职场岗位晋升快不快,职场岗位晋升快不快呀

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场岗位晋升快不快的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场岗位晋升快不快的解答，让我们一起看看吧。都是年轻人，为什么有的人升职快...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场岗位晋升快不快的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场岗位晋升快不快的解答，让我们一起看看吧。

1. 都是年轻人，为什么有的人升职快，你升职慢，你到底缺什么？
2. 在职场中摸爬滚打一、二十年的朋友们，有没有感觉到越来越力不从心？
3. 有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？
4. 毕业一年，职位晋升算快的，但是压力真的大，每天都有点想辞职，我该选择走还是留？

都是年轻人，为什么有的人升职快，你升职慢，你到底缺什么？

悟空问答:

《一》目前社会是能者上前的时代，有能力上，没能力下，所以升职是领导根据工人的能力决定的。

《二》每个人在不同的岗位上，各有各的能力表现形式，有的工人正好把自己的特长发挥的淋漓尽致，也正好适合领导的″口味″，所以升职就快。

《三》每一个人的″人生观，价值观，世界观″不同，所以处理问题的方式也不尽相同，办事效率也有差异，所以综合能力的表现形式也千差万别。所以从宏观的角度出发，能独挡一面的能力是领导喜欢的，所以这种情况下，升职也就快了。

《四》孔子先生说过，做人有绝巧，所以有的工人能力并不是很強，可是恰恰有阿谀奉承的本能，投其领导所好，来弥补自己能力的不足，照样混的风声水起，比有实干精神的人強的多，所以这种人升职肯定快。

《五》在领导面前应该有一个合理表现自已的时机，那就是其他工人和领导遇到难题都解决不了的时候，才出面处理问题，这个时候就充分展示自已的实力。也是升职加薪的最佳时机。

总的说来，干什么事情99%的汗水加上1%的灵感，等干事业的成功，只要有真材实料，你是一块金子，放到哪里都会闪闪发光。也不能因一朝一夕的得失来评估一个人的道德、素质和休养。干好自己的本职工作，对的起自己所领的那份工资就对了，升不升职也就无所畏了。

人生的职业发展可能就几个关键节点，如果发展不顺，可能缺少的是以下几点：

一、运气。很多人会说个人发展最重要的是能力，但看历史、看人生，运气往往是个人发展是重要的。唐朝大诗人高适如果不是遇到安史之乱，绝对不会在年近五十，凭拥立之功，带兵平叛，积功做到地方节度史、一方诸侯。二十年前的阿里巴巴十八罗汉要不是跟对马云，相信部分人也泯然众人矣。

所以遇到机会能把握住这是第一要领。

二、有情商、有同理心，做事得体，愿意帮助人，让人感到舒服。与上级、同事保持良好的关系，得道多助，自然在人生的关键时刻会有人帮助。

三、自身能力。立足本职专业的能力，能力的锻炼是永无止境的，能力越强，机会越多。职业生涯也是不断淬炼自己的过程。

这个问题比较宽泛，要结合公司的平台性质和自身的情况考虑。

在职场中有人升职快有人升职慢是很常见的，其中不外乎以下几个因素：

1、专业能力、解决问题的能力和管理团队的潜力

2、情商+智商

3、人际关系的平衡

4、有无后台

5、发展机遇

在职场中摸爬滚打一、二十年的朋友们，有没有感觉到越来越力不从心？

普遍都有这种感觉，年少轻狂时，总想着出人头地，干成一番轰轰烈烈的大事，名扬天下，浑身有使不完的劲去干工作，克服各种困难，努力奋斗，往往是理想很丰富，现实很骨感，除了少数人通过奋斗爬上高层，变成了成功人士，大部分只是普通的工薪阶层，平平淡淡，柴米油盐，碰了无数次壁、掉了无数个坑，慢慢的[_a***_]了对这个世界的看法，重新给自己一个新的定位，我们只是平凡人，没有电视里惊天动地的情节，生活的风霜雪雨渐渐磨平了少年的锋芒和棱角，除了适应这个职场，适应这个社会，其他的只不过是自己的海市蜃楼，虚无缥缈的梦想罢了，只有生活的一地鸡毛。

在职场摸爬滚打一、二十年的朋友，一般都是到了人到中年的年龄，上有父母需要赡养、下有妻儿需要抚养，既要承担婚姻家庭纷扰，又要面对职场的各种压力，留给我们的只有一生叹息，扫视四周，都是需要依靠自己的亲人，没有自己能依靠的人，除了自己。

