职场经验破坏社会公正,职场经验破坏社会公正案例

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验破坏社会公正的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验破坏社会公正的解答，让我们一起看看吧。对待职场不公最好的办法？面...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验破坏社会公正的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验破坏社会公正的解答，让我们一起看看吧。

1. 对待职场不公最好的办法？
2. 面对职场不公，是据理抗争还是妥协沉默？
3. 职场上对待不公平斤斤计较行吗？

对待职场不公最好的办法？

在职场中，很多人都遇到过不公的遭遇，可要怎么处理才算明智呢？

最明智的处理方式，就是要调整好自己的心态，别被不公平打倒。很多人在遭受不公时，都会感到特别难过，还会因此而失去信心。

这种消极的应对方式，非但解决不了问题，还会让自己更无出头之日。面对不公平的待遇，你要调整好自己的心态，用平常心去面对。

面对职场不公，是据理抗争还是妥协沉默？

题目意义重大！不是争的事，也不是妥协的事 ，两者都提不着，最高明的方法就是，务实做事，做最好的自己，少说话，最好不说话，千万不要抱怨大忌，拥有一切，必须真正做到，但是不容易，也是一种智慧，这是最高明的理争与妥协，感觉应该是这样……

我认为，这也是一个比较复杂的问题，难以一言以蔽之，应该视具体情况而定。

一、需要据理抗争的职场不公：对严重违犯党纪国法，扰乱公共秩序，有悖于中华民族优秀文化和优良传统，会严重侵犯自己和所在单位同事，以及其他单位和个人合法权益，并且会给个人、单位和国家造成严重损失的职场不公行为，必须据理力争。如果凭自己的力量难以维护公平正义，就应该依据组织程序和法律途径向上级单位，或者相关部门反映和报告。

二、需要妥协的职场不公：不论是职场上，还是在现实生活中，公平是一种追求，一种理想境界，是相对的，不是绝对的。主张和追求公平正义，为公平正义而努力肯定是对的，但要寻求绝对的公平，时时处处事事都要保持公平，那是很困难的，也是不容易做到的。因此，除了前面所述的据理力争事项外，其他事项都可以退让和妥协。

三、需要沉默的职场不公：对于可以退让和妥协的职场不公，如果对方德不能服众，就保持沉默（不和"垃圾人”纠缠）。否则，对方以后会没完没了、变本加厉的伤害你。除此之外，都可以选择适当的时机，***取适当的方式进行沟通，给予说明和解释，增进了解和互信，增强团结，消除职场不公。需要注意的是，沟通必须是私下里一对一的活动，在肯定对方的前提下，用轻描淡写的方式，以说明情况、解释原由为主，不以说服对方为目的。

职场不公，可能每个人或多或少都会遇见，人的心都是长在左边的，中国又是一个人情社会，单位也很大程度上是“人”治环境，想要绝对的公平，很难！但是这个不公要看是什么程度的不公，很多时候妥协不代表懦弱而是成熟的一种表现，如果过分玻璃心一件小工作领导夸他了，没夸你就觉得不公，那样就没意思了，到哪工作都会觉得委屈。我总觉得一件事问题的发生先要反思自己，从自己身上找原因，为什么职场上就你遇到不公了？是你平时就不善言辞，不争不抢别人欺负你，熊你，还是你遇到领导的小舅子了，工作一个劲儿的干，成绩是他拿着？还是单位答应给你兑现的，后来又反悔了？如果你反思了，不是自己的问题，那咱们再来考虑面对不公是据理力争，还是妥协沉默，如果据理力争的后果是不能继续在单位干下去了，最坏的结果你能承受，那干嘛要沉默呢？人善被人欺，这是千百年来传下来的话，你自己把腰弯下去了，不直起来，那不公平的事找上你，你也真就得受着了。以我的经验来看，真遇到不公的事了，据理抗争没什么好结果，倒不如找个合适的机会，委婉，平静的把事实的原委说清楚，把你认为不公平的地方讲清楚，领导或同事理解呢，皆大欢喜，不接受呢，也不会太尴尬，知道你自己改变不了什么，就感觉学习，充实自己，让自己变得强大，以后或是换地方工作，或是让单位离不了你，你也不会再受不公待遇，在单位和在家一样，没那么多道理可讲，还据理抗争，抗争能有啥好结果呢？中国人就不会谈话，有什么问题不会沟通，总是要么鱼死网破，要么忍气吞声，我总觉得会有局中的办法，能更好的解决问题

