毁掉职场的人的心态,毁掉职场的人的心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毁掉职场的人的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍毁掉职场的人的心态的解答，让我们一起看看吧。对于动不动就威胁辞退的领导，这...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毁掉职场的人的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍毁掉职场的人的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于动不动就威胁辞退的领导，这是什么心理？
2. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

对于动不动就威胁辞退的领导，这是什么心理？

大家好，光仔对这个问题发表一下浅见吧！

有些领导开口就威胁员工辞退，这样的领导只能说明素质差

我原来就职的公司就有这种领导，他是老板的亲戚。在公司嚣张跋扈，经常撸骂员工，甚至拿辞退威胁。很多新员工受不了他的脾气而走，有段时间公司赶货新招许多员工。这些员工由于刚来不熟悉生产工艺过程干活慢点就受到他的指责还说要辞退他们，结果新员工全部自离，这次生产也就不能及时交货公司损失很大，经老板调查才知是他这位亲戚所造成的后果，老板急忙清退这位衙内，所以说这样的颂歌导一般都不会得到老板的器重。

那么公司在什么情况下可以辞退员工呢？符合下面几点是可以辞退

1，违返厂纪厂规的可以辞退

2，身体健康问题可以辞退

3，超过I工作年龄可以辞退

4，公司生存需要可以辞退

虽然这些可以辞退员工的理由但公司还是要给予相应地补偿

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

没有无缘无故的恨，自己亲手种了一棵树，再亲手把它砍掉，其实也是一种收获，一次成长，人做事情就是要这个样子，心不狠，站不稳，如果觉得不公平，自己亲手拿回来，凡是当老板的，凡是商人，都是唯利是图，你善良软弱就会被不断地利用，因为你的努力促成了他的不断富裕，你不计较老板就会拿你当傻子，打工者往往是高估了人性的善，你好到无以复加，老板和领导就会坏到肆无忌惮。

总以为大上海的老板们素质会好点，总算见识了她NN的差劲，在上海，有这么一家公司，上海胜基服饰有限公司，劳动局调解根本没用，有一女员工离职，老板像泼妇一样在办公室骂，并且只给合同上面的工资(公司为了不交员工工资税，合同工资统一3500，其他的走个人账户或现金)，谁知这个员工也是个有心人，入职谈工资的时候开着手机录音录下来了，放着大家的面就把录音放出来了，这下那个老板恼羞成怒，要打员工，最后报了警，劳动局参与要求支付工资，就是不付，说劳动局说了不算，不得已员工告到******了才给支付，本来打工就挺累的，遇上这样的垃圾老板，也是没办法了。

后来，据说他们生产经理离职了，是被恶意抹黑走的，不但奖金提成扣光，还要扣工资，***黑啊，人家没日没夜的给他干活，干活过程中一千一万个夸奖，项目收尾了事情做好了就这么对付人家。

这个老板每个离职的员工他都说人家不好，基本都会大闹一场，一个设计助理，她能在办公室揪着人家头发跟人打架，进了这样的公司也是倒霉透了。

我想，离职了再去磨黑公司是没人愿意做的，因为劳神还费力，只有真的被公司伤过了的人才会去做的！

这种人德行不正品行不端。

第一，典型的卸磨杀驴，吃饱后摔碗，连基本的感恩之心都没有。看到有网友认为该感恩的是公司，我想说的是感恩是相互的。自己没有感恩之心而单要求对方感恩那是耍流氓。

第二，欲望太多心眼太小。稍有点能力，稍有点贡献就居功自傲。欲望一旦不能满足，就恼羞成怒，反目成仇。

第三，此行此为不是报复公司，而是在自己作死。公司凭一个前员工的诋毁，塌不了。而这一个公司如果知道他这种德能，恐怕倒贴钱也未必敢收留他。

十年的老员工肯定有他可取之处，不然公司也不会与他合作那么久。之所以离开，肯定是与公司有的地方生出嫌隙，不可愈合，而公司也觉得此人留在公司弊大于利，不在挽留。离职的事情双面看，员工认为公司伤了自己的心，用各种渠道来发泄对公司的不满；而公司觉得员工没有多大的可用价值，而且也倦怠了对他的情分，所以对于员工的离职不在挽留。双方中间应该有一个爆发点，所以出现了目前的这种局面。

到此，以上就是小编对于毁掉职场的人的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于毁掉职场的人的心态的2点解答对大家有用。