职场高管打怪经验,职场打怪升级的五个步骤
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高管打怪经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场高管打怪经验的解答，让我们一起看看吧。职场里从文员到500强高管，该如何... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高管打怪经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场高管打怪经验的解答，让我们一起看看吧。
职场里从文员到500强高管，该如何“升级打怪”？
如果这个问题稍微调整一下为：如何从职场小白到企业高管？应该更适合大多数人。
因为并不是每一个人都能进入世界500强，但是任何一个人都有机会成为企业高管。
不管是职场的路还是人生的路，都是从竞争中开始，然后不断地超越同级，从更多的优秀者中胜出。
所以要想从职场小白成为企业高管。
第一，要时刻树立竞争、上进的意识。
只有时刻保持着竞争意识，才能不停地督促自己学习、进步，提升自己的能力。竞争也是自然界的最基本法则，优胜劣汰，是永远不变的真理。
第二，把提升自己的能力，作为一生的事业追求。
一个人在职场，在社会上最终成功，关键因素还是在于能力。一个人的能力又是多维度的，一方面是自己的专业知识，专业技能，另外一方面是，职场的通用技能，比如沟通，人际关系等。
第三，想方设法找到你的良师益友。
一个人在职场，光靠自己单打独斗是不够的。一定是需要有人支持你，有人配合你，有人指点你。曾国藩为什么能够成为清朝的中兴名臣，在他初入职场的阶段，他找到他的重要导师穆彰阿。
职场菜鸟怎么变精英？
分享我在职场小白阶段的几个坑吧，这也是后来我发现很多职场会陷入的坑——脸皮薄、怕说话、不懂人际关系、不会汇报，希望各位准备或者刚刚进入职场的朋友们，如果你也入坑，能够尽快的从坑了走出来。
这其实要自我表扬一下，我在学校的时候，一直都是老师和同学眼中的好学生，不能说每次考试都考一百分吧，但名列前茅且德智体美劳全面发展还是算得上的。所以，一贯的优秀给自己埋下的坑是——脸皮太薄，不能接受自己犯错误，特别是不能接受被批评。
可是，职场跟学校特别大的不同是，它不是同年级的人一起学习，哪怕咱们确实是底子不错，但新入职场有些常识不亲身经历就是不知道呀。因此，突然就成为“落后生”了，这也不会、那也不懂的感觉特别糟糕，每天都担心犯错，每天都担心被批评，变得极度不自信，甚至变得畏首畏尾、并且开始怀疑自己的智商。
直到有一天，我的领导看出我的压力，主动分享了自己刚刚入职时犯错的各种低级错误，我才稍微放松一些（职场新人遇到一个好领导，有着至关重要的作用），当然，也是随着自己对[_a***_]和人员的熟悉越来越得心应手，这段“黑暗”的时光才算过去。
个人体会：职场新人把重点放在熟悉业务、熟悉人员上，不要纠结于自己的错误，更不要因为怕犯错、怕被批评就尽量少做事。特别是有些时候遇到强势的领导，可能对方的态度会特别不好，这个时候脸皮厚一点儿会更好。
这个问题，其实是在已经适应了岗位后发现的“毛病”。刚开始的时候，全部注意力在不犯错误上，还没想怎么发展的问题。随着越来越适应，肯定对工作就开始有想法，也希望自己职业上有发展啦。可是，虽然脑子里有东西，真到了会上却说不出来，自己也暗地里想象过“偶遇领导，一番独到见解让领导刮目相看”的桥段(电视剧看多了的后遗症），但实际上见了领导远远的就绕着走。甚至，看见领导去卫生间，宁可憋到领导回办公室再去（现在想想，也太怂了，可这真的是真事）。
这个问题的突破来自于领导的亲自指导（我还是很***的），当时我跟领导一起去参加一个行业会议，毕竟出门代表公司，所以，领导跟我核对了所有的日程安排，并且手把手的告诉我很多待人接物的规矩。这个过程非常痛苦，因为在开始的时候，我甚至走一步都是错、说一句话都是错，总是被纠正，但经过这个过程之后，了解了职场的基本常识，就从容多了。
个人体会：一个是会常识，一个是多准备。
第一个技巧是常识：职场中的待人接物有一些基本规则，也就是常识，这些是可以通过借鉴同事们的做法、甚至看书、听课得到的。在吸收基本常识的基础上，再结合自己的风格多加练习，就会从容一些啦。
「职场菜鸟变身职场精英有诀窍吗？」
每年都有一大批小白从校园融入社会，放下书本找到工作；他们中不乏一些经常跳槽而抱怨工资低的人群；每一批小白都对自己的工作前景而迷茫，所以短期间是以薪资作为标准从而不断从A跳到B，从B跳到C；时间久了就不难发现，他们依然只能是一名低层员工。
