都可以胜任的岗位上选择一个更傲慢或者自以为自己很强的人。领导提拔的是听自己话的人。所以这就是为什么不如你的人当了领导。

有的虽然没有突出的工作能力，但确当上了领导，或许是因为他是上级领导关系网的人，且走了后门，能和上级领导打成一片；或许是他比较活跃，有鬼点子，会网络关系，能解决组织人员协调工作的能力，且被上司发现了。

职场有个很有名的效应，叫做"红***效应"，不知道题主听过没有？

大概意思就是讲，在一个森林里，一群猴子在爬树，爬的最高的，爬的最快的那一只，它的***（红***），就会被下面越来越多的猴子看见，因此也越容易成为其他猴子嘲笑的对象。

大概，额，是这样的。

当然，不是说其他的猴子没有红***，而是因为它爬树爬的太低，所以不大容易被其他猴子看到而已。

职场，甚至整个社会就像一颗爬满猴子的大树。
向上看，全是***，向下看，全是笑脸。

一个人，不做事，就不会暴露自己的缺点。只要做事，就会有破绽。在一个团队里，领导所做的任何事情都是暴露给下属的，所有的优点和缺点，都会被放大，然后成为大家私底下嘲笑的对象。

前不久有条新闻，一对夫妇因为听信"高人"说自己的孩子会成为拯救世界的仙童，被"高人"以培养经费为名骗走了2000多万。

大多数人看完以后的感觉都是：***，这智商是怎么挣到2000多万的！？

这些人的心情大概跟你是一样的吧。

那么如果给你机会，你会选择做哪种猴子呢？

天朝部门的一哥，大都空降，大家不知他有何能力，但当一哥后却认为，他害下的只有他最聪明和能力最强，君不见每换一领导，城市规划，经济目标，产业政策都改一次，名曰创新，搞到乌烟一气后调升了，再空降一自认能力出众的也胡搞一气，这就是天朝怪事。

在职场，为何有些能力不强的人却能赢得领导的器重？

谢谢邀请！

问这个问题的人一不懂人性；二不懂能力的概念；三不懂领导重用人看的是什么？

萝卜青菜各有所爱，所谓百货迎百客，每个人的口味差异很大。比如在饭桌上我从来不给别人夹菜，因为，你送过去的菜基本都是你喜欢的，但事实是你喜欢的并不一定是对方喜欢的。

这就是这个问题的关键：领导喜欢什么人不应该你来判断，而是看领导的胃口！

所以，想得到领导抬爱，就必须先去了解领导的喜好，因为投其所好是得到领导赏识的最直接办法！

最后，人[_a***_]自恋，不要认为自己的能力就是天下最重要的能力，所有领导都应该重视拥有这种能力的人。如果这样的话，不是领导没眼光，是你的确不成熟……

呵呵，1.功高盖主，你是领导你会提拔比你还有能力的人吗？

2.个人能力强只能换在某个岗位，不能让你带团队，

3.能力强可以让你当他下面的将军，这种领导是懂得用人的，切记越他上报。

怀才不遇似乎是很多职场人士常发的牢骚。古有翰林李太白，今有员外郎王林清。

如题所言，为什么能力强的人往往得不到领导重用？这种现象不能一昧的来感叹社会的不公，职场的险恶了。我们应该客观冷静地来思考这件事情，而不是人云亦云的抱怨。

很多时候，一些人有了些成绩，或者出身起点比人高些，内心深处就会有才高自负的情结，一旦没有得到领导提拔重用，就会生出怀才不遇的念头。

能力不是学历，也不一定是专指某项技术，它应该包括完成某项工作目标的一系列综合素质。一个技术出众的工程师，未必能带领一支团队做好项目研发。同样，一个厨艺精湛的大厨未必能管理好一家饭店。

因为不同职位所需的技能不同，会产生专业能力强的人并不能升迁到管理层的现象。管理的能力还有沟通能力、概念能力、协调能力等，片面地把具备某种特长就认定为可以得到提拔重用的想法本身就是一种偏执。

有些人的能力强是自己认为的能力强，他不是怀才不遇，而是怀才不足。

想在职场发展，除了具备相应的能力外，还要有高智慧的情商。名将白起用兵如神，功勋卓著，却因拒绝接受上级领导秦王的工作安排被杀。弥衡少年英才，却恃才傲物，屡屡轻谩曹操、刘表，最后死于黄祖之手。

能力强的人才相当大一部分内心骄傲清高，在职场上容易刚愎自用，引起周围人群的不满。在需要团队精神的职场上，如果一个人没有良好的人际基础，谈发展无异痴人说梦了。

到此，以上就是小编对于职场能力不足却晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场能力不足却晋升的2点解答对大家有用。