明哥谈职场心态,明哥聊职场

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于明哥谈职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍明哥谈职场心态的解答，让我们一起看看吧。入职3天后发现项目方向和预想的不一样，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于明哥谈职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍明哥谈职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不想将就提了离职，深感愧疚，对hr影响是否较大？
2. 国企面试：金钱能不能决定幸福程度？
3. 年前裸辞，因疫情，找的工作职位与薪资比原来低，该入职吗？

入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不想将就提了离职，深感愧疚，对hr影响是否较大？

同样的遭遇。你自考虑好，怎么和下一份工作解释。给他们一个合理完美的理由就行。要不然短期的工作就像污点一样永远存在您的简历上。每换一个份工作，人家都会好奇地发问。除非.....您懂得

题主是个善良的人，担心自己的操作会对人事产生影响。不必担心，招聘解聘都是人事的基本工作，人事带有情感去做这些工作会很吃力，题主觉得不合适直接辞职，避免之后工作对公司和自己产生更多困扰的举动是正确的，不必太自责。

对人力资源部影响不大，一般性公司对人力***就没有考核，大不了背后发几句牢骚话，更多的责任归于应聘者。

两方面分析:

1.招聘过程中，双方都在粉饰自己的优势，减弱自己的弱势和不足，待到到岗后发现需求不匹配，德才不兼得，公司宣传和实际不符，双方很容易合作破裂的。

2.职场就是猎场，没有必要愧疚的，看简单一点，双方都是各取所需的，都是相互接力的行为，况且招聘方的行为是一种公司行为，不是个人行为，就更没有必要愧疚了。

以上愚见，供参考

作为久居职场的人，希望能给你些帮助。

1.首先，出来工作，你的心态一定要端正。何为端正的心态?就是记住，你是社会人，出来工作不带感情色彩。怎么讲呢?对于公司，公司招聘你是给你钱，你出卖劳动力或者智慧，平等的，不存在谁亏欠谁。人事招聘你进去是他的本职工作，合适他就用你，不合适就拒绝你，很正常，不存在亏欠。而且招你进去，人事才有钱拿，你离职，不是又给他创造挣钱的机会?他感谢你还来不及。

2.第二，接第一点。出来工作你要分的清是非，万事不带感***彩，一切以个人利益为中心，这才是最好的社会人。怎么讲?你为何要去应聘?心里第一个想法难道是为企业做贡献?若是这样，你还拿工资干嘛？不要忽略人最原始的欲望:我工作是为了钱，拿了钱为了活下去，拿更多钱是为了更好发展。华为任正非看的最透彻，人才要用高薪留住不是用感情。

找工作就像卖产品，我刚好有好产品你刚好又需要，OK我们走在一起，不存在谁高贵低等谁欠谁。可以生意就成交，不可以就人走情常在。一定不要有太多感***彩，社会人就是这样。

这个存在两个问题，一个是在面试的时候，为什么不详细了解清楚，并对人事说出自己的预想是什么样的，合不合适大家心里有一个数，其次是提出离职对hr影响大？说实话，hr每天送到的人可能比你想象中的要多。

说实话，题主是多虑了，因为人事不但不会受到影响，而且还在你辞职之后会马上投入工作，重新找一个人接替你目前的位置，这一点根本就不用担心。

在职场中，同样也是一样的原理，我们不可能因为和某个员工关系好，这名员工辞职了，自己也会跟着辞职，其实成年之后，一切变得简单了，考虑自己的利益问题，是不是跟自己的利益有关，如果没有就没有必要投入太多的时间，人际交往也是如此。

还有一个入职3天后发现项目方向和预想的不太一样，我觉得往往是有几点原因：

国企面试：金钱能不能决定幸福程度？

金钱能不能决定幸福程度呢？

我们需要明确什么是幸福，哪些因素决定幸福程度。

幸福是指一个人自我价值得到满足而产生的喜悦，并希望一直[_a***_]现状的心理情绪。

在《小尔雅》中解释幸：非分而得谓之幸。民间的福又分五种：一曰寿,二曰富,三曰康宁,四曰攸好德,五曰考终命，此五者皆为福。

那么，在回道题目中，金钱能不能决定幸福程度呢？回答是金钱会影响幸福程度，而非决定幸福程度的关键。

这个问题真的很难回答。
某些情况下，金钱可以决定一个人的幸福程度。
但是，仅凭金钱是肯定买不来幸福的。
金钱，是幸福的***剂，但又不是幸福的决定性因素。
***是为了通过优质问答，随便聊聊哦！

我认为这是一个条件命题。根据马斯洛需求层次理论，人分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。当生理需求满足不了时，即生存无法保障时，金钱肯定能极大地决定幸福程度。但到了自我实现层次的时候，金钱的多少与幸福程度无关，幸福取决于是否能够实现自我。

金钱能不能决定幸福程度，我觉得应该从以下两个方面来考虑。

一，物质生活已基本满足，生活的重心偏向于精神和文化层面。这个时候金钱与幸福的相互依附程度，就变得不那么重要了。正如马斯洛的需求理论所描述的，在基本需求得到满足后，剩下的就是尊重和自我实现了，获得幸福的方式有很多种，甚至和金钱无关。

