职场晋升太快的原因,职场晋升太快的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升太快的原因的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升太快的原因的解答，让我们一起看看吧。税务局哪个部门晋升快？有没有见...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升太快的原因的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升太快的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 税务局哪个部门晋升快？
2. 有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？
3. 凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？
4. 两个人同样学历同一时间在同一个公司上班，为什么别人就晋升那么快？
5. 领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

税务局哪个部门晋升快？

党委办、***办、组织部、***、纪委监委、宣传部、统战部等这些部门晋升相对快一些

特别是各级党委办、***办、组织部这三个部门，比较容易得到提拔，能够进去的都是精英，即使不是精英也会在里面通过锻炼变成精英。

有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？

我是张三，感谢你的提问，也很荣幸能够回答你的问题，根据问题本身，我认为升职快不快取决于自己的学识，社交，专业技能，下面为大家分享两个事例，作为回答和参考，不喜勿怪。

首先为大家说一下晚清名臣曾国藩，他呢是一个非常笨而且成就非常高的一个人，为什么说他笨呢，因为他从14岁开始考秀才，考到23岁才考中，整整考了七次，就像现代的人考大学，你复读了六次，第七次才考上大学，那大家会不会认为你的智商不高呢？那么就是这么笨的一个人，从翰林院检讨也就是现代的副科级，十年七迁，做到礼部右侍郎也就是现在的教育部副部长的职位，这也是在古代我见过升职最快的人，那么曾国藩怎么升职这么快呢？这也取决于从他的读书，考秀才的经历。他曾经说过天下之至拙能胜天下之至巧，什么意思呢？虽然自己很笨，不懂得取巧，不会走捷径，凡事都用笨办法，这本书没读完不读下一本，这个问题不明白不看下个问题，长期下去呢，就比那些走捷径的人基本功扎实，就好比盖房子，地基打的越深，楼房就会盖的越高。

第二个事例呢说一说我在职场碰到的一个同事，这个同事刚来销售部的时候什么也不懂，工作了三个月后呢，又调到技术部，然后又调到生产部，几个月后升迁做了经理，这也是我见过升职最快的，后来才知道他是老板的小舅子，虽然不太认同任人为亲的现象，但也是普遍存在的现象。

最后呢就是我们这些没***，没背景的普通人了，怎么让自己升职快呢？只能靠自己好好学习，天天向上，钻研专业的技术知识来提升自己，不妨也去学习一下曾国藩，也许有一天，我们这些普通人会超越很多人。

谢谢！希望我的回答能够帮到您。

我身边就有一位，这两年一年升级一次，从原先的主任到高级主任再到经理，说说他有什么优点。

一：有能力，在职场中立足首先得要有能力，我那位同事能够比较出色的完成自己的本职工作，并且在他擅长的那块领域，部门里面没有人超过他。

二：超出预期，就是说一份工作领导本来预期可能就八分，他能够做到九分。这样一来，领导就知道这个人的能力远可以胜任现在的工作，可以安排更高的岗位和要求给到他。

三：勇于承担责任，一项任务分配下来，他不像其他人一样争吵着说这不是我的工作，这是谁谁谁的工作。而是能够认真分析这项工作需要怎么做，每个人需要做什么，然后给到领导建议。

四：良好的办公室[_a***_]，别看他能力很强。当领导夸他的时候总是说这是大家一起努力的结果，自己也是沾了点运气而已，有功劳而不妄自尊大，能够考虑其他同事的感受。跟办公室里的各种人都能聊得来。

五：较强的领导能力，这点我还是很佩服的。底下的人都很听他的话，虽然也有抱怨，但是吩咐下去的工作底下的人总是能完成的很好。

原来一个同事，211本科毕业，毕业7年，每年升一级，特别夸张，比同龄的人高好几个级别。他的晋升通道是：做到了总裁的秘书，每年评比都是优秀，后来调动到外地分公司做部门负责人，更是火箭一般。可见还是得在关键的位置。

我在视频里分享了三个我从我同事身上观察出来的特点，可以来参考一下。
尤其是第三点，就是站在老板的角度去思考问题我觉得这个真的很重要。因为你的升职称是有你的老板来决定的嘛[害羞]
我最近在做vlog，分享职场身边的一些新鲜事，希望也能给你带来一些帮助哦！

在我上家公司很多同事眼里，我应该就是那个升职很快的人。在国内某互联网公司，2016年，培训专员，2017年11月升至培训主管，2018年3月升至培训经理（成为入职时我直属领导的上级），2018年6月升至总经理助理（无水分，均可验证）。

首先，明确一点，我并不是所谓的职场奋斗X，加班极少。为什么升职的是我？我觉得两点原因，其中外部因素占大头。

1、公司发展的过程中，所在部门也在快速发展，部门负责人晋升，相应岗位空缺，自然要有人顶上。外聘还是内提的问题而已。***的是，我所在的部门领导是一个培养型管理者，基本上部门内部的岗位全部内部培养，晋升。那么，问题就是升谁了

