职场规则知识经验,职场规则知识经验总结

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场规则知识经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场规则知识经验的解答，让我们一起看看吧。深度职场规则解析？工作后你见过哪些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场规则知识经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场规则知识经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 深度职场规则解析？
2. 工作后你见过哪些职场潜规则，都是怎样应对的？

深度职场规则解析？

职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过以下建议，结合自己的经历与再观察，让***的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。

一、领导的心思你别猜

1.在工作中，不要轻易猜测老板的想法，做决策前预留领导指导的空间，切忌越级报告。

2.不要为了表现自己出风头就轻易与组织为敌，把自己推到风口浪尖，成为众矢之的。

3.学会察言观色，因为领导的喜怒哀乐很容易决定你当下的命运。

4.把握好和老板相处的度，不要把领导当哥们，也别和他们谈公正。

工作后你见过哪些职场潜规则，都是怎样应对的？

每每看到职场潜规则这个词，我总会想职场真的有这么多潜规则吗？可能是我现在工作的环境以及工作的层次还没有达到那种能够出现潜规则的水平，所以我见到的潜规则案例是有一个，在这里跟题主分享一下：

我的一个HR朋友在一家大型企业里面工作，该企业中高层管理者全部是空降兵，有的部门换了高层领导一段时间后，原领导手下的部分中层管理员工接着一个个到人力资源部辞职或者申请调动。询问原因，有的说是领导的做事风格不一样，跟领导沟通工作很困难，适应不了；有的说内部工作变动，从事的是自己不擅长且不喜欢的工作，领导又不把工作调换回去。这些原因虽然无法验证其正确性，但是也能意识到，领导不同，对员工的选用和重用也不同，有的领导可能会有意识的更换一批手下的中层管理者，有点类似于“一朝天子一朝臣”感觉。

这应该就是题主提到的职场潜规则，对于怎样应对这样的潜规则，我简述下我的建议：

首先，作为员工也要学会分析，分析领导的性格和管理风格，适当顺应领导的风格，也就是学会适应环境，这样更有利于同领导沟通工作，完成工作；

其次，面对领导的“为难”和“挑剔”，要适当变现自己强硬的原则性，选择多与领导沟通，化解中间的梗；

第三，把自己的工作做到无人可替代，一[_a***_]的价值一个体现方式就是他的可替代性。一个太容易被替代的人，是非常容易被淘汰出局的，所以让自己不可替代，即使换了无数了领导，你的地位同样牢固不会动摇。

以上只是个人的见解，仅供参考！

谢谢邀请，我是13年才正式开始工作，到现在为止工作四年，算是职场小白吧，我看到过一次职场的潜规则，听说过一次别人的经历，求得事主同意，这会跟大家分享一下

第一件我自己看到的，关注我文章的朋友应该看到过我分享这段经历，在这不再鳌述，主要内容就是老板想要把公司一个实习财务发展成情人吧，不过没成功

第二件是听朋友说的，他刚工作那会给一个女老板开车，看到这一些朋友可能要意淫了，你们想多了，不是在他身上发生的，是他那女老板，听他讲应该也是事业型女人，但是架不住流氓多，陪一个银行行长什么的。大家自己脑补吧，反正就那些关系

说到这，之前讲的都是不正当的职场潜规则。其实我感觉，这种潜规则不单单只上下级不正当关系什么的。像冒名顶替，晋级以及财务报表什么的，应该都有一些这样那样的潜规则

我是个男的，还没有人“潜”过我，所以也不知道应对的方法。

我工作过的地方，还真没有发生过这样的事，这些名词也是网络上了解的。

我这个人看不了这些事，如果有，我就一种行为来应对：就是不干了，我也不会让你討了便宜去。直接上手打他个***，让他记住女人不是玩具，请你尊重。

到此，以上就是小编对于职场规则知识经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场规则知识经验的2点解答对大家有用。