面对职场不公，心情一定很郁闷。不管是据理抗争，还是沉默妥协，都要冷静下来，来分析这个问题。

首先世界上没有绝对的公平，职场不公，一定是有原因的。要先冷静分析自己的工作有没有做到位？工作中的人际关系处理的合[_a***_]？是你的问题就要接受并改正它，不是你的问题，也不要马上就表现得非常愤怒，或者一副我不在意的样子，这样做只会让你的处境变得更加不友善。有时候你也可以在非正式的场合，以调侃或者开玩笑的口吻，把它说出来，让领导知道这些对你的不公平，可能有时也会对你有点帮助。其实有些不公平，是职场的一些潜规则。这个时候，你不要去据理抗争，而是去了解这些职场的潜规则，去适应这些职场潜规则，并利用这些职场潜规则顺势而为，为你所用。

其次，你遇到的不公平，对你的伤害程度有多大？如果伤害程度没有太大的话，建议你可以调整自己的心态，用平常心去对待他。如果伤害程度确实很大，你心里没有办法去接受，建议你可以私下去找领导去反映这些情况，跟领导协商怎样去处理这些不公平，而不要***取极端的方式去争吵抗争。

其实到最后，只要你的工作能力各方面都比较强的话，你也就不会遇到职场不公平的事了。所以，我们要注重学习，专注于提高自己的能力，当你的能力做到别人无替代的时候，相信也不会有不公平的事情发生在你的身上。

面对职场不公，你提出个选择题？我的回答不必选择而是兼用。为什么要兼用。因为这两样都是对待不公的方式。具体怎么操作呢？就是：

一是按利益伤害程度选用。如果被伤害程度严重，你别无选择，只能据理抗争，直至对簿公堂也得干；鸡毛蒜皮一类的小事，以宽容之心沉默妥协应对；

二是无关利益的事，多选择妥协沉默，不必斤斤计较好；

做好以上选择的基础与前提是提升素质，开阔胸襟，淡化得失。否则事到临头容易慌乱，可能选错了。

职场上对待不公平斤斤计较行吗？

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谢谢邀请。

一碗水很难端平，在职场中也是一样，不是***都能享受平等的待遇。

也许有的人做得多，没有背领导看见，有的人说得多做得少，被大家误认为工作认真。

对于初入职场的人来说，先不要计较太多，即便是自己做多了，就当是为自己积累经验了。

但如果你已真正融入到新集体时，就要亮出自己的底线，让其他人知道自己不会背无名黑锅。

同时，自己会认真完成自己的工作。在为自己受到不公平待遇声讨前，先做好自己该做的工作。

世界上最大的公平就是不公平，要相信在职场中但凡是能走到最后，做领导红人的，

一定会有他的过人之处，比如过往就职经历，专业对口，表达能力，合作沟通占优势等等，

这些都是他人在短时间内无法企及的。况且，职场中没有完美的员工，但每个人都有他的优势。

职场上，涉及到职位和利益的竞争，斤斤计较的现象在所难免。不过，有竞争就有伤害，竞争往往就有攀比存在。如果换位思考，因为他斤斤计较得到的，是不是有理由，如果有理由，你就应该平和心态去对待。如果没理由，你可以理直气壮，这是自信的表现。

我国近代政治家曾国藩曾告诫子女和后人说，“久利之事勿为，众争之地勿往”，这也是曾老的至理佳训和做人处事之道。结合当今职场，可以引导我们正确对待斤斤计较的行为。

但是，我认为，曾国藩有妥协忍让的高风亮节和胸怀，但是又暴露出他平淡从容对待个人事物的消极情绪，这一点我们不能盲从，如果自身清正廉洁，可以向斤斤计较无理取闹的倾向作斗争。要构建美好生活，我们就要爱岗敬业，遵章守纪，创建风清气正，和谐美好的工作和职场环境。杜绝斤斤计较，从我做起，从每个人做起。

希望以上观点和想法能对题主有所启迪。

职场上有付出也要有收获，但是对待不公平并不宜都斤斤计较：

1.小事面前要敢于吃亏，日常办公室的琐碎事务别人干得少，您干得多①点，这些都是小问题，有的员工也会觉得不公平，实际上没有需要太当回事，吃亏也吃不到哪去。

2.大事面前遇到不公平待遇，那就要据理力争，例如您的项目取得成绩，奖金本就应该属于您，如果给人抢了功劳，那就不能不坑声，在一些重要岗位的选用上您是符合的人选，但是没有正当理由却落选了的话，对这些不公平现象也是不能不争。

3.但是公司里面有一种情形得注意，那就是表面上您会受到不公平，帮领导背锅，但是这个领导内心是感恩您的，以后也会重用您，那么在这种情况下就会敢于担当，不怕吃亏，要从心里明白这也是领导锻炼和考验您的机会。

到此，以上就是小编对于职场经验破坏社会公正的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验破坏社会公正的3点解答对大家有用。