职场晋升说小话,职场晋升说小话怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升说小话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升说小话的解答，让我们一起看看吧。单位领导答应提拔你的事情最后反悔了，你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升说小话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升说小话的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位领导答应提拔你的事情最后反悔了，你该如何做？

单位领导答应提拔你的事情最后反悔了，你该如何做？

V姐：先看这件事的可行性有多大，看看是真的客观上没法操作，还是领导故意卡你。如果是客观原因，那就要注意不要扩大损失，特别是要加强领导关系的维护，以免因此跟领导产生误会嫌隙。然后如果是领导故意卡你，那么就要看他明里和暗里卡你的理由分别是什么，明里的理由对他来说风险和责任是什么，你有没有充分的理由来让他打消顾虑。那么他是否还有些暗里的理由，比如也没什么风险责任，他这么说其实是有其他诉求，或者是不是我们在不经意的情况下得罪了他。然后除了晓之以理，还要晓之以利，比如让领导看到我们未来对他的价值，看到如果他能够行这个方便，自己将会非常感谢等等。总之争取还是要争取一下的，换位思考一下领导的利益和情绪，对症下药。当然也要提前做好准备如果领导就是油盐不进，自己下一步的应对措施是什么。

我是V姐，如果你也有任何职场问题，请尽情的私信我吧，定知无不言～

首先应抱有平和心态。提拔与否是你工作业绩与为人成功的结果，但并不是所有成功都会以提拔为标志。何况工作表现不应以是否提拔为目的。其次，领导可能因各种原因对提拔一事产生了相悖的结果，也是正常之事，或可能对你又有其它安排的考虑，或可能有其它安排而干扰了对你的考虑，总之，这些是领导的事，不是当事人的事，心理产生反应正常，但想到底，若领导从不提提拔你，是否仍要继续工作呢？除非你考虑离开。所以，这种事与你没什么关系。第三，更重要的是，应考虑未获提拔的原因，多从自己身上找问题，若领导不是人品不佳，经过自己努力仍有更好的前途，故应更加努力工作，经得起考验，做好工作。

户户通893回答你的问题。

单位领导对下属承诺提拨这种事确实存在，不多见。

这种情况有几种情景。一种是，你有潜力和能力，欲提拨，但其它人有人脉，通过各种渠道，把你排挤了。第二种是，妒忌你的人，给你说小话，抹黑你，使领导对你有了另外一种看法，只好放缓，没有下文了。第三种是，工作非常重要，领导预先许诺你，让你拼尽全力投入工作，是在利用你，而不是重用你。可能还有其它情况，但我经历的是以上三种。

事情经的多了，就放平心态了，就到了遇宠不惊，遇困不烦，随遇而安了。

是否被提拨，充满天时，地理，人种诸多因素。从另一个侧面，看出我们在某点还是有实力的。只是条件未能全面满足。被提拨是好事，未被提拨是有原因的，要善于总结，悟透情理。力争有下一班车眷顾你。一定要放平心态，努力了不后悔，尽管不成功。不努力，一定没有成功。继续奋进吧，是金子总要发光，只是时机问题，不存在不发光。

希望我的回答能帮到你！

领导答应提拔自己事后反悔，那领导肯定有难言之隐，这时候要跟领导做一次交心的畅谈，看看到底是什么原因没有提拔自己：1、上面又安排了新人，领导无力拒绝上面安排；2、自己的能力目前不能胜任这个岗位，虚心的让领导指出自己的不足，事后努力补齐自己的短板；3、还是对于自己的提升整个部门同事意见很大，毕竟唯上有时就会处理不好同周围同事的关系，找到原因、坦然接受，既然不能升职，可以让领导给予适当加薪，这也不失为一种策略。

在后期工作中肯定还有继续升职的机会，如果领导本人有问题，那自己就可以跳槽寻求更好的平台了。

听说过“煮熟鸭子飞走了”的老话吗？煮熟的鸭子都能飞了，何况单位领导答应提拔你这种“违规说辞”呢？答应提拔你，这是“封官许愿、拉拢小集体”，目前是严令禁止的行为。如果领导承诺你，那是领导违反有关规定。成熟的领导不会“答应提拔你”，最多只会暗示你。既然是暗示，就有许多变数，咱们对症下药：

第一，单位领导承诺提拔你，这种事情虽然违规，但非常普遍，因为单位用人文化不严谨、单位工作运行也不规范。既然都不规范，存在的变数就非常大。

既然你说是单位，那么是体制内。体制内有两种用人机制，一种是地方党政干部选拔条例，一种是国企选人用人办法。基本的机制和要求，差不多都一样。就是集体决策机制，而不是一个人说了算，更不是一个人可以在集体决策之前，承诺“提拔谁谁谁”。所以，你的领导即使口头承诺要提拔你，他自己首先违反了原则规定，是不是能办成，他不一定完全能掌控。

第二，如果领导口头说要提拔你最后办不成，主要有三个客观原因。

如果答应提拔你的是单位的[_a***_]，那么他在用***上话语权最大，他如果想提拔谁，成功率是单位里最大的人。如果他办不成，有三个原因：

一是如果提拔为单位副职，一把手也只是有推荐权，权重比较大，但也只是一个推荐权重。单位副职，要有上级研究决定。

二是如果提拔你为单位中层，一把手有非常大的话语权，但要与班子成员沟通充分。至少三个人要支持，一是分管你的副职，二是党委书记，三是纪委书记。这三个人中任何一个不同意，这个提案就会被搁置。

三是即使班子都酝酿通过了提案，但在推荐、测评和考察中出现问题，比如，推荐率不足三分之一，这个方案也上不了会。

第三，如果领导最后反悔，主要有三个主观原因。

一是领导不是反悔，一开始就不是真心要提拔你，只是口头上鼓励你。比如，你正在负责一件重要工作，领导为了鼓励你、稳住你，口头说，你拿下这个项目，就提拔你。结果你认为你拿下了项目，领导又不兑现了。这是领导的忽悠，职场经常发生。

二是领导开始看好你，结果你又做了让他反转的事情，让他对你的评价反生了反转。比如。领导原来看你不错，口头许诺要提拔你。随着两个人的距离拉近，对你的认识越来越清晰，领导发现“你许多缺点”，从而失望了。比如，领导带你出一趟差，近距离观察你，发现你有许多他不能接受的缺点，以前他没有看出去，从而否决你。

三是领导答应要提拔你，你没有表示，或者表示不够到位。比如，新闻里说一些官员，都是明码标价的，你的价钱不到位，他就拖着你。这样人，强烈鄙视。谴责，但现实中存在。

最后奉劝一句：人间正道是沧桑。

领导口头答应要提拔你，这种话，你要辩证地听。至少是好事，至少说明你在领导考虑的视野里。听到这样的话，不要激动，不要到处张扬。一是要冷静处理，提拔都不落地，一切不算数，要有清醒地认知。二是谦虚低调、小心谨慎，不要节外生枝，不要招惹是非，不要引发对手打击。三是认真把工作做好，不出乱子，关键时刻不掉链子。四是怀着得之我幸、失之我命的心态，本分做人，扎实工作，一切等待水到渠成。

到此，以上就是小编对于职场晋升说小话的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升说小话的1点解答对大家有用。