职场心态vs薪酬体系,职场心态vs薪酬体系是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态vs薪酬体系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态vs薪酬体系的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场里不想被同事知道自己工资，也不想打听别人工资是一种什么心态？

职场里不想被同事知道自己工资，也不想打听别人工资是一种什么心态？

拥有15年职场经验的风语者来回答这个问题。

首先要肯定这种心态，因为这是一种良好的心态。相信很多人入职的时候，HR都会负责任的告诉你，不要打听别人的薪资，那是秘密。因为员工之间互通薪资水平会给企业的管理带来非常大的麻烦。

我们曾经有两个员工，关系非常好，两人入职时间也差不多，刚入职时工资也不相上下。因为公司每年都会有薪资调整，两个人的薪资就开始慢慢拉开差距。部门主管曾经多次给工资相对高的员工说：你一定要注意保密你的薪资，不能让其他人知道。而那个工资相对较低的员工偏偏就是一个好奇心非常重的人，喜欢千方百计打听别人的薪资。最后他还是通过各种方法了解到了别人的工资。一时间没有办法接受，找部门主管大闹一场，离职走人。给部门内带来了很坏的影响。

关于薪资，职场中人一定要明白以下几点:

1.

不要打听别人的薪资。打听别人的薪资，就像问女人年龄一样不礼貌。这本身就是一个非常隐私的话题。可能你觉得无所谓，但是你根本不能确定，你即将听到的那个数字会给你带来什么样的心情变化。别人没有你高，你无所谓；别人比你高，你的工作心态很可能就此失衡，难以好好为公司服务，职业生涯也许就此改变。

2.保护好自己的薪资秘密。如果有人问你工资，还是关系非常好的人问你。你怎么回答这个问题？相信在职场中混迹的人应该都碰到过这样的问题。说吧，不乐意；不说吧，关系好，怕因此影响双方的关系。就这个问题，我的看法是，一定要坚定的拒绝。坚定到让他以后再也不会来问你的工资就行。你们双方的关系，如果因为这件事情，不再友好，相信我，不用觉得可惜。因为这不牢固的交情，在职场中还是越早没有越好。

职场中有很多***的规则，薪资就是一条。从我做起，做一个遵守规则的人，不要让这些***的规则伤害到自己和同事。

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刚接触英语时，老师就说过，工资如同女士的体重，是特别重要的隐私，问不得的。

自己不说，是保护自己的隐私；不问别人，是尊重别人的隐私。

而且在公司里，一般只给各人各自的工资条，目的避免同事之间比较，产生什么不必要的猜忌与矛盾吧。

不过，你确实有兴趣，了解一下社保或是公积金还有个税，也是可以推测得出工资来。

不想被同事知道就对了亲。说高了，说低了，对同事也是一种伤害，不说，什么事都没有，说了就有事。心理总有一种不平衡。第二不想打听别人的工资就对了，你就是打听，你想想别人也不给你说实话，并不是这个人不好，就是说了实话你也不信啊亲。对工资这个问题不说实话是对的，应该用善意的谎言恰当点。一般高智商的人不问对方的工资。因为这是一句废话。举个例子啊，对工资，父绝不问子，子绝不问父。如果别人问你的话，不要伤害对方，最好的回答就是，对象打理，本人一概不知。

干的活儿大家有目共睹！个人本领大小长短可通过轮岗比较得出！可惜工资不阳光，把老板个人的本领夸得神乎其神了，能恰如其分的给每位员工暗中定价！但是，到了社会上工资收入就阳光了，很少有不吹不说的！工资高的优越性强👍，低的骂老板及老板娘！当员工的本领高到一定程度觉得老板亏了自己价钱💰谈不拢时，就会引起跳槽现像的发生！老板所谓的本领就是依据外部行情控制手下员工的工钱💰！控制不住了就像挤牙膏挤一点，弄不好员工会被气跑的！人跑多了，懂专业[_a***_]的老板，在顶岗的同时还要想法去招兵买马！那些外行管理的老板，一旦被员工发现所发工资不公又不肯及时***取补救措施时，员工们跳槽是首选！而且还会引起连锁反应，这便是跳槽的根源，员工频繁更换对企业技术技能队伍的稳定极其不利、产品质量如果得不到保证企业就危险了！除非老板没有真正亏待员工，这样的老板有，但不多？从员工频繁跳槽，不少企业很难招到技能人才，甚至有的企业撑不了多久就倒闭了便可知道老板是怎样对待员工的了！

到此，以上就是小编对于职场心态vs薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态vs薪酬体系的1点解答对大家有用。