公务员职场心态,公务员职场心态调查问卷

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员职场心态的解答，让我们一起看看吧。体制内，面对提拔晋升，该如何保持心态和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内，面对提拔晋升，该如何保持心态和兼顾身体？

体制内，面对提拔晋升，该如何保持心态和兼顾身体？

1、做好最坏的打算，朝最好的方向努力。

只要是在职场上有职业理想的人，都希望能够被晋升为管理岗，或者说在自己的现有岗位和阶层里面实现跨越。

但是晋升这件事情本来就是僧多粥少，很多年轻人或者有一定工作年限的“老人”因为旧有思想的束缚，要么觉得有付出就一定要回报，要么论资排辈思想严重。

实际上，晋升这件事情非常复杂，没什么完全的规律可循。

体制内提拔说是公平公正，然后走程序，实际上，真正能够被委以重任的人，在很早之前领导的心目中就已经有合适的人选了。然后经过组织的审核和调查，最后才正式公布。

所以打工人对于提拔这件事情上心是好事，但对结果一定要理性对待，很多时候，对普通人而言，过程比结果重要，能够身处的毕竟只是少数人而已。

单位对于管理人才的培养，每个单位都有自己的标准和规则，但万变不离其宗的是，都是由更高层级的领导拍板而定，所以人的主观意志在里面要发挥很大的作用。

因为管理岗位的干部有一定的权力，而且基本实现阶层跨越，所以这里面的竞争是非常激烈的，既包括明面上的， 也包括桌子底下的。各层级领导也是在左右为难和相互权衡中筛选出最合适的人选。

所以，职场升级是一个不断打怪的过程，一两次失败很正常，就算是最后全然没有晋级可能，只要参与过了，就没有遗憾。

体制内能够晋升的人都需要具备什么样的特点？总结几点供参考：

工作就是生活一样，***低估、起起落落，人生不如意十之八九，可与人言者无二三。人与人之间的和谐是暂时的，斗争确实贯穿于人类社会发展始终的，当然，乐观一点看，这也是人类不断进步和发展的过程。

体制内的晋升，是多种因素综合的结果，天时地利人和缺一不可，而且还有许多运气成分在里面，所以保持一颗好的心态很重要，不然只会自寻烦恼。

我就说说自己十二年从政经历里的几次晋升吧：

笔者2009年大学毕业，参加国考，报考的山东省税务局烟台分局，竞争很激烈，笔试比例达到320:1，最终没能进入面试。同时，又报考了江苏省省考和陕西省省考，结果双双进入面试，江苏省报考的市委党校，陕西报考的一个地级市的市局。江苏省面试时，由于是考官念题，带着浓浓的淮阳口音，自己没听懂题，结果可想而知。陕西这边，以全市总分第二名的成绩成功上岸，考到了市局。

在市局办公室一直从事文字材料工作，科长是一个50来岁的老科长，本以为自己熬上个几年，等科长退了，就可以成功接替。结果，好不容易等到科长退了，领导又从其他科室提拔了个人到我们办公室任副主任，主持办公室工作。这对自己无疑是一个巨大的打击，那段时间很消沉，也在有意无意的拖延工作，领导也找自己聊过一次，意思是人家那个人年龄大了，解决个待遇，让我不要有心理包袱，好好干。但自己从那以后，工作激情明显没有刚来时高了，只求过关，不求质量。

就这样在办公室一直干了8年，直到2017年，我们单位的一把手调到其他局任局长，新来了一个局长，以前是市***副秘书长，长期从事文字材料工作。新局长一来，看了我的几篇材料后，很欣赏我，很快，我被提拔为办公室副主任，分管政务工作。这对于我来说，确实是个不小的鼓励，经常加班加点，材料也是精益求精，两年后，我又顺利的被提拔为办公室主任。

回想自己走过的路，突然间[_a***_]到“千里马常有，而伯乐不常有”的含义了，很多时候，自己努力了，不一定有回报，但是，如果自己不努力，肯定没回报。良好的心态，一定的运气，再加上贵人的提携才能让你顺利晋升。

到此，以上就是小编对于公务员职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职场心态的1点解答对大家有用。