一个人愿意为企业服务的年限直接影响他职场的晋升台阶；人的时间价值和工作回报是不对等的，看重工作回报的人会往条件优越的公司里面靠拢，但是发展时间不会太长久，因为人的贪心不断让他关注更好的。看重价值的人会不断在岗位上发展自己，实现自己的价值，逐渐地愿意接受公司文化，坚持到最后的人往往已经是您现在的主管。
获得offer进入企业是首要条件，不论什么岗位什么职能，第一点是要坚持，都要经得住重复、重复、重复的工作。首先把每一件简单的事情做娴熟做好就是一件不简单的事情；一般小白此时就会认为已经掌握了全部，这是一个误解。简单的工作往往只是磨炼您承担下一步工作的开始。
不要只在离职时才进行沟通，平日工作上也可以。因为管理者希望您能继续胜任更多的工作，但他们是不会主动下达工作，反而此刻需要沟通，上级与下级的沟通需要及时，不然上级很难能察觉您现在的状态；一方面能增加上级对您的印象，另一方面反应您对工作的规划。
融入团队是一件最简单的事情，但容忍是一件很难的事情。团队合作无疑讲工作分摊，但一人失败众人失败也是团队的原理。团队给懒惰的人增加了懒惰的理由，此刻您如何选择将影响自己在团队里面的角色。勇于承担的人会增加工作量，但是不会增加工作回报；懒惰的人减少工作量，但不会减少工作回报；冲动型的人会离开团队，最后团队会失败。往往一个leader承担的责任、工作量不比任何人少，请珍惜在团队里增加工作量的机会。
不请自来，关于这个问题做为刚刚踏入职场的人来说可以从以下几点来把握。
不管你的职务是什么，不管你在什么公司，不管你的目标是什么，做梦的同时不要忘了向前进发,出发前要制定出发的规划。无论是未进职场还是初入职场或者职场老人都需要有自己的职业生涯规划，SWOT分析法无疑是最好的工具，经历过这样的自我分析可以很明确知道自己的优势和劣势，更好的明确自己的目标。
二、不断学习，努力的提升自己，向公司的老人学习，见贤思齐。
初入职场不管是经历还是能力都有欠缺，要懂得弥补自己的不足，多学习找到自己的不足去多实践，不要怕出错，但也不能不经大脑就去行事。向公司老人学习，吸取他们的经验，见贤思齐，见不贤而自内省也！
三、把握机会，敢于表现自己。
机会是留给有准备的人，当你面对机会的时候不要害怕不要退缩，要学会去面对。比起埋头苦干，有时候把自己的优势凸现出来，会让上司看到你的特长才能善于用人。但是不要太过于张扬，懂得韬光养晦，在合适的时间表现自己，会有事半功倍的功效。
四、处理好人际关系，有团队意识。
职场有时如后宫，各路“娘娘”各有神通，争斗不休。作为职场新人来说与同事建立良好的关系很有必要，在家靠父母，出门靠朋友，多个朋友多条出路，善交朋友，建立自己的人脉，好的人缘不仅能帮到你还会帮你赢得口碑。
时间的流逝是匀速的吗？
爱因斯坦的相对论给出了否定的答案：“当你和一个美女坐在一起一小时，你会感觉只有一分钟；但是当你坐在一个火炉上时，一分钟就比一小时钟还长”。
然而，坐在美女身边时间就一定会“加速”吗？并不尽然。若身边是一位与你相谈甚欢的美女，也许会“度年如日”；但身边若是一位让你无语凝噎的美女，可能就“度日如年”了。这就是美女身边的相对论。
职场精英在职场其实就是这样的“美女”
职场精英并没有具体的门槛，理论上每个人都可以成为职场精英。
他们拥有非常多优秀品质，而且各有特点，但他们都能让你享受到时间“加速”的高峰体验：舒服。
他们的言辞、行为，让你觉得被尊重，但又不是那种生硬的虚与委蛇。
如何把握住这个度是个学问。
如何对付小人领导？
我们的老祖先有句老话：“宁可得罪君子，不可得罪小人。”面对小人领导，作为下属，应该怎么做，才能更好的保护自己呢？
首先，寻找一个更强的靠山。
这是对付小人领导最好的办法，如果他知道你与大领导交好，便不敢再刁难你。能不能找到更强的靠山，如何找到更强的靠山，这要靠你个人的本事了。
不要正面与小人领导为敌，以退为进，不卷入是非漩涡，坐等合适的机会，要么等到别人扳倒他，要么等到轮岗，他离开或者你离开。
第三，坚决怼回去，让他知道你是现代版的魏璎珞，不好惹。
如果发现他有暗算你的可能，留好证据，抓住机会，以打七寸的手段，给他毫不留情的一击，要知道，你也是像魏璎珞一样，天生脾气爆，不好惹，若惹了你，是有仇必报的。你若做出这种态势，这样的小人领导，一定会忌惮三分，不敢轻易算计你。
第四，留点情面，暗地里敲打他一下。
说真的，凡是和上司撕破脸的下属，日子都不会好过到哪里去，上司表面上装作不在乎的样子，内心早恨透了你，只要他在，升职加薪这样的好事，你都靠边站。如果[_a1***_]和上司撕破脸，可以做个高情商的人，或谈笑，或把盏，就能敲山震虎了。不过这可是高段位的手法。
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