2、个人能力方面。做好几件事，第一，出色完成本职工作。培训工作基本都是项目制，1个项目通常是持续性的。所以要有明确的目标感和规划。把自己的工作规划清晰的展现出来，按时按质的完成，这点非常重要。完成这点，时间积累够，晋升到主管应该不难；第二，看看你的领导在做什么。你想要升职，就需要知道你想晋升到的那个岗位的工作内容是什么，需要的思考方式是什么样的。（刚刚踏入职场时的师傅对我说的，至今记忆深刻）；第三，偶尔展现出自己的才华，想要晋升到经理/总监这类的岗位，光是业务能力出众可能就不太够了。这时，要有意识的培养自己的战略观，领导力这些软实力。

做好准备，等待机会即可。其实每次领导告诉我准备给我调岗，我都觉得挺突然的。最后说一点，跳槽虽然一时能够得到快速晋升，但长远的职业规划来说，在一家靠谱的企业深耕才是最划算的。

凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？

很高兴回答你的问题，在我这么多年的职场生活中，我感觉这两种人都爬升很快。只是两个比较的侧重点不一样而已

1. 喜欢主动帮领导干活

领导都喜欢独立性强，在做完自己工作过后，能主动为领导分担其它的工作。

2. 经常主动找领导汇报工作和沟通

领导一般安排的工作，你做完之后主动找他沟通，这样他能很好的了解工作进展情况。

3. 不经常抱怨的

这些人做什么工作都默默无闻，一两次的得失不会影响他们，不管什么情况都能认真工作，把公司利益放在首位。

4. 有上进心的人

只有上进心，才能创造出更好的产品，没有上进心做工作只是单纯的为了工作，不会去钻研，不利于公司发展。

5. 不当面恭维但是帮领导树立威信的人

看你是想看长远点，还是顾眼前。

曾经的一个同事，讲话一套一套的，总经理特别喜欢，甚至为了这个同事干涉我们部门的季度奖金的发放，因为一直以来都是我拿的最多，而我的汇报永远很简单，总经理觉得我配不上这个奖金，还让她接了我的工作。

然而后来总经理被光速打脸，这个同事做的活动客户不满意、配合的同事也不满意，于是我的奖金和职位又回来了。

1.所以，不论是人生还是职场，眼光都要放长远点，不要计较眼前一城一池的得失。

2.从短期来说，当然是领导喜欢的人升得快，毕竟升职得领导说了算，但是如果升上去后，能力与职位不匹配，那这个职业也坐不了多久。

3.群众基础好是开展工作的一个有利条件，但是，切记凡事不能过火，如果为了维护员工太得罪领导，也会有小鞋穿的。

两个人同样学历同一时间在同一个公司上班，为什么别人就晋升那么快？

你可以先通过自己的观察与聊天了解他身上你不具有的优点。虽然你们都是同等的学历一起进入的公司，但在公司里你们的工作能力与处事能力都跟学历无关。学历不等于你们的实际能力但学历是外界认识你的一个重要凭据。因此进入公司后就不要把学历太过的看重了，那只是一个标签。另外还需要注重我们在公司的行动能力，更多的是你们对待工作的热情与努力。要抱着积极的心态去面对工作，学会与同事相处不要心存妒忌，人际交往能力也很重要。加油陌生人，未来还有很远的路。

领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

因为跟的近跟的紧，自是得天独厚。领导知道谁？各行各业优秀的人才很多，任劳任怨的老黄牛比比皆是，可大领导知道你是谁吗？知道你又如何？不会主动给组织部说某个人不孬，提拔一下，这是绝无可能的事。

在体制内，领导的专职秘书提拔相对是很快的，必定是近水楼台，专职秘书获得提拔是有充分的理由和合理的原因的。

一是领导思维和处事逻辑更容易学习。“领导动动嘴，秘书跑断腿”。这虽然是一句调侃，却真切揭示了一个事实，那就是领导的思想在落地过程中，有大量基础性工作其实是由秘书完成的。所以，为了正确理解领导意图，充实领导讲话，论证领导观点，秘书们必须绞尽脑汁地学习、研究、琢磨，久而久之自身的政策理论水平、战略思维高度和实践写作能力都获得了大幅提升。

二是秘书岗位更容易获得核心信息。长期在领导身边，必定比其他人容易掌握到更多、更准确、更前沿的信息，其中也不乏一些核心信息和单位“内幕”，这不仅对他们的分析能力有极大提升，更让他们对未来有了更准确的判断。

三是个人能力更容易被领导青睐。这就是近水楼台，是一种人之常情。就像你临时有事无法去接孩子放学，你一定会托自己熟悉的信得过的朋友前去，而不是交给一个自告奋勇的陌生人，哪怕他自我表白得再诚恳也一样。

四是辛苦付出更容易被领导看到。现在的领导工作每繁重，半夜[_a1***_]、周末加班，没有节***日，没有星期天，甚至前一天刚熬了个通宵。而作为领导的左右手，领导的工作时长也就基本决定了秘书的工作时长。而且他们的精神经常要处于一种高度紧张，随时备战的状态，可想而知他们在工作上付出的时间和精力一定是比普通干部要多得多。

所以，给领导当上专职秘书，只要全身心的投入到工作中，想领导之所想，急领导之所急，升迁只是时间问题。

到此，以上就是小编对于职场晋升太快的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升太快的原因的5点解答对大家有用。