职场上多积累经验,职场上多积累经验的句子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上多积累经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上多积累经验的解答，让我们一起看看吧。如何积累职场能力？如何把工作经历更...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上多积累经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上多积累经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何积累职场能力？
2. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
3. 职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

如何积累职场能力？

在现代社会中，一些人掌握了科学文化知识，但是仍然不能获得良好的发展机会；一些人身处领导与管理工作岗位，但是不能实现出色的发展目标。……他们之所以不能在人道路上自我超越，根本的问题不是学历不够、职位不高，而是人生修炼没有跟上！

因此，我们必须明确“先做人后做事”的道理。人乃万物之灵，只有不断修炼自己，具备进取的心态、发展融洽的关系、锻炼出色的口才、培养积极的个性、打造成功的命运、建立好人缘、掌握社交礼仪、塑造高雅的气质、养成良好的习惯，才能学会做人，进而实现预期发展目标，获得成功。

(请大家互相关注，谢谢！)

积累这个词用得好。职场能力就是一点点积累出来的。

职场跟学校不太一样的地方，学校用考试说话，职场往往用经历说话。

在学校里你天天睡觉玩游戏，但考试能得高分，一样会被认可，甚至有人觉得你很酷；但在职场中你根本就不会有这样的机会。

职场中很少有考试，但可以说天天都在考试。

为什么说经历重要？

你想当航天员，好啊。你飞过战斗机吗？有多少个小时的飞行经历？什么，你是开出租的，一边呆着去！

你要应聘年薪百万的销售总监，欢迎。你管理过销售团队吗？一年的业绩多少？你自己的客户有多少？你最大的一笔单销售额是多少？什么，你只在地铁站摆过摊，滚！

你在职场的每一天都是有用的。

你做什么项目，在其中担任什么角色，取得了什么成果，哪些突出贡献是你独有的……这些你都没办法从别处获得。

只要有一天在工作，就努力获得工作成果，这都是你的成绩。

职场也是一个“小战场”，在职场中，得时时刻刻提高警惕，得时时刻刻提升自己。如今世界发展迅速，不知道什么时候就突然出现一新事物新行业，或者什么时候就某行某业直接轰然倒塌。因此，在职场中，积累经验能力就显得尤其重要。

那么，如何积累职场经验？且听我一一道来:

第一，踏实认真的工作。

可以说，不管做哪行哪业，只要你踏实认真工作，或多或少都可以积累到职场能力，毕竟熟能生巧嘛！

第二，作笔记和总结。

如果嫌麻烦的话，可以不用每天都做笔记，可以两三天一次或者一周一次大总结。每一位成功人士，可以说都是在一次次总结经验的情况下，累积了大量的经验学识才成功的。

第三，请教前辈。

前辈的工作经验和工作能力，可以说大部分都比职场新人要强，有一位老师傅带你，可以事半功倍。有时候一件很简单的事情，由于我们经验[_a***_]，想半天都想不出来，但是前辈的稍微指点，问题便能迎刃而解。

第四，学无止境，继续学习。

话说技多不压身，学习自己本职工作所需要的技能的同时，还可以学习一些可以起到***作用的知识，甚至可以完全不相关的知识技能。这些知识，可能会潜移默化的提高你的职场能力，甚至在将来成为你跳槽升职加薪的动力。

职场的能力是体现每个职场人的价值，能力是要靠学习和积累的，急是急不来的。

我的领导经常和我们说他刚入职场时，也是一名菜鸟，遇到工作也会手忙脚乱，错误连连，只要你要端正态度，用心去学习，积累经验，这样错误会越来越少，工作能力越来越强，只到有了今天的成绩。

向我做招聘工作的，每天面对各样的应聘人员，说的嘴干舌燥，筛选简历，为企业选取合适的人员，没有经验是不行的。

幸好我遇到职场前辈，她没有一丝排挤我，相反传授了我很多的工作经验，怎样筛取有用的求职表，怎样应对面试人员的提问，在众多的应聘者中挑选合适人员。

向我们这人事专员，真的靠经验来工作的，读再多的书本知识，你没有一点职场经验，来甄别合适的人员在岗位上工作，我的工作才是合格的，不然招了无用的人，那就等着各部门去投诉我的工作能力了。