大部分人的工作是鸡肋，食之无味、弃之可惜，微薄的工资仅能维持生存，要想使家人过上更好的生活，只能依靠第二份收入，别无他法。多少中年人喜欢下班后一个人静静的坐在车上，而不愿因回家，因为只有这个时刻才是属于自己的。单位的职场纷争，家庭配偶的唠叨，心累身累，享受片刻的放松时光，抖擞精神回家继续忙碌。

职场越老，胆子越小！

刚入职场，能力不足，精力确充沛，对未知抱有憧憬和畅想！

在这个时候，初生牛犊不怕虎，不怕错误，不怕失误，更不怕失去！因为本来无一物，何处需担心，可远的余地和机会大把都是！

进入职场3-8年，技能和心态趋于成熟，人脉和关系逐渐养成，思路和视野随着拓宽！

这个阶段，大部分人按部就班工作，熬资历，提能力，搞关系，实现升职加薪，实现职场岗位和地位的浮动！一小部分人，独立或者合伙创业，苦乐自知！还有一部分人，浑浑噩噩，不知自己要什么，更不想去努力得到什么？这些人渐渐沦为基础岗位或啃老一族！

时间跨过10年，15年，20年，在这个职场工作年限，个人的职业生涯和职业行业基本都已定型，同时这个阶段的职场人都已步入中年，家庭责任和压力大于工作本身！

对待工作抱有敬畏和忐忑，敬畏源自自身生存，忐忑在于各方压力！

职场生涯，随着年龄，随着阅历，随着现实，每个人都在慢慢妥协，慢慢同化！这种转变是必要必须和必然！

感到力不从心，十有八九是遇到困境了，突不破上不去。

自己一个人突不破，有没有想过走出来，去寻找别人帮你。

有一个故事，爸爸拜托儿子把院子里的石头搬开，不管遇到什么困难，都要想方设法把石头搬开。

儿子欣然答应，可是等他到院子里开始搬石头的时候，才发现自己搬不动，费了九牛二虎之力，石头还是纹丝不动。然后儿子又想了很多办法用木棍撬，用马拉……石头还是稳稳的动不动。

儿子颓丧的跟爸爸说：爸爸我真的尽力了。

爸爸说：你确定真的尽力了吗？你想了很多办法，但是你唯独没有想到我，你没有想到我也可以帮你。

现在是知识付费的时代，有很多大咖老师可以帮到你，你可以出去找找。

可能你现在面前的雾很大，但是不要一直陷在“迷雾森林”里，走出来后，你会发现外面的阳光很明媚。

回答:是呀！摸爬滚打这些年来，开始竞争对手少政策也较宽松，竞技还较轻松，后来对手同行越来越多政策也越来越紧严就不太好干了，到现在疫情出来捣乱经营每况日下 好多人都经营不下去关门大吉了！难呀！

我想换一个角度来回答。

职场其实不是炼狱，而是获得收入的地方。换句话说，我们从职场是可以收获快乐的，至少有了糊口的钱。

但也许是冷战思维教育过度，我们以进入战场的心态进入职场，同事和上下属，必须按敌我划分。这样的划分看起来很好用，但其实很累。

另外，你或许对职场的期待太高。请记住，你能做的，别人都可以做。但别人的成就，不一定你能获得，那在乎机遇。

所以，不必对职场使用爬摸滚打这样的词汇（除非是打趣），你或许就不会有什么乏力感。

有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？

我在视频里分享了三个我从我同事身上观察出来的特点，可以来参考一下。
尤其是第三点，就是站在老板的角度去思考问题我觉得这个真的很重要。因为你的升职称是有你的老板来决定的嘛[害羞]
我最近在做vlog，分享职场身边的一些新鲜事，希望也能给你带来一些帮助哦！

原来一个同事，211本科毕业，毕业7年，每年升一级，特别夸张，比同龄的人高好几个级别。他的晋升通道是：做到了总裁的秘书，每年评比都是优秀，后来调动到外地分公司做部门负责人，更是火箭一般。可见还是得在关键的位置。

在我上家公司很多同事眼里，我应该就是那个升职很快的人。在国内某互联网公司，2016年，培训专员，2017年11月升至培训主管，2018年3月升至培训经理（成为入职时我直属领导的上级），2018年6月升至总经理助理（无水分，均可验证）。

首先，明确一点，我并不是所谓的职场奋斗X，加班极少。为什么升职的是我？我觉得两点原因，其中外部因素占大头。

1、公司发展的过程中，所在部门也在快速发展，部门负责人晋升，相应岗位空缺，自然要有人顶上。外聘还是内提的问题而已。***的是，我所在的部门领导是一个培养型管理者，基本上部门内部的岗位全部内部培养，晋升。那么，问题就是升谁了

