职场有经验的老人,职场有经验的老人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有经验的老人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场有经验的老人的解答，让我们一起看看吧。老王说：职场菜鸟如何拒绝老人的指使...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有经验的老人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场有经验的老人的解答，让我们一起看看吧。

1. 老王说：职场菜鸟如何拒绝老人的指使，你可以这样做？
2. 作为一位职场老人，可以传授下如何才不被领导忽视的经验吗？
3. 职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

老王说：职场菜鸟如何拒绝老人的指使，你可以这样做？

一，学会拒绝，咱们刚步入职场，没有经验和人脉资历事弱点，所以在日常工作当中，有些工作你还是要去替老人完成的，这样有助于你加快融入集体的步伐。另外，你要分清楚一件事，什么是你的本职工作，什么是你替老鸟完成的，在没有完成本职工作之前，要学会适当拒绝老人的委托。在拒绝别人的工作时要注意自己的态度。

二，尽量避免无意义工作，很多职场新人为了打开人际关系，总是帮老人干一些倒咖啡、打字、复印的小活，起初一次两次还是可以的但是不要长期的做这些，因为那样你会给别人造成一种你只能干这些小活的错觉。所以别人在要求你帮助他干这些工作时要委婉的拒绝。你可以说，能稍等一下么？我领导或者我的师父等着要这份资料呢。一会我去帮您复印好么等。

三，职场如战场，能力比什么都重要。说句直白点的话，那就是你的能力强弱决定你的话语权。一个能力强悍的人自然会拿业绩说话。当你的业绩能使你在老板面前抬得起头来时，哪怕你是个新人，老人也会掂量一下，你不是个可以被欺负的新人。所以无论你处于何种境遇，永远都是能力与结果最重要。

四，要学会拿着鸡毛当令箭，一般职场新人进入一个公司和团体，都会给你安排一个老人带你，要尽量和他打好关系，因为关系好了，你可以拿他当挡箭牌。某老人叫你去干什么，你可以说我师父叫我去弄这个，等我弄完去帮你弄好么？我师傅着急要，不好意思啊。

五，态度决定一切，好的态度决定一切。无论是拒绝也好，还是厌烦也罢。拒绝别人和帮助别人都要有一个好的态度，一个新人有时候很容易犯错，要做到是自己的错误勇敢承认，不是自己的过失坚决不往自己身上安。你是个新人，你的所有表现都会记录KPI，你表现的不好或者犯了错是没有人替你说话的。

作为一位职场老人，可以传授下如何才不被领导忽视的经验吗？

大部分会说用实力证明自己，但是嘛，多年经验告诉我，往往那些特别突出的人往往做不了多久，反而那些兢兢业业的人，才得到老板的心，往往一句话在老板面前分量就不是这些人能比的，当然，能力也是不可缺少的一部分

一，具有与公司发展所适配的能力，二，具有团队意识和素养，三，具有良好的公德意识和素养，如果你是一个这样的人，任何一个正常的公司，任何一个正常的领导都不会对你视而不见 听而不闻的，他们都会重视你，器重你。除此之外，没有其他，祝好。

职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

年纪太大理应退休，如果企业不留老员工甚至甩包袱，那这种企业也折腾不久了！年轻员工留不住的因素很多！一个是公司文化和环境氛围差，二是挣不到钱，三是无法提升自己的能力，四是看到了公司的格局和结局，所以素性另谋出路！

话说，不想当将军的士兵不是好士兵，但是现实却是千百个士兵是由有一个将军带领，在公司也是，公司的事物可分为一般***物和特殊重要事物，一般性的事物通过流程管理就能解决，只要有个人做就行，不要太多工作经验，因此这类人不需要太高的待遇，这类人就是“士兵”。而有经验的老人，要挽留是要花大价钱的，这些人就是是“将军”只要少数几个就行了，所以只要你的岗位不是独一无二，不可替代的，一般公司挽留你还不不如招一个新人呢.

[_a***_]年轻人个性独立，对工作看的比较透彻，钱个不到位，公司文化不行，就不和你玩了，通俗的讲就是不好忽悠了，如果公司的理念不转变，自然留不住人，因为你不能满足年轻人的诉求。

公司爱不爱留你，就看你对公司是不是有价值的，值不值得留

到此，以上就是小编对于职场有经验的老人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场有经验的老人的3点解答对大家有用。