在前辈的帮肋下，我的经验越来越丰富，应付工作中的状况，越来越得心应手，工作能力大大地提高，如今也成了职场老人。

要想在职场积累能力，要靠自己的悟性和学习能力，刚入职场，要虚心向前辈学习，和同事搞好关系，别人才能帮肋你，这才是积累职场能力的关健一步。

否则你就是名牌大学毕业的，没有工作中经验，你的能力也是发挥不了的，所以职场的能力是靠学习他人的经验来积累的。

2013年，我作为应届实习生的第一份工作就是***公司的信贷员【非银行类的金融机构】。那时候，佛山的***行业发展迅速，没想到我一坚持下来就是6年多。

从基层信贷员—团队主管—门店副经理，再到的区域的网点负责人，一步一步，一点一滴的走来，希望能给大家分享一些自己成长的心得：

1，新人在职场历练，要时刻保持充沛的能量和清晰的目标。兴趣是最好的老师，热情过后更多考验自己的就是对抗业绩和工作上各种压力的心态调整。我那时候秉持的理念就是“热情、专注、勤奋，方法”，只有在平台站稳脚，做出成绩，并且能对团队有贡献有奉献有价值，自然会在职场有更上一层的历练机会。

2，老员工或者管理层，要时刻心怀空杯的学习心态，积极学习，在工作中要大胆创新，为人要谦逊，只有不断提升自己的能力，提升自己的个人魅力，自然你的团队才会有不错的凝聚力和战斗力，你只有经营架设好自己的格局，才能一步一步去挑战和突破自己的能力。

3，社会很残酷，但是更多的还是自己对自己残酷，毕竟社会的变化是必然的，如果我们自己也是安于现状，固步自封，不敢尝试，不敢变化，不去成长，不肯学习，自然我们也会慢慢和社会的节奏脱节。

最后借用一下马爸爸的名言作为结束语“生命在于折腾，不在折腾中崩溃，就在折腾在涅槃”！ href="***s://***.wukong***/user/?uid=3615613886" target="_blank" class="QIHEIHQ6197a9f420408818 link-at" data-uid="3615613886"

如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？

在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：

1、提问

提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。

2、讲故事

讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。

3、场景速写

场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。

职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

谢谢

现在感觉社会职场被一刀切成两段一样。

年轻，有活力的就留下来。而那些年纪稍微大点的。要么是辞退。要么是叫你到一些不重要的岗位。反正就是各种忽视你。

打工的很多都知道，你去大城市找个工作。很多公司直接就在条件上限定了年龄。

一般来说45岁之后就有点难找到工作了。

而形成鲜明对比的却是那些企事业单位。都是老头子居多。

我想导致这个原因的出现。是因为当下人太喜欢年轻人了。说白了就喜欢嫩。

所以有句话说 年轻就是资本嘛。社会如此。人心如此。

我们底层老百姓无法[_a1***_]。

这样的公司，往往是管理不规范的民营企业，不值得年轻人才留。

这样的公司，对年轻人才的态度，这就好比一个***丝或一个暴发户，想要得到一个美女。想得到的心是真的，但是，不知道怎么去得到？看到美女，空有一腔激动的心情。愿意砸钱的暴发户，可以留住美女一小段时间，但早晚得走。所以，他们还能感叹一下，美女好是好，就是难留。而有的***丝呢，是先把美女骗过来，等美女回过神来，跑了，***丝们就到处骂骂咧咧，怪美女嫌贫爱富。

在一些暴发户型的大公司，本来，年纪大、有经验的老员工是一家公司很不错的形象代言人。看一家公司是什么样的，看一看他们的老员工是什么样的，就明白了。

公司不爱留年纪大的有经验的员工，往往是因为这种员工，经验是有的，也已经在一定的管理岗位上。但是，他们的管理思维、管理方法都跟不上了，而且还不思进取、混日子。同时，又仗着在这家公司有资历，拉帮结派，排除异己，打压年轻人。可当你深入了解后，你会发现，这种老员工，曾经也是他们同龄人中的精英。可现在为什么变成这样了呢？

这些老员工，年轻的时候，也是为公司鞍前马后，可以说贡献了整个青春的。可是，正因为他们在这家公司付出太多，但是，当他们和这家公司一起经历了那么多的风风雨雨后，如今公司已经发展壮大，老板也发财了。可他们的得到的，依旧是那点可怜的工资。老员工得到的不多，当然不愿意继续劳心劳力。同时，他们更不甘心把自己辛苦几十年，陪着老板打下江山，才得来的职位，拱手让人。

这样的公司，对年纪大的，有经验的老员工，太不厚道了。公司不想留老员工，大可以光明正大、名正言顺地给老员工适当的补偿，让老员工走人啊！公司不想留人家，人家老员工还不想留呢，可公司也要对得起他们一辈子的付出啊！

一家公司，这么对待自己的老员工，值得留的年轻人才都看在眼里。自然是走为上策。

到此，以上就是小编对于职场上多积累经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上多积累经验的3点解答对大家有用。