2、个人能力方面。做好几件事，第一，出色完成本职工作。培训工作基本都是项目制，1个项目通常是持续性的。所以要有明确的目标感和规划。把自己的工作规划清晰的展现出来，按时按质的完成，这点非常重要。完成这点，时间积累够，晋升到主管应该不难；第二，看看你的领导在做什么。你想要升职，就需要知道你想晋升到的那个岗位的工作内容是什么，需要的思考方式是什么样的。（刚刚踏入职场时的师傅对我说的，至今记忆深刻）；第三，偶尔展现出自己的才华，想要晋升到经理/总监这类的岗位，光是业务能力出众可能就不太够了。这时，要有意识的培养自己的战略观，领导力这些软实力。

做好[_a1***_]，等待机会即可。其实每次领导告诉我准备给我调岗，我都觉得挺突然的。最后说一点，跳槽虽然一时能够得到快速晋升，但长远的职业规划来说，在一家靠谱的企业深耕才是最划算的。

我是张三，感谢你的提问，也很荣幸能够回答你的问题，根据问题本身，我认为升职快不快取决于自己的学识，社交，专业技能，下面为大家分享两个事例，作为回答和参考，不喜勿怪。

首先为大家说一下晚清名臣曾国藩，他呢是一个非常笨而且成就非常高的一个人，为什么说他笨呢，因为他从14岁开始考秀才，考到23岁才考中，整整考了七次，就像现代的人考大学，你复读了六次，第七次才考上大学，那大家会不会认为你的智商不高呢？那么就是这么笨的一个人，从翰林院检讨也就是现代的副科级，十年七迁，做到礼部右侍郎也就是现在的教育部副部长的职位，这也是在古代我见过升职最快的人，那么曾国藩怎么升职这么快呢？这也取决于从他的读书，考秀才的经历。他曾经说过天下之至拙能胜天下之至巧，什么意思呢？虽然自己很笨，不懂得取巧，不会走捷径，凡事都用笨办法，这本书没读完不读下一本，这个问题不明白不看下个问题，长期下去呢，就比那些走捷径的人基本功扎实，就好比盖房子，地基打的越深，楼房就会盖的越高。

第二个事例呢说一说我在职场碰到的一个同事，这个同事刚来销售部的时候什么也不懂，工作了三个月后呢，又调到技术部，然后又调到生产部，几个月后升迁做了经理，这也是我见过升职最快的，后来才知道他是老板的小舅子，虽然不太认同任人为亲的现象，但也是普遍存在的现象。

最后呢就是我们这些没***，没背景的普通人了，怎么让自己升职快呢？只能靠自己好好学习，天天向上，钻研专业的技术知识来提升自己，不妨也去学习一下曾国藩，也许有一天，我们这些普通人会超越很多人。

谢谢！希望我的回答能够帮到您。

我身边就有一位，这两年一年升级一次，从原先的主任到高级主任再到经理，说说他有什么优点。

一：有能力，在职场中立足首先得要有能力，我那位同事能够比较出色的完成自己的本职工作，并且在他擅长的那块领域，部门里面没有人超过他。

二：超出预期，就是说一份工作领导本来预期可能就八分，他能够做到九分。这样一来，领导就知道这个人的能力远可以胜任现在的工作，可以安排更高的岗位和要求给到他。

三：勇于承担责任，一项任务分配下来，他不像其他人一样争吵着说这不是我的工作，这是谁谁谁的工作。而是能够认真分析这项工作需要怎么做，每个人需要做什么，然后给到领导建议。

四：良好的办公室人际关系，别看他能力很强。当领导夸他的时候总是说这是大家一起努力的结果，自己也是沾了点运气而已，有功劳而不妄自尊大，能够考虑其他同事的感受。跟办公室里的各种人都能聊得来。

五：较强的领导能力，这点我还是很佩服的。底下的人都很听他的话，虽然也有抱怨，但是吩咐下去的工作底下的人总是能完成的很好。

毕业一年，职位晋升算快的，但是压力真的大，每天都有点想辞职，我该选择走还是留？

跳槽穷半年，改行穷三年，谨慎跳槽和改行。

如果说你晋升比较快，第一说明你有能力。第二说明公司领导也很欣赏你

压力每个人都有，当压力产生的时候，最重要的是看你怎么面对和化解，今天你所有的付出和压力都是在为将来的自己做布局和铺垫。今天你能承受多大的压力，未来你就能承担多大的责任和职位。

干了我这碗鸡汤，好好工作，好好赚钱，加油

到此，以上就是小编对于职场岗位晋升快不快的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场岗位晋升快不快的4点解答对大家有用。