职场老人怎么传授经验,职场老人怎么传授经验呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人怎么传授经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人怎么传授经验的解答，让我们一起看看吧。在工作中“老同志”应该怎样...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人怎么传授经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人怎么传授经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？
2. 职场新人，如何去和老员工搞好关系？

在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？

1.不能倚老卖老，尊重年轻人想法。

2.老同志吗，就得稳得住，给年轻人信心，做后盾。同时，老同志也得时刻的提醒年轻人过于激进。

3.老骥伏枥，志在千里，要跟的上年轻的步伐，提高自己。发挥经验长处，做指明灯，不做绊脚石。

首先感谢悟空邀请。在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？我点观点是：流传在职场很久的三个字“传、帮、带”。只要做好了这三方面内容，“老同志”功不可没。

“老同志”的经验是在任何单位都是“宝藏”。“老同志”是相对于“小同志”讲的，最主要的就是他丰富的经验、与单位深厚的感情和精湛的工作技巧。

人常说“家有一老，好有一宝”，在企业中也是如此。虽然老同志在精力和体力上都与年轻人有差距，但是经验能够弥补这些差距。老同志要发挥好作用，首先就是把多年的经验传授下去。

老同志与单位荣辱与共好多年，对单位的经营发展和企业文化的理念知道的更多，理解的更深。能够在日常接触中，把这些对单位理念的理解传递下去，让年轻人增加对单位的认同感，就是一种功劳。

能够称得上老同志的人，目前最起码应该是七零后或者八零后，这两代人的思想观念、价值观念和家国情怀非常强，把这些正能量在工作的同时，传播到广大年轻人中间，一样是对单位的贡献。

对于有的年轻人，融入一个陌生的集体，是一件很困难的事儿。老同志在这方面就应该主动一些，凭借老同志的热心和人际关系，帮助年轻人迅速融入集体，是集体快速形成战斗力的捷径。

好多新同志是从学校直接进入单位工作的，环境的变化、人际关系的变化、相互之间利益关系的变化，很可能造成思想上的措手不及。这时候需要老同志帮助新同志做好心理建设。

人生需要有目标，工作也需要有方向。很多新职员工在工作中经常会出现目标方向不明确的情况，非常影响单位的工作效率。老同志的方向感非常强，在帮助新同志找准工作方向和工作目标上，可以出很大力。

老同志的作用还体现在具体工作中，要做到带头做事。大雁南回，需要头雁；羊群吃草，需要头羊。人干工作也一样的道理。老同志对工作驾轻就熟，在工作中发挥带头作用责无旁贷。

每个人在成长的过程中都需要指导和帮助，如果有人在前面领路，就会事半功倍。这时候老同志的作用就应该体现出来。带领年轻人走正确的路，做正确的事，一步一个台阶的向上攀登。

职场新人，如何去和老员工搞好关系？

很高兴回答你的问题，作为一个职场新人，你不懂不会的地方有很多，所以时时刻刻都有可能要请教前辈，所以与前辈搞好关系非常重要。下面我给你一些建议，希望可以帮助到你。

第一，懂得感恩

我们为人处事要把感恩放在第一位，前辈帮助我们了，我们不要觉得理所当然，要说声谢谢，下班后请前辈吃顿饭，喝瓶水。

第二，要谦逊

前辈给你的建议和指导，要虚心接受，不能表现出自己什么都会了的样子。不懂的就问，不要不懂装懂，事情如果搞砸了，你和你的前辈可能都要挨骂。

第三，多走动

平时可以去你的前辈家做客，买些礼物啥的，这样一来二去你们的关系自然好了。

初入职场一定要记住，不能在背后说前辈的坏话，平时见到前辈，主动和他们打招呼。

我是天使的声音，欢迎大家留言评论。

感谢大家的阅读，如果大家喜欢的话，就点个关注吧。

1. 看人下才菜，谦虚低调总没错

无论老前辈如何，谦虚低调总是没错的，不管你有多优秀，在[_a***_]熟悉身边共事的伙伴之前，不宜张扬，表现要适度。

2. 看人下菜，是请求还是赞美

a.有的前辈喜欢实在的年轻人，这种前辈你若一味赞美他会很反感，认为你竟搞虚的不务实，这种和他诚恳求教效果更好。

b.有的前辈则不喜欢没有经验还总问的年轻人，就得换一种方法，比如你越是称赞他，什么什么做得好，他就越开心，开始滔滔不绝的讲起来，包括他发经历和经验，降讲到开心时会不由自主的指导年轻人哦，我个人比较喜欢第二种，这种前辈比较有趣，更像个傲娇的小朋友。

