最危险的职场心态,职场最可怕的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最危险的职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最危险的职场心态的解答，让我们一起看看吧。和同事发生矛盾，觉得很压抑，该不该...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最危险的职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最危险的职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 和同事发生矛盾，觉得很压抑，该不该辞职？

和同事发生矛盾，觉得很压抑，该不该辞职？

【职场江湖人】的观点是和同事发生矛盾是一件很正常的事情，职场如江湖，人在江湖身不由己，何况同事之间有些矛盾也是正常的。没有必要辞职的。

人入职场如人入江湖，有人的地方就会有江湖，有江湖就会有份争，有纷争自然就会有矛盾的。职场也是一样的，同事之间有些矛盾是很正常的，你根本没有必要感到压抑，更没有必要去辞职的。

（图片来源网络，侵删）

一般来讲，和同事之间发生矛盾会有以下的几点的。

第一因为工作的原因产生矛盾，这个是非常正常的，我相信每个职场人都经历过的。

我刚入职场的时候就因为工作经验不足而和同事们发生一些矛盾的。有一次因为客户急需要一些验货的资料，我的同事老李看我是新来的就让我去整理资料，这个本来就是他的工作，结果我加班加点的搞到晚上十一二点。第二天他却告诉我客户资料已经有了不需要了，让我白白加了一个晚上的班，也不及时通知我，当时我火气上来了，两个人就发生了争吵，后来主管来了才停止了争吵。

（图片来源网络，侵删）

反正大概两个月时间，大家谁也不理谁，后来还是在公司的聚会中，我和他才相互沟通后表示相互理解这个事情才算了了。

第二你无意中因为某些事情而得罪了自己的同事或者是上司，这时的矛盾可能会加深而自己却还一无所知，这样的矛盾才是比较可怕的。因为这样的矛盾可能会被某些人当做对人而不对是的操作，这个就必须要小心应付才好。

和同事有矛盾是正常的，关键的问题是你是工作中的矛盾还是生活上的矛盾，我一直都是对待工作上的矛盾一定是对事而不对人的。你也不需要有什么压抑感，工作上的矛盾可以在工作中来处理，人为的矛盾的话就要靠自己的***和手段来处理了。但是这些都不是你辞职的理由，当然你如果得罪了你惹不起的人士就除外了。

我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。

我认为不该辞职，因为一个同事辞职，这是逃避，也是不负责任的表现。

我认识一个人，前阵子，他和他们的主管进行了争吵，矛盾还挺大，他也觉得很压抑。和同事发生冲突不通过，和上司发生冲突，往往会被穿小鞋，甚至被孤立。我认识的这个人，他一度很郁闷，也想过辞职，可是后来他觉得，这份工作是他凭着努力走到今天的，要是离开，又得重新开始，为什么要给别人让路呢？说不定，在他郁闷的时候，他的上司也在苦恼呢？于是，他决定，熬到底，反正没有深仇大恨，何必老死不相往来呢。

所以，我认为不应该辞职的理由有三个：

1.同事矛盾只是小弊

我认为，决定一件事情，要看利弊，利大于弊，才能去做，在辞职这件事上，显然，如果留下，面对的知识矛盾这个小弊，既不影响你领薪资，也不过多影响你的个人发展；但若是辞职，你的机会成本、人际成本等，远远大于你的矛盾成本。为什么要为了一个不想干的人，让自己蒙受损失呢？

2.压抑只是暂时的

职场上，大家都是成年人，不会因为一个矛盾而斗得你死我活的，各退一步，往往就能解决了。不要为了暂时的不快，而放弃了大好的未来。

3.逃避不是解决办法

如果真的因为和同事的矛盾离职了，大家都会笑话你，觉得你是逃避，你重新去面试，你内心觉得，这样的理由说的出口吗？所以，不要逃避，面对才是正确的姿势。

和同事发生矛盾该不该辞职

不要辞职吧，最好调节一下，如果自己的错也改变一下自己，不要那么锋芒毕露，不可能所有的事和人都按照自己的想法去走，是吗？

遇到让人特别讨厌的人，尽量少接触，不深交，有事办事！相信那个地方都会有些让人不愿意多接触的人，所以要学会去适应吧，辞职了别的地方也有可能再遇到这样的事情，难道还要辞职吗？

一般情况下，和同事发生矛盾，是不需要辞职的。因为人与人之间，生活的经历、思考问题的方式不同，有矛盾是正常的。这便如结婚之后，夫妻之间正常情况下也会有矛盾的，需要经过磨合期，相互适应。而不是一吵架就离婚，这是同一个道理。

题主提出来，和同事发生矛盾，觉得很压抑，问该不该辞职，这个疑问提出来，就说明题主内心是想过要辞职的。而职场中人，与同事发生矛盾是在所难免的，如何处理才是关键所在。

1.化解矛盾。俗话说“冤家宜解不宜结。”很多所谓矛盾，其实也不是原则问题，只是一些看法、处理方式的分歧。这时应正视它，心平气和化解矛盾，而不是回避，一直闷在心里。在心里恨着，不沟通化解，当然只会觉得压抑。

2.不要表露自己的真实情绪。职场之上，***都是演员。你和同事发生了矛盾，可能你们心里都会有些不自然的隔阂。如果你把这种隔阂表现在脸上，就会显得格局很低。隐藏起你的不快，也许时间就冲淡了它，过段时间再来看，也许就会觉得不是什么大问题，没必要太放在心上。

3.调整策略，适当远离。如果对方确实不是个易于相处的善人，那么[_a***_]客气地远离是比较好的处理方式。没必要较真，论输赢。《三国演义》中，许攸自恃年轻时即与曹操相交，且在官渡之战中为曹操提供情报，献计献策有功，对曹操轻慢不恭，大小场合直呼曹操小名“阿瞒”，曹操心中介意，但表面嘻笑，不与其计较。后来因其在邺城轻视曹军将士，被莽将许禇所杀。因此，职场上遇到这种人，没必要与其一般见识，适当远离，自有人来与他论长短。

以上回答，希望对你有所帮助。更多职场知识和经验，请关注@职场曼姐！

你好，我是灵妹妹，很高兴系统邀请我回答这个问题。作为3年HR工作的过来人经验，千万不要因为跟同事相处不愉快就辞职。

在公司每天之前8个小时，比在家呆的时间都多。跟家人都有可能闹矛盾，更何况是同事呢？如果职场相处不愉快，很容易让自己长时间处在负面情绪中，时间一长很容易会出现自我认同感严重偏低的想象，有人的地方就有江湖，就会有矛盾。如果真的出现冲突，不妨从以下几点来处理问题，而不是每次都想到总辞职来解决问题。

1、停止争论别再说话。

有时候跟同事的矛盾，几乎都是工作上的摩擦，可能是某一个观点，或者某一件事情上意见不合，当时感觉风头不对时，可以马上闭嘴，不再继续争论，以免发生冲突。对谁都没好处。

2、处理好自己的情绪。

工作上的事情，工作上可以争论，但是千万不要情绪带到生活中来，不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，解决问题，争吵不是最终目的。

3、对事不对人。

在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生攻击，避免伤害到别人！

4、好好沟通、解决问题

如果私人小事情造成的矛盾，跟同事有冲突，就要沟通解决，需要把找个适合的寄回，大家心平气和坐下来谈谈，或者组个饭局，大家把话说开，你会觉得豁然开朗，对双方都是好的，毕竟谁也不一样有东西堵住心口，你难受，别人其实心里也是同样的感受。

到此，以上就是小编对于最危险的职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于最危险的职场心态的1点解答对大家有用。