职场办公室经验,职场办公室经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场办公室经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场办公室经验的解答，让我们一起看看吧。假如你在一个单位工作得很不开心，总有人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场办公室经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场办公室经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 假如你在一个单位工作得很不开心，总有人给穿小鞋怎么办？

***如你在一个单位工作得很不开心，总有人给穿小鞋怎么办？

亲身体会过，当时经济不好，没有办法。在单位地位很低，只一直忍耐，做好自己的事，等小人离职走了我还在。打不死弄不垮，小人拿你无法。关键别个骗不到你，实力不行就装瓜。

1.可以先分析下原因，为什么对方要给你穿小鞋？

如果是自己平日做事不牢靠，说话不中听等等行为，得罪了他人给你穿小鞋，那我们自己要注意，虚心听取别人对我们的批评建议，不断改进，争取早日挽回好印象。

但现实中也不排除很多因为嫉妒、误会而导致的中伤。

如果是误会，尽量通过一起吃饭、一起活动一起合作等方式，增进沟通，促进感情，把误会敞开来说明白。

如果是因为你优秀而嫉妒你、伤害你，那你只管走自己的路，让别人去说吧！

2.虽要与人为善，但也要注意保护自己。

如何保护自己呢？唯有强大。

首先是工作能力上，你一定要锤炼出让单位公司离不开你的业务能力。

之前因当小三闹得沸沸扬扬的张大奕，如涵公司仍然没有办法照顾吃瓜观众情绪对她做出任何的处罚，谁让如涵100多个带货网红里面，100个加起来都不如一个张大奕呢。

如果你足够优秀，而对方欺人太甚，领导肯定会出面保你。

很高兴回答问题，你在单位工作遇到的烦心事是每个人在工作中都会碰到的。所以你要综合考虑。如果现在的单位是你非常乐意的，并且也是你的专长，你就应该趋利避害，找到那个人的弱点，用你的所长让他知道你在单位的举足轻重，领导对你的器重，让他有所顾忌，尽快巩固自己在单位的人气，让他不敢再轻举妄动。否则，如果你是一个新人，就要忍辱负重，和其它同事搞好关系，处处把他举的很高，等到你翻身那一天，再让他无地自容，乖乖离开，因为他知道雏凤更比老凤声。

这事你得静下来分折一下，自己有没有问题，问题在那？你为什么给人机会让人给你穿小鞋呢？总之，人生不顺心十有七八，人一生必须经历很多坎坷，不顺心。你应重新给自己定位，让自己学会干一行爱一行，要不不干，干就干出个状元。

其实我觉得这个问题并不好回答，很多人分析的是新领导，从新领导上找原因，而我认为，我们首先要从企业自身和个人上找原因，企业是什么，企业是以盈利为目的的社会组织，每一个员工是这个企业中的一个零件，如果这个零件不能产生价值就有被替换的风险，你和你的新领导都一样，如果这个企业并不在乎这些，那么这个企业自己就很危险了，如果是这样，这样的企业也没有什么可待的，不能正确的评估一个员工给企业所带来的价值，对企业是很致命的。

所以你首先要准确的判断出你对你们企业有没有价值，你的价值和新领导之间那个大，当然很多人会说领导大，我看不一定，现在社会很多谋其位而不谋其政也很多，如果你在现在的企业作用不是那么大，而你本身具有的价值又不能得到有效的发挥，不管和领导之前相处如何，其实都该离职，不要彼此耽误，而如果恰恰相反，那说明两点，第一新领导看出了你的能力，怕以后威胁到自己，当然会想方设法的为难你，这个时候你走就是中了他的计。第二新领导，自己来的时间很短，就对你进行打压，无非是要你屈服于他的***，受他的管控，这样的领导心胸狭隘，对自己的能力也不自信，这样反而更好办，该做什么做什么，把本质工作做好，做到三不：不主动顶撞、不辩解、不敷衍，很快新领导自己能力弱，心眼小的的特点就会暴露在大家的眼前，到时是谁走还真说不清楚。

到此，以上就是小编对于职场办公室经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场办公室经验的1点解答对大家有用。