二，当生活水平较低，基本生活难以保障时，金钱和幸福的程度就成正比了。有句话说的好，贫贱夫妻百事哀，当女人买一件称心的衣服都要犹豫不定甚至心疼不舍时，她能幸福吗？当孩子的补课费和父母的医药费压的她喘不过气来时，她会幸福吗？

三，金钱和幸福的关系因人而异，进入暮年的老年人，对金钱的追求和年轻人比也是完全不同的。

因此可以得出，金钱与幸福的特定关系是辩证的，不是正比例关系，金钱不能完全的决定幸福。

你这个问题应该是前几年国企考试的热点问题，当我看到这个问题的时候，我就想到一个故事：“百姓无粟米充饥，何不食肉糜？”

太熙元年，司马衷即位，是为晋惠帝，一年闹灾荒，老百姓没饭吃，纷纷饿死。有人将情况报告给晋惠帝，但晋惠帝却问：“没有饭吃，那他们为什么不吃肉粥呢？”使人哭笑不得，灾民连饭都吃不上，哪里来的肉粥呢？

粟米和肉粥都是一样的但是在灾民眼中就是最幸福的事情，但是在皇帝的眼中就是最普通的东西，区别如此之大。故事讲到这里，我想表达的是：“一个人对金钱的认知程度，直接关系到他的人生幸福。”

1. 你对金钱的看法就决定你在生活中的方式，金钱一定是为人服务的，相比之下比金钱更加重要的东西还有很多“亲情，感情，爱情......”我们要做的是有一个准确的金钱观，价值观。
2. 攀比心理的作祟。 人活在世上就是要争一口气。目标是我们前进的动力，但是不能一味的沉迷于金钱本身的诱惑。不要单纯的去追求金钱，去追求心理上的优越感，这样的话和容易事则其反。成为一种更大的压力。要把握好一个度，看清金钱的本质。
3. 金钱给予人的幸福感的边际回报是递减的。我们都羡慕有钱人，有人确实可以给人带来幸福，但是越是有钱人，金钱给他带来的***就越小。从一万块钱变成五万块钱是非常开心的，但是从一亿元变成伍亿元对自己的心理感受和生活质量的影响要小很多。

年前裸辞，因疫情，找的工作职位与薪资比原来低，该入职吗？

年前裸辞，因疫情，找的工作职位与薪资比原来低，该入职吗？

这个要具体看你从事的行业。

疫情虽然对整体经济和大部分行业有巨大影响，但对于一小部分行业也有积极影响，比如疫情物资加工企业及销售渠道、生鲜外卖平台、租车行业都比平常更加忙活，更需要人手。如果刚好你处于相关领域，我觉得你的选择空间更大。

除此之外，个人建议你，可以先入职。原因如下：

1、疫情的发生让中国按下2个月的暂停键。大企业还可以撑一撑，中小企业损失还是很大的，一些现金流不好的小企业，直接倒闭。稍微好一些的也在陆续裁员或减薪，很少有企业还在大肆招聘。所以工作机会陡然变少，就增加了就业的难度。你没有办法再跟年前你的职位和薪资进行比较，这也是非常时期的无奈之举。

2、全国虽然已经开始分期分批复工复产，但疫情还没有完全解除，依旧给招募、面试、培训带来巨大挑战。因为这些流程之前都是面对面进行的。现在操作起来存在一定风险。用工比较急的，通过线上进行，但效果不是很理想，所以索性不急的企业，还是往后推迟。会影响你真正上岗的时间。

3、按照我对企业的理解，大部分的HR都喜欢在职跳槽的候选人，对于待业在家的给予的机会有限。所以可以先工作起来，如果有更好的机会还可以再换。

以上，建议你先入职，先学习、先赚钱。除非这个工作实在是浪费你的时间，你宁可再待业6个月，都觉得去上班没意义，那可另当别论。

首先，先不考虑工作前景的问题，视你所处境遇而定。疫情当下，很多企业还没有完全复工而且复工时间遥遥无期，在这种情况下生存大于一切，活得久的人才有更多的机会。如果你是家境殷实可以啃爹啃娘的孩子，那啥都不说了你可以直接在家该干嘛干嘛，直到你找到想干的职位。可是如果是不想依赖家人坚持自力更生的孩子，那就得先让自己活下来。一日三餐、每季度房租、出行交通费、手机电话费上网费等等一切开销随着时间的流逝你的压力会越大。所以别无他选的时候，先接下来骑驴找马试试有没有其他好的机会。生活面前要学会能屈能生。

其次，再说说工作本身，企业背景和未来行业发展趋势也可以做些判断。如果是企业实力强劲，那么你不用纠结现在工资。大企业本身他的文化和氛围要比小公司更有宽容度，公司管理制度上更加完善。你进入一方面可以在技能、情商和视野等各方面有相当的提升，另一方面还能给你的履历上填一笔光彩，为你拥抱下一个机会奠定基础，何乐而不为呢。如果这个公司是个小公司，这个时间段招聘的企业一定是这个职位不得不找，可能很忙但是越忙越有机会。借此机会让自己多方位体验，或许你会发现其实还有更是适合自己的领域和行业。但是如果努力一段时间还是不喜欢，那就继续挖井路上前行。

总体来说，环顾当下经济环境，保护好自己的情况下，啥都别想一门心思向前冲就，而且还得心情愉悦地向前冲，拥抱自己拥抱快乐。

到此，以上就是小编对于明哥谈职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于明哥谈职场心态的3点解答对大家有用。