职场中哪些心态不好,职场中哪些心态不好的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中哪些心态不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中哪些心态不好的解答，让我们一起看看吧。为什么有的老员工不愿意带新员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中哪些心态不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中哪些心态不好的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的老员工不愿意带新员工？

为什么有的老员工不愿意带新员工？

这是个很现实的问题。之所以老员工不愿意带新员工，主要有这几个原因：

1.企业的性质决定的

有句话说的好“带了徒弟、饿死师傅”，老员工只不过是多干了几年，尤其是技术工种，就是个熟能生巧的工作，只要入了门，肯吃苦，用不了多久就会出徒。鉴于企业养小不养老的体制，熟练工工资高，学徒工工资低，有的企业在效益不好的情况下，产量多了反而挤压库存，有的甚至打压老职工，启用新人，一方面为了工资支出减少，另一方面可能就是考虑裁员了。这样，就让很多老员工有了危机感，不愿意新人进来，最终导致自己的地位不保。企业跟事业编、公务员不一样，体制内讲究按资排辈，不存在按劳计资，对老员工就没有威胁。有的人就喜欢带徒弟，徒弟活好了，自己就轻松加愉快，工资不少拿，何乐不为之？

2.多一事不如少一事的心理作怪

有的老员工，工作单一，生活单一，无欲无求，天天过着三点一线的生活，家里的事情就够操心了，谁还愿意多付出一些辛劳去教别人？况且，当老师也没有补助，还不如干好自己的工作，本本分分的日复一日。再者，有的年轻人也不够虚心，凭着自己虚高的文凭，就感觉居高临下不可一世，对老师不尊重，对工作不认真的态度，着实令人看不过去。

说到底，以老带新是社会发展的必然形式，也是弥足珍贵的优良传统，为什么我国古代的很多好东西都失传了，这真是值得我们深思得问题！

老员工不愿意带新员工主要是带新员工对自己没好处，如果有好处老员工自然就愿意带新员工了

有句话说教会徒弟饿死师傅，同样道理，员工不愿意介绍优秀员工进公司也是一样

那么如何解决呢？

给大家分享一个叫做***机制

在***妈咪是找比自己年轻漂亮的还是比自己老比自己丑的？显然是找漂亮的，因为她找的人越漂亮越年轻她能拿的钱越多，同理，让员工带徒弟和招人我们也要有奖励，比如谁招人谁培养，这个业务员从进公司每一次升职介绍人都有奖励，而且升职越高奖励越丰厚，这样他们也会愿意介绍优秀人才和培养人才了

我们常说人都是趋利避害的，老员工不愿意带新人从个人角度而言我认为是正常的现象。但就公司角度来看，公司的制度和文化应当是鼓励老带新。

利用制度和文化来培养有偿奉献

一个公司的创新就在于不断地引进新人，所以老带新是一个过程。

公司在这方面能做的就是制度的鼓励和文化的建设，可以适当给予一定的绩效或者是最简单的颁个奖都能够激励老员工带新。

我们需要认识到的是老带新并不是义务或者必须，而是公司价值和文化的一方面提现。所以好的公司也能够做好老带新

中国有句俗话说教会徒弟饿死师傅，我想现在有很多都是这个原因，但是也只是其中之一！

现在的新人尤其是刚入职的新人对于工作内容没有太深理解，还有在家里的娇惯没有脱离，有些时候说话深了不管用说话重了受不了，让师傅们无可奈何，这才是最重要的原因！同意的给我点个赞！

还有一部分是新人学习力很强，有时候会有捷径，就会有范不该范的错误！刚开始师傅还有成就感，过一段[_a***_]师傅只会被连带批评！

现在的新人带好了是新人的学习力强，有能力，带不好是师傅无能！这才是对于师傅来说不愿意带新人最重要的原因！

到此，以上就是小编对于职场中哪些心态不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中哪些心态不好的1点解答对大家有用。