在职场当中，同事可以说是每天和我们相处时间最长的人了。同时与同事之间相处关系的好坏，也直接影响到了自己的人际关系，以及自己工作与事业的发展和进步。

那么与同事之间的相处要注意哪些问题呢？如何能够处理好同事之间的关系呢？在此有三点和大家分享，希望能够帮助大家快速地拥有良好的人际关系。

在日常工作当中，我们与同事相处常常会产生一些小的矛盾，这些都是比较正常的。但是如何处理这些产生的矛盾，则需要一定的方法了。

特别要注意的是，不要把彼此的矛盾激化，让自己显得很强势，非要和同事分出个胜负。要知道有些事情，胜负本身就没有意义，不要因为一时好胜而伤了彼此之间的关系。

在平日的沟通当中，有一些人喜欢夸夸其谈或者是闲聊，有些话题只是为了放松调侃没有什么真正的答案，这时候不要太过于较真，免得让彼此之间的聊天氛围陷入尴尬的境地，也让同事难堪，闲聊有的时候就是闲聊，不要有过多的好奇，说话的时候懂得适可而止，这样别人才会更乐意去接纳你。

作为职场新人，和公司里的老员工搞好关系是非常重要的。这可以帮助新人迅速融入团队，与大家打成一片。这样有利于自己的学习成长以及未来工作的开展。那如何做到这一点呢？楠哥给大家几个建议，

1、判断对方属于何种性格，有合适的方式与对方相处

每个人都有自己的性格和习惯，而每个人都喜欢跟自己性格脾气相投，习惯相似的人相处。所以，如果想与不同的人搞好关系，需要有比较好的人际敏感性，判断出他的性格，比如偏强势，偏外向开朗，偏严谨，偏和善、乐于助人等等。对强势的人给予其足够的尊重，对开朗的人给予其积极的回应和认同，对严谨的人也表现出自己的严谨，对和善乐于助人的人表现出你的亲和友善等等

2、做一个能够持续投其所好的有心人

每个人都有自己的一些爱好或者喜欢的东西，如果想迅速与其拉近关系，投其所好是最好的一种方式。比如我们经常可以看到一些事业单位，如果领导喜欢打乒乓球，那单位里一定有几个乒乓球高手每天中午陪他打球，而这几个人也非常受领导的喜欢和重视。楠哥还听到一个做招聘的HR 朋友跟我分享的例子，一个候选人在简历的爱好一栏里写了桥牌，而他们公司的老板特别喜欢桥牌，这个候选人就因为这个原因获得了offer。所以，新人如果想迅速与老员工搞好关系，了解清楚大家的爱好并且投其所好是非常好用的方法。当然需要提醒的是，这种投其所好要有持续性，不能三天打鱼两天晒网。

3、找到关键人物，擒贼先擒王

在每个公司，老员工里都有那个核心人物，识别出这个关键人物并且首先与其建立良好关系，可以帮助你最快速的与所有同事搞好关系。所以，如果新人能够找到老员工里那个领头人，并且用前两种方式与其搞好关系，会是一件非常好的事情

以上就是我给各位新员工与老员工搞好关系的建议，大家如果能够按照这些原则去做，相信你会很快和打架搞好关系。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

职场上各色人都有，你的职场前辈也不例外，因此你想和他们打好关系，需要有针对性的方法。

一、对于性格外向开朗的职场前辈，很好和他们打交道，多跟他们开开玩笑就能够打成一片，如果下班没事请他们吃点喝点那就是铁哥们儿，日后职场上很好一起开展业务的。

二、对于性格内向不善言谈的职场前辈，也很容易对付，你只要多向他们请教问题顺便道个谢夸赞几句中听的话就可以搞定，你以后职场中有什么不懂的或者是需要帮忙的工作都可以交给他了，能给你省很多的精力。

三、对于一脸严肃很难亲近的职场前辈，你要稍微花点心思，注意他的兴趣爱好以及讨厌什么，尽量在工作中投其所好，同时不要犯他的忌讳，没事的时候不要打搅他，慢慢共事一段时间就可以打交道了，对这种人要很尊重，谢谢什么的不离口，多笑少说，关系就会可以。

四、对于其它部门的职场前辈，如果跟你有工作关系的可以经常走动走动，最好就是请教他们公司的事情和工作上的事情，礼貌周到就可以。

总之，职场上你想和前辈打好关系，就需要有敏锐的嗅觉，圆滑的交际，善变的性格，真诚的态度，你就会和前辈们相处融洽。

到此，以上就是小编对于职场老人怎么传授经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人怎么传授经验的2点解答对大家有用。