年轻职场人晋升潜力,年轻职场人晋升潜力大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻职场人晋升潜力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年轻职场人晋升潜力的解答，让我们一起看看吧。年轻员工有哪些的职场特点？铁路...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻职场人晋升潜力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年轻职场人晋升潜力的解答，让我们一起看看吧。

1. 年轻员工有哪些的职场特点？
2. 铁路局对于应届大学生来说怎么样？这份工作稳定吗？发展前途怎么样？

年轻员工有哪些的职场特点？

每个人都有优缺点，看待年轻的员工这个问题，也一样具有多面性。

一、年轻就是资本

年轻的员工能使团队更具有活力与朝气，就像给团队注入了新鲜的血液。而且年轻人精力充沛，无论是高强度的脑力还是体力工作，年轻人还是有优势的。

二、年轻的员工可能更具有创新力

年轻的员工刚步入社会不久，对社会认知虽不成熟，但不受经验驱使，看待事物会更有自己的想法。且在对新鲜事物的认知上，会接受的更快。

三、年轻也就意味着经验不足，态度能力是关键

年轻不是问题，经验是否丰富也不是问题。问题在于这个年轻的员工是否同时具备谦虚学习、脚踏实地工作的态度。

现在的年轻人，物质生活与以前相比，优越很多，接触的事物丰富了，思想也进步很多。经验能力都需要慢慢积累，眼高手低就不可取了。

关于年轻员工的职场特点，我来简单回答下：

1.首先从工作的积极性来看，年轻的员工比较有活力，干什么都比较实在，不拖泥带水，但容易情绪化，不会掩盖自己内心的真实感受。

2.生活上年轻的员工工作穿着打扮比较年轻流行化。对于吃这块上，也是比较的快餐化和零食化。

3.在自己未来规划上也大多比较理想化，对未来的职业定义比较模糊，不太容易满足当下的工作待遇。

我的观点是这样的，年轻人在职场，有他们的长处，也有不足，每个人都是从年轻人开始的，我认为有以下几个明显的特点:

1.工作比较有激情，活力四射，年轻人不同于中年人，他们性格活泼，有朝气，工作中也是能活跃气氛，带动情绪；

2.学习能力比较强，对于很多新事物，新业务接受能力强，学习上手快；

3.年轻员工性格比较直，敢爱敢恨，敢于据理力争，对事情后果考虑不会那么多；

4.年轻员工做事沉稳度欠妥，不够老练，不够圆滑；

年轻员工的年轻是一把双刃剑，既有他的优势，也有他的弊端，今天只发表对年轻员工职场优势的看法。

一是为公司注入新鲜血液，年轻员工有朝气，有冲劲，可以给老团队带来危机感。

二是年轻人思想活跃，敢想敢干敢尝试，不怕输，是公司发展的新鲜动力。

三是多少年轻人不受传统影响，不受经验禁锢，还有一点“桀骜不驯”，对公司管理人员也是一种推动，可促进共同提升！

铁路局对于应届大学生来说怎么样？这份工作稳定吗？发展前途怎么样？

如果你是学的铁路专业，那么恭喜你，你选了一个让你后悔的专业，全年无节***日，请***很难。如果你是其他专业（或者靠点边的）作为一个入路两年的本科生告诉你，熬夜熬得你怀疑人生，可能你觉得平时都睡得很晚，没问题的，如果你想体验一下，我可以把工作时间表发给你，你试一下，不能玩手机（手机要上交）不能打瞌睡，因为要干活，不能到处跑，因为随时都有车要过，不能看与铁路无关的书籍。不要说悄悄地玩，对不起三个摄像头无死角的拍着你，扣鼻屎都看得一清二楚。估计你也是交通运输方面的专业，可以选择更好的单位或者公司，刚毕业往能学技术的地方去，铁路是真的有个脑袋都能干的地方，不过，如果你家里在铁路关系硬，那就当我没说过。一个快要铁路辞职肺腑之言。

对于铁路局工作性质的了解，源于我[_a***_]的儿子。他儿子2018年交通大学毕业之后，通过校招去到一个铁路局下属工务段。当时，我们都为同事感到高兴。长久以来，铁路是国家大动脉。工作稳定，算是铁饭碗。可是他儿子上班仅仅3天，就说什么也不去了。如今3年过去了，说起儿子当初的决定，同事心里还是无法释怀。

同事儿子学的是轨道交通专业，2018年大学毕业时，和不少同学一起签了铁路局。铁路局听起来高大上，其实下属单位很多。

铁路局包括机务段（开火车）、车辆段（修火车）、电务段（信号）、客运段（列车员）、工务段（修铁路）等，还有很多其他附属单位。他同学有的分到客运段当列车员，有的分到机务段学开火车。他和其中2个同学被分到工务段，主要是进行铁路运行线路的维修和保养。

同事儿子从小到大，不能说是娇生惯养，但也没吃过什么苦。来到铁路，首先必须在基层锻炼3年，才能竞聘相应的干部岗位。作为大学生，朝气蓬勃，他心中对工作岗位充满了很多幻想。可是，基层锻炼3年的现实，谁也躲避不了。

他到单位报到不久，进行完安全教育培训，就和各个年龄层的师傅，被单位送到一个很偏僻的地方驻扎至少一个月。那个地方前不着村，后不着店。孩子去了当天就蒙了，这和他想象中的高大上工作，相差十万八千里。

他和师傅们吃住在宿营车，条件不太好。尤其是洗澡不方便，这孩子从小爱干净，根本受不了。在线路上干了两三天，他就打了退堂鼓。

当时施工听从安排，没有固定时间，一般都在晚上或者凌晨开展。他无法适应这种黑白颠倒的工作性质，打电话给我同事说自己一天都坚持不下去了，坚决要回家重新找工作。

我同事好说歹说，让他再坚持坚持，毕竟找一份工作不容易。可无论怎么商量，也没说动孩子。孩子自己和单位说了一声，就办了离职。

离开铁路以后，他找了不少工作，但是都不太满意。好的工作，不要他。差一点的，他根本看不上。高不成低不就，拖来拖去也没找到什么称心如意工作。

到此，以上就是小编对于年轻职场人晋升潜力的问题就介绍到这了，希望介绍关于年轻职场人晋升潜力的2点解答对大家有用。